Les participants découvriront des outils pragmatiques et immédiatement applicables pour mieux gérer leur stress, alléger leur charge mentale et prévenir l’épuisement.

Dans un monde où tout s’accélère, l’anxiété et le stress sont devenus la norme.

L’augmentation constante des prescriptions d’anxiolytiques et d’antidépresseurs au Québec et au Canada le confirme: nous sommes collectivement à bout de souffle.

Pourtant, l’épuisement n’est pas une fatalité.

Mais, comment s’en sortir?

Il faut d’abord opérer un véritable réalignement: prendre conscience de ce qui nous draine au quotidien, cesser de subir et redevenir acteur de sa propre vie grâce au pouvoir de la responsabilisation.

Il faut aussi apprendre à diriger son attention là où elle compte vraiment, à recadrer les situations difficiles sous un angle plus constructif et à reconnaître les signes de l’épuisement silencieux avant qu’il ne s’installe.

Et surtout, apprenons à gérer notre capital énergie avec soin, en nous libérant de ce qui nous alourdit inutilement.

Retrouver l’équilibre est un choix qui se renouvelle chaque jour.

En mettant en place ces stratégies, chacun peut transformer son quotidien et retrouver calme, clarté et énergie, au travail comme à la maison.

Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur les disponibilités, les tarifs et obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Le pouvoir de la responsabilisation;
• La maîtrise du focus;
• La technique du recadrage;
• La vérité sur l’épuisement silencieux;
• Des stratégies de libération;
• La gestion de notre capital énergie;
• Et une multitude d’autres outils concrets pour retrouver l’équilibre au quotidien.

Cette conférence (ou formation) de Stéphanie Milot vise à aider les participants à reprendre le contrôle de leur bien-être et à prévenir l’épuisement, tant sur le plan personnel que professionnel.

Les participants repartiront avec des stratégies pragmatiques et immédiatement applicables pour maîtriser leur stress, alléger leur charge mentale et préserver leur énergie.

Forte de plus de 25 ans d’expérience en développement personnel, en gestion des émotions et en atteinte d’objectifs, autrice de plusieurs best-sellers et ancienne chargée de cours en communication interpersonnelle à HEC Montréal, Stéphanie Milot offre un point de vue rafraîchissant et empreint de bon sens, qui inspire et encourage le passage à l’action.

Formats disponibles

• Conférence (de 45 à 90 minutes)
• Formation d’une demi-journée (3 heures)
• Formation d’une journée complète (6 heures)

Cet article « Maîtriser son stress, alléger sa charge mentale et éviter l’épuisement, par Stéphanie Milot » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Considérer l’humain derrière son rôle organisationnel

Cette conférence captivante du conférencier international, formateur, auteur et consultant Bruno Bégin propose ici un arrêt sur image: celui de l’humain qu’on cesse de voir derrière le rôle qu’il occupe.

Au travail, il y a probablement quelqu’un qui dit «ça va bien» depuis six mois, mais dont le regard a changé.

Un gestionnaire qui porte son équipe à bout de bras sans que personne ne lui demande comment il va, lui.

Une employée compétente, fiable, toujours disponible, qui a tranquillement cessé de lever la main en réunion.

Un collègue qu’on a arrêté de saluer parce qu’on est trop pressé pour ralentir dans le corridor.

Ces gens-là ne sont pas en crise.

Pas encore.

Mais ils sont en train de se vider, lentement, sous un chapeau professionnel qu’ils n’enlèvent plus jamais.

On investit dans les processus, dans les systèmes, dans les indicateurs de performance.

C’est nécessaire.

Mais aucun tableau de bord ne mesure ce qui se passe quand un être humain ne se sent plus vu.

Quand la reconnaissance est devenue un item à cocher.

Quand «bon job» ne veut plus rien dire parce que personne ne sait vraiment ce que l’autre porte.

Ce sont pourtant ces mêmes êtres humains qui font tourner votre organisation.

Pas les organigrammes.

Pas les politiques internes.

Les personnes.

Cette conférence (ou formation) de Bruno Bégin qui ramène l’attention là où elle compte: sur l’humain derrière le rôle.

Sur celui qui doute parfois, qui encaisse souvent, qui s’adapte constamment et qui, malgré tout, continue de se présenter chaque matin.

Avec humour, sensibilité et une franchise de terrain, cette conférence (ou formation) de Bruno Bégin amène les participants à voir ce qu’on finit par ne plus remarquer: les signaux qu’on normalise, les liens qu’on néglige et le pouvoir étonnant d’un geste simple posé au bon moment.

Cette conférence ne propose pas de recette miracle.

Elle propose quelque chose de plus rare: un temps d’arrêt collectif pour se rappeler que derrière chaque fonction, chaque titre et chaque mandat, il y a une personne.

Et que lorsqu’on prend soin du lien entre ces personnes, la performance ne diminue pas, elle devient durable.

Vos participants ne repartiront pas seulement touchés.

Ils repartiront avec l’envie de poser un geste différent dès le lendemain.

Parce que comme des essuie-glaces, de nouvelles stratégies n’arrêtent pas la pluie, mais elles permettent d’avancer.

Cette conférence (ou formation) peut s’inscrire dans une démarche de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux au travail.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Le «ça va bien» automatique et ce qu’il cache vraiment;
• Quand le chapeau professionnel prend toute la place;
• Les signaux discrets qu’on a appris à ne plus voir;
• Être présent au travail sans être là: le présentéisme invisible;
• Le pouvoir sous-estimé d’un moment de présence réelle;
• La reconnaissance qui se ressent versus celle qui se coche;
• Des gestes simples pour remettre de l’humain dans le quotidien.

Objectifs

À la suite de cette conférence (ou formation), les participants seront amenés à:

• Reconnaître ce qui se passe quand le rôle professionnel prend toute la place et que l’humain derrière s’efface;
• Repérer les signaux discrets d’usure chez soi et chez les autres;
• Comprendre pourquoi le lien humain au travail est un facteur de protection, pas un luxe;
• Distinguer la reconnaissance réelle de la reconnaissance automatique;
• Repartir avec des gestes concrets et faisables pour contribuer à un climat de travail plus humain.

Les interventions sont offertes en trois formats

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait de conférence en ligne en format studio

(pour un service VIP)

Extrait de conférence en ligne en format standard

Extraits de conférences en salle avec Bruno Bégin

Cet article « L’humain sous le chapeau, par Bruno Bégin » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Cette conférence captivante de la spécialiste des transformations numériques Chloé-Anne Touma vous aidera à propulser votre popularité sur les médias sociaux.

Pourquoi certains utilisateurs obtiennent 100 fois plus d’abonnés que vous sur LinkedIn dans la même année?

Comment performer sur LinkedIn de façon naturelle, sans publicité?

Comment réussir à pousser les gens à suivre («call-to-action/appel à l’action») votre infolettre ou vos comptes de réseaux sociaux de manière efficace et subtile?

Comment éviter d’irriter ou de passer pour un producteur de spams (pourriels)?

Pourquoi certaines campagnes ou boosts de publications sont censurées et comment y remédier?

Quoi ne pas faire si vous tentez d’apparaître sur Wikipédia?

Pourquoi vos publications ne suscitent-elles pas le même engagement que celles de vos compétiteurs?

Pourquoi vos vidéos n’enregistrent que très peu de visionnements?

Quelles campagnes prioriser pour obtenir davantage de vues sur votre site Web ou vos vidéos?

Comment profiter de l’actualité pour générer plus d’engagements?

Comment rendre vos publications plus attrayantes et socialement acceptables?

Comment modérer efficacement ou éviter les commentaires polarisants sur vos publications?

À travers des mises en situation concrètes, vous apprendrez à éviter les pièges et à développer une stratégie de publication qui renforcera votre crédibilité, votre attrait et votre engagement, sans même avoir à payer pour des campagnes marketing.

Cette conférence (ou formation) de Chloé-Anne Touma s’adresse autant aux entreprises qu’aux particuliers ou individus voulant bâtir une communauté autour de leur champ d’intérêt ou d’expertise, renforcer leur présence, leur influence et améliorer leurs performances globales sur le Web.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Les plus grands secrets pour obtenir le plus d’abonnés sur les médias sociaux;
• La publicité naturelle et gratuite, sur les médias sociaux;
• Convaincre d’acheter sans forcer;
• La subtilité en publicité sur les médias sociaux;
• Faites des moteurs de recherche vos alliés;
• Comment éviter l’autopromotion?
• Cartonner avec vos publications sur les médias sociaux;
• Optimiser vos vidéos pour vendre;
• Se servir de l’actualité pour générer plus d’engagement;
• La modération a bien meilleur goût;
• Des astuces pour faire croître votre communauté d’abonnés et développer une stratégie efficace en fonction des réseaux sociaux adéquats ou d’intérêt pour le client (par exemple: LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, TikTok, Reddit, le fédivers);
• Et bien plus de trucs et de conseils pour réussir son marketing sur les médias sociaux.

Une certification pour valider vos acquis?

Une appli basée sur le modèle Expert Antifake, développée pour le client de la formation, vous sera accessible. Ce jeu vous permettra de tester les connaissances acquises et d’obtenir un certificat attestant de vos compétences.

Cet article « Bâtir sa présence sur les réseaux sociaux, par Chloé-Anne Touma » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Dans cette conférence captivante de la conférencière en transformations numériques Chloé-Anne Touma, vous verrez que la cybersécurité ne repose plus uniquement sur les équipes techniques.

Dans 95% des cas, les données des entreprises sont compromises en raison de l’erreur humaine et involontaire d’employés au sein de leur organisation.

Cela s’explique notamment par le fait que 60% des employés canadiens ne sont pas formés pour repérer et atténuer les cybermenaces.

Dans la majorité des cas, ce sont les comportements du quotidien, souvent involontaires, qui ouvrent la porte aux incidents: mot de passe faible, clic sur un lien frauduleux, utilisation d’outils non sécurisés ou confusion entre usages personnels et professionnels.

Cette conférence (ou formation) propose une approche concrète et accessible de l’hygiène numérique en organisation, avec un objectif clair: transformer la cybersécurité en réflexe collectif plutôt qu’en contrainte technique.

Cette conférence (ou formation) s’adresse aux clientèles suivantes:

• Professionnels/employés;
• Gestionnaires;
• Entrepreneurs/dirigeants.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Des compétences pour identifier, prévenir et réduire les vulnérabilités humaines et organisationnelles à l’origine de la majorité des incidents de cybersécurité;
• Des outils concrets pour instaurer des pratiques sécuritaires durables au sein de votre organisation.
• Repérer les comportements à risque les plus fréquents;
• Adopter des pratiques simples et efficaces à appliquer immédiatement;
• Structurer des protocoles de base pour protéger vos données et vos accès;
• Mieux encadrer les usages numériques au sein de votre équipe ou organisation;
• Un volet spécifique est consacré à la loi 25, afin de démystifier ses exigences et de vous permettre de poser les premières actions concrètes, même avec des ressources limitées.

Une certification pour valider vos acquis?

Une appli basée sur le modèle Expert Antifake, développée pour le client de la formation, vous sera accessible.

Ce jeu vous permettra de tester les connaissances acquises et d’obtenir un certificat attestant de votre maîtrise des bonnes pratiques.

Vous comprendrez les obligations essentielles, les erreurs fréquentes et les risques réels en cas de non-conformité, tout en identifiant les opportunités liées à une gestion rigoureuse des données.

Au-delà des outils, cette conférence (ou formation) de Chloé-Anne Touma met l’accent sur la responsabilisation et la culture organisationnelle. Elle vous aide à passer d’une posture réactive à une approche proactive de la cybersécurité.

Vous repartirez avec des repères clairs, des pratiques applicables immédiatement et une meilleure capacité à protéger votre organisation contre les incidents numériques.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo de Chloé-Anne Touma

Cet article « Hygiène numérique et cybersécurité, par Chloé-Anne Touma » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Dans un environnement numérique où la donnée est devenue l’un des biens les plus précieux et où chaque message peut être amplifié, détourné ou contesté, la qualité et l’intégrité des communications sont désormais des enjeux stratégiques.

Une campagne mal conçue ou mal encadrée peut rapidement nuire à l’image d’une organisation et l’exposer à des risques juridiques, éthiques et réputationnels.

Cette conférence (ou formation) de Chloé-Anne Touma s’appuie sur l’analyse de nombreuses campagnes, ainsi que sur les travaux de chercheurs afin de vous donner des méthodes concrètes pour concevoir des communications numériques qui attirent l’attention et génèrent de l’engagement sans compromettre la confiance.

Vous apprendrez notamment à mieux comprendre les attentes de vos différentes clientèles, à concevoir des messages crédibles et à intégrer les principes de transparence, d’inclusion et de responsabilité dans vos stratégies numériques.

Cette conférence (ou formation) s’adresse notamment aux:

• Professionnels du marketing;
• Professionnels des ressources humaines;
• Entrepreneurs et dirigeants;
• Professionnels appelés à concevoir ou à diffuser des communications numériques.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Concevoir des campagnes numériques attractives et performantes, qu’il s’agisse de publicités, d’offres d’emploi, de sondages, de campagnes de recrutement ou de collecte de données;
• Susciter l’attention et l’engagement de vos clientèles cibles tout en respectant les principes de transparence, d’inclusion et de responsabilité;
• Collecter et utiliser les données de façon responsable, en tenant compte des cadres réglementaires et des attentes croissantes du public;
• Réduire les risques juridiques, éthiques et réputationnels associés à des pratiques numériques mal encadrées;
• Utiliser les outils numériques et l’intelligence artificielle de manière responsable, sans compromettre la crédibilité de votre organisation;
• Valider vos pratiques grâce à des mises en situation concrètes inspirées du modèle Expert Antifake.

Une certification pour valider vos acquis?

Une appli adaptée à votre organisation, inspirée du modèle Expert Antifake, vous permettra de mettre vos connaissances à l’épreuve à travers différentes mises en situation.

Vous pourrez ainsi valider vos compétences et obtenir une certification attestant votre capacité à concevoir et à gérer des campagnes numériques efficaces, transparentes et responsables.

À travers des cas concrets et des mises en situation, vous développerez votre capacité à:

• Attirer et engager des clients potentiels de manière crédible et durable;
• Collecter et utiliser des données en tenant compte des cadres réglementaires et des considérations éthiques;
• Concevoir des offres d’emploi et des campagnes RH attractives, cohérentes avec les valeurs de votre organisation;
• Renforcer votre image publique et prévenir les controverses associées à des pratiques numériques mal perçues;
• Évaluer les risques liés aux contenus et aux stratégies numériques avant leur diffusion.

De la publicité aux communications RH, en passant par les stratégies de collecte de données et les campagnes d’image, Chloé-Anne Touma vous fera découvrir comment produire des contenus à la fois efficaces, crédibles et responsables.

Une attention particulière sera également accordée aux usages des outils numériques et de l’intelligence artificielle.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo de Chloé-Anne Touma

Cet article « Concevoir des campagnes numériques professionnelles, par Chloé-Anne Touma » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Dans cette conférence ou formation dynamique, la spécialiste des transformations numériques Chloé-Anne Touma vous aide à comprendre les mécanismes qui se cachent derrière la désinformation et la cyberfraude afin de mieux reconnaître les risques auxquels nous sommes exposés au quotidien.

L’intelligence artificielle transforme rapidement notre façon de nous informer, de communiquer et de consommer.

Elle facilite aussi la création de contenus trompeurs, de fraudes sophistiquées et de campagnes de désinformation de plus en plus convaincantes.

Fausses nouvelles, courriels frauduleux, faux profils, concours truqués, publicités manipulatrices, vidéos générées par l’IA ou tentatives d’hameçonnage: comment distinguer le vrai du faux lorsque tout semble crédible?

À travers des exemples concrets et des mises en situation réalistes, vous apprendrez à:

• Comprendre les enjeux actuels liés à la désinformation, à la cyberfraude et à l’intelligence artificielle;
• Reconnaître les principaux signes d’alerte associés aux contenus trompeurs;
• Mieux comprendre les techniques d’influence et de manipulation utilisées en ligne;
• Développer des réflexes simples pour vérifier l’information avant de la partager;
• Réduire les risques liés aux fraudes numériques, à l’usurpation d’identité et aux arnaques en ligne;
• Utiliser des outils et des ressources pratiques pour renforcer votre vigilance numérique.

Accessible au grand public comme aux organisations, cette conférence (ou formation) de Chloé-Anne Touma aborde des enjeux qui touchent directement nos finances, notre identité numérique, nos opinions et nos interactions quotidiennes.

Les participants repartent avec une meilleure compréhension de l’environnement numérique actuel, des outils concrets pour exercer leur jugement critique et des pratiques applicables immédiatement dans leur vie personnelle ou professionnelle.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Des connaissances pratiques pour reconnaître les principaux risques numériques et réagir plus efficacement;
• Des outils et ressources pour poursuivre votre apprentissage;
• L’accès à une application pédagogique permettant de mettre vos connaissances à l’épreuve grâce à des mises en situation inspirées de cas réels;
• Une certification attestant de la réussite du parcours d’apprentissage et des compétences développées.

Cette conférence actuelle présentée par Chloé-Anne Touma est accessible et concrète pour mieux comprendre les risques numériques d’aujourd’hui et adopter des pratiques plus sécuritaires au quotidien.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo de Chloé-Anne Touma

Cet article « Repérez la désinformation et la cyberfraude, par Chloé-Anne Touma » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Dans cette conférence (ou formation), Chloé-Anne Touma, conférencière spécialiste des transformations numériques, vous montre comment créer des contenus Web d’aspect professionnel, même si vous partez de la case «départ».

Vous voulez améliorer votre présence en ligne sans dépenser des milliers de dollars en outils ou en production?

Conçue pour les débutants ou les personnes de niveau intermédiaire, cette conférence (ou formation) vous aidera à comprendre les bases du marketing numérique et à passer rapidement à l’action.

Vous apprendrez à utiliser les meilleurs outils gratuits disponibles en ligne pour bâtir une image de marque uniforme, crédible et qui accroche.

Vous repartirez avec des compétences que vous pourrez appliquer tout de suite. Vous saurez créer des visuels qui ont de l’impact, même sans formation en design: infographies claires, bannières aux bonnes dimensions, logos simples, et techniques de vectorisation faciles d’accès.

Vous découvrirez aussi des alternatives gratuites à Photoshop pour produire du contenu de qualité professionnelle.

Du côté de la vidéo, vous apprendrez à transformer une idée simple en contenu vivant: animer des photos grâce à l’intelligence artificielle, créer des avatars, utiliser un prompteur, générer des sous-titres automatiquement et monter vos vidéos sans difficulté.

Vous verrez également comment écrire pour les réseaux sociaux de façon réfléchie: capter l’attention dès les premières lignes, bien structurer vos messages, utiliser des astuces peu connues (texte en gras, emojis, formats variés), et soigner l’apparence de vos publications grâce à des outils de prévisualisation.

Enfin, vous repartirez avec des solutions pratiques pour élargir votre audience, notamment en créant un formulaire d’infolettre gratuit à ajouter directement à votre site Web.

Que vous soyez entrepreneur, travailleur autonome ou en train de bâtir votre image personnelle, cette conférence (ou formation) de Chloé-Anne Touma vous donnera les outils pour créer, publier et réussir en ligne, avec efficacité et créativité.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Une boîte à outils en infographie et création d’images: créer des visuels efficaces, éviter les erreurs de format pour les bannières, générer des logos pour vos produits, vectoriser vos fichiers;
• Une boîte à outils en création vidéo: utiliser l’IA pour animer des photos ou créer des avatars, des applications de prompteur, la génération automatique de sous-titres, le montage vidéo;
• Des astuces pour améliorer vos textes sur les réseaux sociaux: techniques peu connues comme le texte en gras, les emojis, et des outils de débogage pour générer les bons aperçus de liens;
• Des options d’hébergement de vidéos en dehors des grandes plateformes (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft);
• Des outils pour créer des formulaires pour vos concours ou votre infolettre, à intégrer et gérer gratuitement sur votre site Web, sans passer par MailChimp;
• Et bien d’autres conseils et astuces de professionnels pour créer du contenu Web de haute qualité.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo de Chloé-Anne Touma

Cet article « Outils gratuits pour un contenu Web pro, par Chloé-Anne Touma » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Elle aide les organisations et le grand public à mieux comprendre les impacts concrets de l’intelligence artificielle, de la désinformation, de la cyberfraude et de l’évolution rapide des médias sur nos comportements, nos institutions et nos façons de communiquer.

Fondatrice, directrice et rédactrice en chef de Culturemania, ainsi que cofondatrice du projet Les Connecteurs avec l’OBNL CScience Le Lab, Chloé-Anne Touma évolue au cœur des enjeux technologiques et culturels.

De 2022 à 2025, elle a également occupé le poste de rédactrice en chef chez CScience, où elle a contribué à vulgariser des enjeux scientifiques et numériques complexes auprès de publics variés.

Chroniqueuse et analyste recherchée, on la retrouve régulièrement sur les ondes d’ICI Première, Explora, LCN et Cogeco, où elle éclaire les effets du virage numérique avec rigueur, nuance et accessibilité.

Issue du journalisme de terrain et journaliste à TVA Nouvelles, elle conjugue expertise médiatique, regard critique et remarquable capacité de vulgarisation.

Ce qui distingue Chloé-Anne Touma, c’est sa capacité à rendre accessibles des sujets souvent perçus comme abstraits ou anxiogènes.

À travers ses conférences et formations, Chloé-Anne Touma transforme des enjeux complexes en réflexions concrètes, accessibles et stimulantes, offrant des clés pour mieux naviguer dans un monde façonné par l’innovation et les mutations numériques.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Sujets de ses conférences et de ses formations

• Outils gratuits pour un contenu Web professionnel
• Repérez la désinformation et la cyberfraude
• Concevoir des campagnes numériques professionnelles
• Hygiène numérique et cybersécurité
• Bâtir sa présence sur les réseaux sociaux

Extrait vidéo de Chloé-Anne Touma

Quelques témoignages de satisfaction

«Chloé-Anne fait preuve d’agilité autant que de créativité.»
-Jonathan Chodjaï, directeur général de l’OBNL, CScience Le Lab

«Cultivée et curieuse de nature, Madame Touma recèle un potentiel créatif unique qui la fait se démarquer.»
-Mélanie Charbonneau, directrice marketing et rayonnement, Association minière du Québec

Cet article « Chloé-Anne Touma, conférencière en transformations numériques » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Cette conférence expérientielle de la conférencière, formatrice et autrice Line Bolduc aide les équipes à identifier ce qui alimente la surcharge dans le corps, le mental et les émotions, et permet de transmettre des outils concrets pour relâcher ces inconforts.

Dans une approche chaleureuse, humoristique, dynamique et accessible, les participants découvrent comment apaiser leur système nerveux, mieux récupérer et retrouver plus d’énergie, de clarté, de joie, d’efficacité et de plaisir.

Au-delà la loi 27 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail au Québec, cette conférence (ou formation) traite entre autres de stress au travail, d’épuisement professionnel, du manque de récupération que plusieurs vivent à la suite de stress et qui fait que le corps reste en mode alerte.

Dans plusieurs organisations, le stress au travail, la fatigue, l’anxiété, les tensions relationnelles et la perte d’engagement prennent de plus en plus de place.

Les employés sont présents, les tâches avancent, les projets continuent, mais l’énergie intérieure diminue, le sommeil se fragilise, la patience baisse et la joie de contribuer s’affaiblit.

L’approche de Line Bolduc se distingue par sa capacité à vulgariser de façon simple et amusante le fonctionnement du système nerveux, le principe de la prévention de l’épuisement professionnel, le bien-être et la joie de vivre au travail.

Line Bolduc vous aide à mieux comprendre pourquoi le corps et le mental peuvent rester sous pression, même lorsque la journée de travail est terminée, et pourquoi cela influence directement la communication, la concentration, le sommeil, la motivation et la qualité des relations.

Cette conférence (ou formation) fait vivre aux participants une expérience accessible et pratico-pratique pour reconnaître plus tôt les signes de surcharge, apaiser l’agitation intérieure et retrouver une meilleure disponibilité au travail.

Les participants repartent avec une meilleure compréhension de leurs réactions au stress, de leurs signaux de surcharge et de ce qui peut fragiliser leur énergie au quotidien.

Ils découvrent des outils simples pour apaiser leur système nerveux, mieux récupérer, préserver leur sommeil, diminuer la tension intérieure et réagir avec plus de recul dans les situations exigeantes.

Cette conférence de Line Bolduc les aide à retrouver plus de calme, de clarté, de joie et de présence dans leur travail.

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Sujets qui peuvent être abordés dans cette conférence (ou formation): le contenu est toujours adapté aux besoins spécifiques des participants et de votre organisation:

• Analyse des facteurs de risques psychologiques;
• Quand le travail vous suit à la maison;
• Retrouvez du sens au travail, pour retrouver son énergie;
• L’insomnie: votre premier signal d’alarme;
• Vos collègues, vos alliés;
• Et bien plus de conseils et d’outils pour vous aider à maintenir le cap vers une bonne santé psychologique.

Présentation vidéo de Line Bolduc

Cet article « Prévention en santé psychologique au travail, par Line Bolduc » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

La maîtrise de la santé et de la sécurité repose intrinsèquement sur la gestion rigoureuse des risques.

Or, aucun contrôle durable n’est envisageable sans l’établissement d’un système de gestion robuste et intégré.

Un tel cadre structurel est le moteur qui permet à l’organisation de définir ses ambitions, d’allouer judicieusement ses ressources, d’assurer sa conformité légale et de prioriser les interventions critiques.

Qu’il s’agisse de la maîtrise des risques, de la formation continue ou de la gestion des mesures d’urgence, Marc-André Ferron explique que le système est le garant de la cohérence organisationnelle.

Toutefois, la complexité apparente de ces structures en fait souvent des concepts opaques et difficiles à incarner.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Rendre intelligibles et applicables les piliers fondamentaux des systèmes de gestion SST;
• Solidifier l’engagement des instances décisionnelles comme moteur de la culture de prévention SST;
• Établir des objectifs clairs et des analyses de risques rigoureuses;
• Rationaliser la documentation et les protocoles de communication;
• Utiliser la vérification systématique pour valider l’efficacité des mesures déployées;
• Standardiser la réponse aux événements accidentels et aux situations de crise.

Public visé

Cette intervention est spécifiquement calibrée pour les membres de la direction générale et comités exécutifs, gestionnaires SST, directeurs de sites et de projets d’envergure.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo avec Marc-André Ferron

Cet article « L’ingénierie de la performance SST, par Marc-André Ferron » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

La sécurité n’est pas qu’une affaire de protocoles, c’est une responsabilité partagée.

Cette conférence (ou formation) de Marc-André Ferron constitue le point d’orgue idéal pour vos événements corporatifs, vos journées thématiques ou vos lancements de programmes de prévention.

Par une approche vivante, ponctuée d’anecdotes marquantes et d’une touche d’humour, cette conférence rend accessibles les concepts fondamentaux de la SST pour susciter une prise de conscience profonde.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Comprendre comment une stratégie commune et la clarté des rôles transforment la prévention en un réflexe quotidien;
• Maîtriser l’identification des risques et l’usage des analyses de terrain pour orienter les priorités de l’organisation;
• S’approprier les exigences de la SST et les principes de la diligence raisonnable comme gages de protection pour tous;
• Valoriser la rigueur et traiter avec justesse les déviances par rapport aux normes de sécurité;
• Transformer chaque individu en un acteur engagé de la stratégie de prévention.
• Ancrer la Diligence Raisonnable : Articuler les rôles de chacun autour de la triade fondamentale : prévoyance, efficacité et autorité;
• Sensibiliser les participants à l’importance vitale de respecter avec précision les procédures et programmes en vigueur;
• Définir avec transparence les attentes des gestionnaires envers leurs équipes;
• Rallier l’ensemble du personnel vers des objectifs communs pour obtenir des résultats tangibles et durables.

Public visé

Cette conférence est un catalyseur de changement pour tous les échelons de l’entreprise: équipes opérationnelles et employés de terrain, cadres intermédiaires et superviseurs, membres de la direction et comités SST.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo avec Marc-André Ferron

Cet article « L’engagement collectif au cœur de la prévention, par Marc-André Ferron » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Les piliers traditionnels de la santé et de la sécurité du travail, qu’il s’agisse des pyramides de Bird et de Heinrich, de la courbe de Bradley ou de l’impératif du «Zéro accident», constituent le socle de la culture SST contemporaine.

Ces cadres conceptuels irriguent la majorité des structures organisationnelles et dictent, aujourd’hui encore, l’essentiel des politiques de prévention.

Marc-André Ferron lance une interrogation fondamentale: et si ces principes nous orientaient vers une impasse?

Si, loin de favoriser l’excellence, leur application rigoureuse produisait un effet diamétralement opposé aux objectifs de performance visés?

Il est crucial d’évaluer si l’énergie consacrée à la prévention n’a pas été, par mégarde, investie dans des approches contre-productives.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Analyser de manière critique les modèles prédominants en SST pour en révéler les limites;
• Mesurer l’influence de ces théories sur la performance globale et sur la conformité en matière de diligence raisonnable;
• Pointer les erreurs systémiques commises par les organisations lors de l’intégration de ces principes de gestion;
• Substituer aux concepts obsolètes des leviers d’action novateurs et performants.

Public cible

Cette conférence est conçue pour les directions et conseillers RH et responsables SST, directeurs d’usine et superviseurs de premier plan.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo avec Marc-André Ferron

Cet article « Les croyances de la prévention en SST, par Marc-André Ferron » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Pourquoi déployer autant d’efforts pour si peu de résultats?

Trop d’organisations tombent dans le piège de l’activisme: 80% de l’énergie consacrée à des actions qui ne produisent que 20% des bénéfices.

Cette conférence (ou formation) de Marc-André Ferron propose une voie différente, une approche de prévention ciblée, centrée sur ce qui produit vraiment des résultats.

Éprouvée auprès de centaines d’organisations, d’instances gouvernementales et de corps professionnels, elle affiche un taux de succès de 95%.

Elle est bien entendu adaptée à la culture et aux réalités propres de votre organisation.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Concentrer les efforts là où ça compte: identifier les leviers à haut rendement pour transformer vos indicateurs de performance sans multiplier les ressources.
• Clarifier les responsabilités: définir précisément le rôle et l’imputabilité de chaque acteur dans la chaîne de commandement.
• Renforcer la diligence raisonnable: comprendre les trois piliers de la responsabilité légale pour mieux protéger votre organisation.
• Assurer la conformité réglementaire: garantir l’alignement avec les exigences législatives en vigueur.
• Rentabiliser votre investissement SST: faire de la santé et sécurité non plus un coût, mais un levier de valeur pour l’organisation.

Clientèle cible

Les cadres de direction et gestionnaires à tous les niveaux, partenaires RH et experts-conseils en SST, leaders syndicaux et membres des comités de santé et sécurité au travail.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo avec Marc-André Ferron

Cet article « La loi de Pareto en SST, par Marc-André Ferron » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Cette conférence interactive animée par Christine Chartier, conférencière, formatrice, ergothérapeute et auteure, propose une approche à la fois accessible et stimulante pour aider les participants à mieux gérer leur énergie, prévenir l’épuisement et retrouver un dynamisme durable.

Dans un monde professionnel qui valorise l’efficacité, l’engagement et la productivité, l’énergie devient un capital essentiel.

Pourtant, peu de personnes savent réellement la gérer de manière consciente.

Bénéfices pour votre organisation

Une approche stratégique pour préserver le capital humain et favoriser une performance durable

L’épuisement professionnel ne survient pas uniquement dans les environnements difficiles ou toxiques.

Il s’installe souvent dans des milieux où la motivation est élevée, où les personnes donnent beaucoup, mais où les stratégies de récupération sont absentes ou sous-estimées.

Cette déconnexion entre les exigences de performance et la régénération de l’énergie peut mener, à moyen ou long terme, à de la fatigue chronique, de la démobilisation, voire à des absences prolongées.

Offrir aux employés des outils concrets pour observer, comprendre et gérer leur énergie représente bien plus qu’un geste de bienveillance, c’est un investissement stratégique pour la santé organisationnelle.

Prévenir les risques psychosociaux

En sensibilisant les employés aux signes précoces de fatigue et aux mécanismes qui mènent à l’épuisement, cette conférence permet de mettre en place une culture de prévention proactive. Plutôt que d’intervenir une fois que les dégâts sont faits, l’organisation agit en amont pour réduire les risques liés au stress chronique, à l’anxiété, à l’absentéisme ou à la détresse psychologique.

Renforcer l’engagement et la fidélisation

Lorsque les employés sentent que leur bien-être est pris en compte et qu’ils sont outillés pour préserver leur santé mentale et physique, ils développent un plus grand sentiment d’appartenance.

Cela renforce leur engagement et leur loyauté envers l’organisation.

En misant sur la prévention, l’entreprise valorise son capital humain, ce qui contribue à réduire le roulement de personnel.

Maintenir une performance saine et soutenable

Une productivité durable repose sur une gestion saine de l’énergie.

Christine Chartier explique dans cette conférence (ou formation) que si vous aidez vos employés ou vos collègues à distinguer dépenses et investissements énergétiques, à intégrer des micro-récupérations dans leur journée et à poser des limites réalistes, ainsi l’entreprise s’assure que la performance ne se fait pas au détriment de la santé.

Résultat: une efficacité accrue, plus stable, et un meilleur équilibre entre performance et bien-être.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Comprendre l’impact du stress sur le rendement et la vitalité;
• Explorer les piliers d’une santé énergétique durable;
• Qu’est-ce que le budget énergétique, comment l’analyser et le cartographier?
• Adopter des stratégies concrètes pour équilibrer performance et bien-être;
• Et bien plus de conseils, de stratégies et d’astuces pour mieux gérer votre énergie et vous assurer une meilleure qualité de présence au travail.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extraits vidéo avec Christine Chartier

Cet article « Prévenir l’épuisement par la gestion du stress et de l’énergie, par Christine Chartier » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Dans cette conférence intergénérationnelle en entreprise, le conférencier, formateur et auteur Bruno Bégin invite les organisations à réfléchir autrement aux différences générationnelles au travail.

Selon une étude de l’Institut de la statistique du Québec (2024), 68 % des gestionnaires québécois identifient les tensions intergénérationnelles comme un défi majeur pour la cohésion d’équipe et la productivité.

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, de transformation rapide des modes de travail et de cohabitation de jusqu’à cinq générations dans certaines organisations, ces tensions peuvent coûter cher: baisse d’engagement, augmentation du roulement, conflits larvés qui minent le climat de travail.

Avez-vous déjà ressenti ce pincement au cœur…

Lorsque votre expertise semble moins reconnue face à de nouvelles façons de faire?

Lorsque des collègues plus jeunes utilisent des outils, un langage ou des codes qui vous échappent?

Lorsque vous avez l’impression que votre expérience, pourtant essentielle à l’organisation, devient invisible?

Ces situations sont fréquentes dans les milieux de travail multigénérationnels d’aujourd’hui et peuvent fragiliser le climat de travail, la mobilisation et le sentiment de reconnaissance.

Mais ce malaise n’est pas vécu que d’un seul côté.

Les jeunes employés et les nouveaux talents vivent eux aussi leurs propres défis.

Ils perçoivent parfois leurs collègues plus expérimentés comme difficiles à approcher.

Ils admirent leur résilience, leur jugement et leur savoir-faire, sans toujours savoir comment l’exprimer.

Dans un contexte de transformation rapide du travail, Bruno Bégin explique qu’ils ont besoin de repères, de rétroaction et de reconnaissance, mais hésitent à demander de l’aide, par crainte d’être jugés.

Eux aussi cherchent à être entendus, valorisés et intégrés pleinement à l’équipe.

Et si ce fossé intergénérationnel en milieu de travail n’était qu’un malentendu relationnel?

Et si, au fond, toutes les générations attendaient la même chose: le respect, la reconnaissance et le sentiment de contribuer de façon significative?

Dans cette conférence RH à la fois humaine et stratégique, Bruno Bégin propose un regard rassembleur sur la gestion intergénérationnelle.

À travers des histoires concrètes, une approche authentique et un humour bienveillant, il démontre que chaque génération représente une richesse organisationnelle essentielle.

Lorsqu’elles sont mises en dialogue, l’expérience, la sagesse et l’énergie deviennent de puissants leviers de mobilisation des employés, de transfert des connaissances et de performance durable.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Ce que les jeunes générations admirent réellement chez leurs collègues plus expérimentés et pourquoi leur présence est cruciale au transfert des savoirs;
• Les principales incompréhensions liées aux différences générationnelles au travail et comment les transformer en occasions de collaboration et de confiance;
• Comment la complémentarité des générations renforce la cohésion d’équipe et l’engagement organisationnel;
• Des gestes simples et concrets pour favoriser la reconnaissance, le respect et un climat de travail sain.

Cette conférence s’adresse aux organisations et aux équipes RH qui:

• Souhaitent améliorer la collaboration intergénérationnelle en milieu de travail;
• Font face à des enjeux de rétention du personnel, de mobilisation et de transfert des connaissances;
• Croient qu’un leadership humain et une culture organisationnelle forte sont des facteurs clés de performance;
• Veulent bâtir des relations de travail authentiques et durables.

Parce qu’au fond, peu importe l’âge ou la génération, nous avons tous les mêmes besoins fondamentaux: être compris, reconnus et valorisés.

Et il n’est jamais trop tard pour construire les ponts nécessaires à un milieu de travail plus humain, plus cohésif et plus performant.

Venez vivre cette conférence intergénérationnelle RH qui touche autant la tête que le cœur.

Bruno Bégin vous attend pour un moment de réflexion et de partage qui transforme les regards, rapproche les générations et renforce les équipes.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait de conférence en ligne en format studio

(pour un service VIP)

Extrait de conférence en ligne en format standard

Extraits de conférences en salle avec Bruno Bégin

Cet article « Intergénérationnel: transformer les écarts en force d’équipe, par Bruno Bégin » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Le harcèlement psychologique n’épargne aucun milieu professionnel.

Il peut se manifester par des remarques blessantes, des rumeurs, des humiliations, ou encore par des comportements intimidants.

Peu importe votre rôle dans l’entreprise, savoir reconnaître et agir face à ces situations est essentiel.

Pourquoi ce sujet est crucial?

C’est un problème répandu, car selon Statistiques Canada (2024), près de la moitié des femmes et trois hommes sur dix déclarent avoir vécu une forme de harcèlement ou d’agression sexuelle au travail.

Un impact réel: ces situations nuisent au bien-être psychologique, à la productivité et à la cohésion des équipes.

Une responsabilité légale: chaque organisation doit connaître ses obligations et intervenir rapidement.

Pour les employés

Vous apprendrez à:

• Identifier les comportements inacceptables et leurs conséquences;
• Reconnaître vos droits et savoir vers qui vous tourner;
• Développer des stratégies pour réagir efficacement sans escalade inutile.

Pour les gestionnaires

Cette conférence vous permettra de:

• Détecter les signes de conflits et de harcèlement;
• Différencier un conflit classique d’un harcèlement psychologique;
• Adopter des méthodes d’intervention claires et légales;
• Prévenir l’escalade et protéger votre équipe.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation en entreprise)

• Une compréhension approfondie du harcèlement psychologique et de ses formes;
• Les effets sur les individus et l’organisation;
• Les outils pour gérer les situations délicates, même à distance;
• Les clés pour prévenir les conflits grâce à la détection précoce;
• Les stratégies pour intervenir correctement face à une dénonciation;
• Des méthodes pratiques basées sur des exemples réels et des exercices interactifs;
• La possibilité d’identifier les comportements à risque et d’adopter un style de gestion adapté.

En résumé
Cette conférence (ou formation) de Marylou Tardif n’est pas seulement informative: elle est un véritable guide pratique pour agir avant que les tensions ne deviennent ingérables.

Que vous soyez employé ou gestionnaire, elle vous donnera les moyens de protéger votre bien-être et celui de votre équipe.

Extrait de conférence avec Marylou Tardif

Cet article « Harcèlement psychologique au travail: mettez-y un frein, par Marylou Tardif » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Dans cette conférence inspirante sur la mobilisation des équipes, le conférencier, formateur et auteur québécois Stéphane Simard vous fait découvrir comment des entreprises québécoises ont réussi à transformer leur culture organisationnelle, augmenter l’engagement des employés et fidéliser leur personnel, sans budget digne d’Hollywood et sans alourdir la charge de travail.

Apprenez à passer du mode urgence au mode impact, grâce à des stratégies concrètes de gestion des ressources humaines, de leadership mobilisateur et de performance durable.

Vous voulez mobiliser votre personnel pour vrai?

Oubliez la table de babyfoot, les massages sur chaise ou le comptoir de crème glacée…

C’est «cute», mais ça ne crée pas de véritable engagement au travail, ni de mobilisation durable des employés.

Aujourd’hui, on demande aux gestionnaires, aux dirigeants et aux professionnels RH de mobiliser leurs équipes, mais personne ne leur montre comment mobiliser sans s’épuiser, surtout lorsqu’on croule sous les urgences, la pression de performance et le manque de formation en leadership humain.

Résultat: le roulement de personnel augmente, les coûts organisationnels explosent et on s’épuise à éteindre des feux, au lieu de bâtir une culture d’entreprise saine, performante et durable.

Vous souhaitez percer les secrets des gestionnaires qui fidélisent leurs employés et renforcent l’engagement au travail?

Stéphane Simard vous dévoilera tous les détails dans cette conférence destinée aux meilleurs leaders.

Pour connaître les disponibilités de Stéphane Simard, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation en entreprise)

• Activer les 5 moteurs de l’engagement durable au travail;
• Soustraire avant d’ajouter: 3 stratégies concrètes de gestion du temps pour réduire la surcharge;
• Autonomiser plutôt que contrôler: les 3 piliers de la mobilisation des équipes;
• Transformer les freins en accélérateurs: maîtriser les leviers du changement organisationnel;
• Incarner un leadership intègre et mobilisateur: allier performance, bienveillance et sens;
• Cocréer des solutions durables: mobiliser l’intelligence collective par l’innovation collaborative;
• Et bien plus de conseils et de stratégies d’un conférencier spécialiste RH de la rétention des employés.

Les interventions sont offertes en trois formats

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

La conférence (ou formation) est animée d’une manière humoristique, concrète et interactive et met l’accent sur des mesures d’exécution simples et des outils pratiques pour passer rapidement à l’action, le tout inspiré des meilleures pratiques de sociétés récipiendaires de prix d’excellence en gestion des ressources humaines.

Extraits vidéo avec Stéphane Simard

Cet article « Mobiliser sans s’épuiser, par Stéphane Simard » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Cette conférence captivante de Marylou Tardif, conférencière, formatrice et autrice, propose des solutions concrètes pour reprendre le contrôle de son attention, réduire le stress numérique et retrouver énergie et clarté au travail.

Dans un environnement professionnel saturé de courriels, de notifications et d’écrans:

90% des employés consultent leurs de courriels en dehors des heures de travail,

Les interruptions numériques peuvent réduire la concentration de jusqu’à 40%.

Conclusion: il devient essentiel de savoir déconnecter pour mieux performer.

Avec une approche à la fois pratique et humaine, Marylou Tardif accompagne les équipes pour:

• Gérer le flux numérique quotidien sans se laisser submerger;
• Retrouver concentration et performance, sans culpabilité;
• Créer un équilibre durable entre présence au travail et temps de récupération;
• Instaurer une culture de déconnexion, respectée et valorisée.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation) pour les employés

• Cette partie est dédiée à tous ceux qui subissent la surcharge numérique au quotidien.
• Les participants apprendront à:
• Prioriser leur attention, donc limiter les distractions et interruptions inutiles;
• Maîtriser les outils numériques pour travailler plus efficacement;
• Établir des routines de déconnexion afin de préserver énergie et bien-être;
• Réduire le stress et la fatigue cognitive liés aux écrans;
• Retrouver focus et performance même dans un environnement hyperconnecté.

Contenu de la conférence (ou formation) pour les gestionnaires

• Les leaders et responsables d’équipe découvriront comment:
• Encourager la déconnexion tout en maintenant la performance de l’équipe;
• Mettre en place des pratiques collectives respectueuses de l’attention et des pauses;
• Réduire le stress organisationnel lié à l’hyperconnectivité;
• Créer un environnement numérique sain et durable, où la présence ne se mesure pas à la disponibilité constante;
• Augmenter la motivation et l’engagement en valorisant l’équilibre entre travail et récupération.

Les interventions sont offertes en quatre formats:

• Conférence (45 à 90 minutes)
• Atelier (2 heures)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait de conférence avec Marylou Tardif

Cet article « Le droit à la déconnexion, par Marylou Tardif » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

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Votre équipe Anima

Cet article « Partagez votre expérience avec nous » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Dans cette conférence ciblée sur les pratiques RH, le conférencier spécialiste de l’expérience employé et de la culture organisationnelle, Éric Leblond, accompagne gestionnaires et collaborateurs dans l’art de naviguer les zones sensibles du feedback, afin d’éviter les écueils qui nuisent à la performance et au climat de travail.

Donner ou recevoir du feedback est essentiel à notre évolution.

L’être humain cherche constamment la validation des personnes avec qui il entre en contact: les parents, les amis, les pairs, les supérieurs hiérarchiques…

Il en va du sentiment d’appartenance au groupe.

Au travail, donner et recevoir du feedback est à la base de la saine collaboration.

Que ce soit pour un avis rapide sur une idée ou une opinion, ou un avis plus global sur le rendement ou l’attitude, l’exercice de feedback est essentiel à la bonne marche des opérations dans une équipe.

Nous sommes généralement très heureux de donner du feedback positif.

Cependant, dire à un collègue que son travail n’est pas à la hauteur ou qu’il doit modifier son comportement est un exercice anxiogène qui peut entraîner des répercussions négatives, voire toxiques sur la personne et l’équipe.

Beaucoup de personnes préfèrent éviter de le faire, ou encore faire preuve de complaisance ou utiliser des termes vagues pour passer leur message, ce qui ne règle rien au bout du compte et fait perdurer la situation.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de cette conférence (ou formation) d’Éric Leblond, les participant·e·s seront capables de:

• Identifier ce qui rend une rétroaction «sensible» et les signaux d’alerte associés;
• Préparer et structurer une conversation difficile en évitant les pièges habituels;
• Formuler des messages précis, factuels et orientés vers le développement;
• Gérer les réactions émotionnelles et préserver la relation professionnelle;
• Mettre en place un suivi qui transforme le feedback en progrès durable.

Pour connaître les disponibilités d’Éric Leblond, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Pourquoi le feedback sensible nous stresse et comment s’y préparer?
• Cadre et posture du donneur de feedback, son intention, son timing, le lieu et contrat relationnel;
• Formulation efficace, du constat factuel à la demande de changement (techniques et mots-clés);
• Écoute active et gestion des émotions, accueillir la réaction, questionner, coconstruire un plan d’action;
• Transformer la rétroaction en amélioration mesurable;
• Études de cas et mises en situation adaptés à vos réalités opérationnelles.

Les interventions sont offertes en quatre formats

• Conférence (45 à 90 minutes)
• Atelier (2 heures)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo avec Éric Leblond

Cet article « Comment transmettre du feedback sensible au travail, par Éric Leblond » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Éric Leblond explique la recherche le confirme: une personne heureuse au travail est généralement plus productive, plus engagée et plus fidèle à son employeur qu’une personne insatisfaite.

Un environnement de travail positif stimule la motivation et favorise la créativité, ce qui se traduit par une meilleure performance individuelle et collective.

Impact du bonheur des employé·es sur la performance des organisations, selon Gallup, 2024

Rentabilité +23%

Productivité +18%

Sans oublier les impacts bénéfiques sur le taux d’absentéisme et le roulement de personnel.

Mais comment rendre une personne heureuse au travail?

Et comment se tisse le lien entre le bonheur individuel et l’efficacité organisationnelle?

Il suffit de connaître, puis comprendre, les dimensions qui composent l’efficacité d’une équipe de travail, et ainsi jeter les bases d’une véritable culture d’engagement dans votre équipe:

• Sécurité matérielle: bénéficier d’un salaire et de conditions de travail satisfaisants;
• Sécurité psychologique: être capable de prendre sa place en toute confiance;
• Connexion: se soucier de son travail, de son employeur, de ses collègues;
• Responsabilisation: accorder sa confiance pour cultiver l’imputabilité;
• Progression: évoluer au travail et dans la vie.

Cette présentation décortique chaque dimension et propose des moyens concrets pour les développer de façon durable.

Pour connaître les disponibilités d’Éric Leblond, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Le salaire, les avantages sociaux, mais encore?
• Accordez-vous à vos employés l’espace nécessaire pour qu’ils puissent s’épanouir?
• Vos employés ont-ils le sentiment d’être à la bonne place au sein de votre organisation?
• Quels messages livrez-vous à vos employés qui permettent de les responsabiliser?
• Vos employés peuvent-ils gravier les échelons ou ils ne peuvent que stagner sur vingt ans?
• Et bien plus de conseils et de prises de conscience qui vous aideront à motiver et retenir vos employés.

Les interventions sont offertes en quatre formats

• Conférence (45 à 90 minutes)
• Atelier (2 heures)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo avec Éric Leblond

Cet article « Les dimensions de l’efficacité d’une équipe, par Éric Leblond » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

En tant que gestionnaire ou gestionnaire en devenir, avez-vous de la difficulté à affirmer votre autorité, motiver vos équipes ou persuader la haute direction de vous donner la flexibilité dont vous avez besoin?

Il peut être tentant de regarder du côté des facteurs externes tels que la bureaucratie, les employé·es difficiles et le manque de vision des instances dirigeantes pour expliquer ces situations.

Pourtant elles sont souvent provoquées par une croyance interne profondément enracinée chez les leaders—à tel point qu’elle relève de l’inconscient—qui a pour effet de saboter leur capacité de jugement et d’action.

Ces croyances expliquées par Éric Leblond sont:

• «Je dois m’en mêler pour que ça marche»
• «J’en ai besoin maintenant»
• «Je suis capable de le faire, donc toi aussi»
• «Je ne peux pas dire non»
• «Je me dois d’être occupé·e»
• «Je sais que j’ai raison»
• «Je ne peux pas faire d’erreur»

Pour connaître les disponibilités d’Éric Leblond, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Comment la micro-gestion nuit à l’autonomie de votre l’équipe;
• La culture de l’urgence, un des carburants du stress et de l’épuisement;
• Reconnaître les différences de compétences, c’est payant!
• Apprenez à dire non, donnez l’exemple;
• Acceptez vos temps de pause, c’est essentiel;
• Valorisez l’humilité dans votre équipe;
• Un leader, un gestionnaire, c’est avant tout un humain;
• Et bien plus de conseils et d’astuces pour humaniser votre style de leadership et votre organisation.

Les interventions sont offertes en quatre formats

• Conférence (45 à 90 minutes)
• Atelier (2 heures)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo avec Éric Leblond

Cet article « Les 7 croyances contre-productives du leadership, par Éric Leblond » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Que ce soit le roulement de personnel élevé, l’absentéisme chronique et la baisse de performance, Éric Leblond vous aide à retenir vos meilleurs talents et à bâtir une culture d’entreprise solide et durable.

Son objectif: transformer les problèmes RH en leviers de croissance.

Éric Leblond se consacre à la culture organisationnelle depuis 2014, enrichi d’une expertise, d’expériences et d’observations acquises en entreprise depuis 1994.

Bachelier en communication, il débute son parcours en affaires publiques dans les années 1990, puis concentre ses énergies dans les communications numériques au sein des agences Néomédia et iXmédia au cours des années 2000.

Il développe par la suite une rare expertise (à l’époque) en design d’expérience utilisateur au sein de l’entreprise de développement numérique Sigmund.

Éric Leblond devient associé et vice-président aux opérations chez Sigmund en 2015.

C’est là qu’il développe une grande curiosité pour le leadership, l’expérience employé et les mécanismes qui stimulent la motivation et l’engagement au travail.

Cette curiosité se transforme en passion, si bien qu’il décide de s’y consacrer à plein temps.

Il devient alors responsable du développement organisationnel au sein de l’entreprise de marketing numérique DashThis de Québec, pour laquelle il met en place des initiatives vouées à l’optimisation de la culture d’entreprise et du développement des compétences au travail.

En 2024, Éric Leblond se lance dans la consultation indépendante afin de partager aux entreprises son expertise en comportements humains et en saine collaboration au travail.

Il publie un livre au printemps 2025 intitulé Leader:Devenir gestionnaire et guider son équipe avec humanité, qui explique en quoi le leadership à dimension humaine influence de façon positive les performances globales des organisations.

Les conférences et formations d’Éric Leblond sont ancrées dans le concret et la mise en action.

Elles visent à offrir de réels outils aux leaders et leurs employé·es pour instaurer et cultiver un climat de travail aussi agréable que performant.

De plus, la plupart des sujets d’Éric Leblond sont aussi offerts sous forme de conférences ou formations en ligne.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Sujets de ses conférences et de ses formations

• Les 7 croyances contre-productives du leadership
• Les dimensions de l’efficacité d’une équipe
• Comment transmettre du feedback sensible au travail

Extrait de conférence avec Éric Leblond

Quelques témoignages de satisfaction

«Éric Leblond a su moduler avec brio son atelier d’initiation aux types de personnalités en alternant théorie et mise en pratique pour notre équipe de 30 personnes. Vivement la suite!»
-Gisèle Bertrand, directrice communications, marketing, gestion des connaissances, Centre de référence en agriculture et agroalimentaire du Québec

«L’atelier animé par Éric Leblond a marqué nos gestionnaires du secteur touristique par sa clarté et sa pertinence. À travers l’atelier Les cinq dimensions de l’efficacité d’une équipe, il a su amener chacun à réfléchir à sa posture de gestionnaire et à la manière de favoriser la performance collective sans tomber dans la microgestion. Les gestionnaires ont particulièrement apprécié la clarté de ses propos, la richesse de ses exemples et la façon engageante dont il favorise la participation. Plusieurs ont souligné repartir avec des outils pratiques et immédiatement applicables pour renforcer la cohésion et la performance de leur équipe.»
-Marie-Ève Galipeault, directrice du projet main-d’oeuvre RHinno, Comité conjoint de l’AHRQ & DQc

Quelques clients qui ont retenu ses services

• Association des directions et des directions adjointes des écoles franco-ontariennes
• Association québécoise de prévention du suicide
• Bleufeu
• Cégep André-Laurendeau
• Centraide
• Centre de référence en agriculture et agroalimentaire du Québec
• EXFO
• Les Sommets
• Québec International
• Québec Numérique
• Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec
• Théâtre Le Diamant
• Université Laval
• Université TÉLUQ
• Village vacances Val-Cartier
• Et bien plus encore.

Cet article « Éric Leblond, conférencier spécialiste en expérience employé et culture d’entreprise » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Dans cette conférence structurante et profondément humaine, le conférencier et formateur Stéphane Cordier propose une approche concrète de la complexité adaptée au monde de la gestion.

Dans un environnement professionnel où les attentes se transforment rapidement et où l’information est souvent incomplète, la capacité des gestionnaires à naviguer dans la complexité devient un levier stratégique incontournable.

Les organisations performantes ne sont plus celles qui évitent les turbulences, mais celles qui savent maintenir la clarté, la cohésion et la stabilité en pleine incertitude.

Plutôt que de chercher à contrôler l’incontrôlable, les leaders apprennent à lire leur environnement comme on lit la météo, à anticiper les variations, à identifier les zones de risque et à stabiliser leur équipe même lorsque le paysage opérationnel demeure flou.

À travers des mises en situation tirées du terrain, des métaphores visuelles et des outils immédiatement transférables, les participantes et participants apprendront à:

• Réduire la surcharge mentale amplifiée par les changements successifs;
• Prendre des décisions éclairées malgré des données partielles ou contradictoires;
• Prévenir l’escalade émotionnelle par des micro-gestes de régulation;
• Adopter une communication qui sécurise et clarifie, même en contexte d’ambiguïté;
• Maintenir l’engagement et la collaboration au sein des équipes lorsque la pression augmente;
• Transformer les imprévus en occasions d’apprentissage collectif plutôt qu’en sources de tension.

Cette conférence de Stéphane Cordier met en lumière le rôle essentiel du leader comme baromètre émotionnel et stratégique: un repère stable qui protège son équipe des fluctuations externes et facilite l’adaptation continue.

Les gestionnaires repartiront avec des pratiques simples—mais puissantes—pour renforcer la résilience organisationnelle, améliorer la qualité des décisions et maintenir un climat de confiance durable.

Un leadership lucide, ancré et résilient, c’est l’art de garder le cap lorsque tout bouge.

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Les principes pratiques de la complexité dans le monde de la gestion moderne.
• Les compétences de clarté intérieure pour une prise de décision juste et mesurée.
• Les outils concrets pour réduire la réactivité, réguler le stress et stabiliser les équipes.
• Les stratégies de communication pour créer un climat de cohérence et de sécurité psychologique.
• Les approches collaboratives pour renforcer la résilience collective en période d’instabilité.
• Des pratiques applicables dès le lendemain pour soutenir la performance et la santé organisationnelle.

Extraits de conférences de Stéphane Cordier

Cet article « Gérer la complexité et l’incertitude, par Stéphane Cordier » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

À la différence du leadership durable, le leadership régénératif ne vise pas uniquement à limiter les impacts négatifs: il cherche à restaurer, revitaliser et renforcer la vitalité des systèmes humains, sociaux et écologiques.

De plus en plus d’organisations redécouvrent une évidence: on ne peut pas régénérer une équipe sans leader régénéré, plaçant la régénération des ressources humaines et organisationnelles au cœur de la performance durable.

Cette approche invite les leaders à reconnaître les interdépendances entre leur état intérieur et l’énergie collective de leur équipe.

Elle favorise la résilience, la santé globale et la cohérence des dynamiques collectives.

Le leadership régénératif donne du sens à l’action, aligne les équipes sur des valeurs de contribution et stimule la croissance individuelle tout en consolidant la cohésion du groupe.

Il transforme les crises et mutations en leviers d’apprentissage et d’évolution.

Dans un contexte professionnel en constante transformation, les gestionnaires ne peuvent plus se contenter de gérer le changement: ils doivent incarner la régénération pour inspirer la transformation autour d’eux.

Cette conférence de Stéphane Cordier met en lumière les fondements du leadership régénératif: un leadership vivant, conscient et humain, axé sur l’équilibre entre performance, sens et bien-être collectif.

À travers une approche ancrée dans la psychologie du leadership, la communication consciente et la régulation émotionnelle, les participantes et participants apprendront à développer une posture de leader régénératif capable de redonner énergie, clarté et confiance aux équipes.

Le leadership régénératif, c’est l’art de cultiver la vitalité humaine avant la productivité: transformer l’essoufflement en engagement, la pression en lucidité et les changements successifs en opportunités de croissance partagée.

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence

• Comprenez les principes du leadership régénératif et leurs applications concrètes dans la gestion quotidienne;
• Identifiez les leviers personnels favorisant la vitalité, l’équilibre et le sens dans l’action managériale;
• Explorez des pratiques simples et transférables pour régénérer la confiance, la motivation et la cohésion au sein des équipes;
• Faites de votre organisation un milieu vivant où les personnes se sentent nourries, engagées et soutenues;
• Et bien plus de conseils et de réflexions stratégiques pour renforcer la vitalité humaine et la qualité de présence qui nourrissent naturellement la performance durable.

Extraits de conférences de Stéphane Cordier

Cet article « Le leadership régénératif, l’art de renouveler les leaders, par Stéphane Cordier » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Cette conférence animée par Emmanuel Sabouret, conférencier, coach PNL, hypnologue et auteur, offre une approche concrète pour mieux comprendre et transformer nos réflexes émotionnels au travail.

Dans un contexte professionnel où la pression et les changements sont constants, la gestion émotionnelle devient un levier essentiel de performance, de cohésion et de bien-être.

Vous y découvrirez:

• Comment identifier les automatismes émotionnels qui influencent nos comportements et nos décisions;
• Pourquoi nos émotions ne traduisent pas toujours la réalité, mais souvent un conditionnement automatique;
• Des outils simples et efficaces pour désamorcer les réactions limitantes;
• Comment instaurer de nouveaux réflexes relationnels, plus sains, constructifs et alignés avec vos objectifs professionnels.

Une expérience interactive et mobilisatrice

Avec Emmanuel Sabouret, les participants vivront une conférence dynamique, alliant démonstrations, mises en situation et exercices pratiques.

L’objectif: acquérir des stratégies immédiatement applicables pour mieux composer avec la pression, les émotions et les interactions au travail.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Plus de clarté et de recul face aux situations émotionnellement chargées;
• Une meilleure maîtrise de la réactivité automatique;
• Des outils concrets pour transformer le stress ou la frustration en ressources mobilisatrices;
• Une première initiation à la dissociation émotionnelle, au service d’un mieux-être durable.

Pour aller plus loin

Informez-vous sur le programme complémentaire De l’automatisme hérité au réflexe choisi, présenté par Emmanuel Sabouret, une approche expérientielle et une transformation durable des réflexes émotionnels.

Les interventions sont offertes en trois formats

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extraits de conférences avec Emmanuel Sabouret

Cet article « Au-delà de l’intelligence émotionnelle, reprendre le contrôle, par Emmanuel Sabouret » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Vous verrez comment l’intelligence émotionnelle contribue directement à un climat de travail respectueux, collaboratif et motivant, où chacun peut s’épanouir.

Ce n’est pas ce qui nous arrive, mais la façon dont nous réagissons qui façonne notre vie et nos relations au travail.

Dans un environnement professionnel en constante évolution, où les exigences et les changements peuvent parfois générer du stress, l’intelligence émotionnelle devient un levier essentiel de mieux-être et d’efficacité collective.

Développer cette compétence, c’est apprendre à mieux se connaître, à accueillir ses émotions avec bienveillance et à les transformer en ressources positives pour soi et pour les autres.

Nos émotions ne sont pas des obstacles à notre performance: elles sont des signaux précieux qui influencent notre bien-être, notre engagement et notre capacité à travailler en équipe.

Apprendre à les écouter et à les canaliser nous permet de renforcer à la fois notre équilibre personnel et notre contribution à la dynamique collective.

Dans cette conférence (ou formation) inspirante de Marylou Tardif, vous repartirez avec des outils pour:

• Identifier et nommer vos émotions au quotidien, y compris dans des situations professionnelles parfois exigeantes;
• Comprendre ce qu’elles révèlent de vos besoins et de votre état intérieur;
• Développer des stratégies pour gérer le stress, retrouver de la clarté et préserver votre énergie;
• Favoriser des interactions plus harmonieuses et constructives avec vos collègues;
• Nourrir une santé émotionnelle durable, au service de votre mieux-être et de votre engagement au travail.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Qu’est-ce que la santé émotionnelle et pourquoi elle est essentielle au quotidien;
• La conscience émotionnelle: reconnaître et accueillir ses émotions sans jugement;
• La compréhension émotionnelle: donner du sens à ses ressentis pour mieux se comprendre;
• La gestion émotionnelle: transformer ses réactions spontanées en choix réfléchis;
• Applications en milieu de travail: communication ouverte, gestion des tensions, entraide et coopération renforcée;
• Exercices pratiques et mises en situation pour intégrer ces compétences dans votre vie personnelle et professionnelle.

Cette conférence s’adresse à tous les employés et gestionnaires qui souhaitent:

• Développer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle;
• Se sentir plus confiants et outillés pour gérer les défis émotionnels du quotidien;
• Contribuer à un climat de travail plus positif, respectueux et solidaire;
• Accroître leur bien-être et leur motivation au sein de l’organisation.
• Rejoignez Marylou Tardif pour un moment d’apprentissage inspirant et interactif.

Les interventions sont offertes en quatre formats:

• Conférence (45 à 90 minutes)
• Atelier (2 heures)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait de conférence avec Marylou Tardif

Cet article « L’intelligence émotionnelle, un outil pour le bien-être, par Marylou Tardif » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

La conférencière, formatrice et autrice Marylou Tardif propose une conférence inspirante sur le développement de la résilience individuelle et collective, adaptée aux réalités actuelles du monde du travail.

Avec une approche à la fois humaine, pragmatique et ancrée dans l’expérience, Marylou Tardif offre aux équipes des stratégies concrètes pour traverser les changements, mieux gérer l’incertitude et transformer les défis en leviers de croissance et de cohésion.

Dans un contexte marqué par la complexité, la surcharge et les transformations rapides, les organisations n’ont plus le luxe de simplement «résister».

La résilience devient une compétence clé: il s’agit non seulement de maintenir le cap, mais de développer la capacité à s’adapter, apprendre et innover face aux bouleversements.

Dans cette conférence inspirante, Marylou Tardif vous aidera à:

• Comprendre les mécanismes psychologiques et organisationnels de la résilience;
• Identifier vos propres facteurs de protection et ceux de vos collègues;
• Développer une posture d’accueil face à l’adversité plutôt que de la subir;
• Rebondir après un revers, une erreur ou une période difficile;
• Renforcer une culture organisationnelle où l’erreur et l’échec deviennent des occasions d’apprentissage collectif.

Cette conférence (ou formation) de Marylou Tardif s’adresse spécifiquement aux employés et gestionnaires des milieux de soins, des équipes en transition ou en épuisement, des programmes d’aide aux employés (PAE), des milieux syndicaux, etc.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Résilience versus résistance: passer de la survie à l’agilité durable;
• Stress, charge mentale et instabilité: comprendre leurs impacts sur votre performance et votre engagement;
• Le rôle des émotions comme catalyseur de la résilience;
• Postures clés: ancrage, recul stratégique, acceptation, courage managérial;
• Favoriser la résilience collective et soutenir la solidarité au sein des équipes.
• Et bien plus de conseils et d’astuces pour intégrer la résilience comme compétence dans votre organisation.

Les interventions sont offertes en quatre formats:

• Conférence (45 à 90 minutes)
• Atelier (2 heures)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait de conférence avec Marylou Tardif

Cet article « Cultiver la résilience au travail, par Marylou Tardif » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).

Dans un contexte marqué par la surcharge, le changement et la pression de performance, elle démontre que la bienveillance n’est pas un luxe, ni une faiblesse, mais une compétence relationnelle et professionnelle puissante.

Bien intégrée, la bienveillance devient un vecteur de confiance, d’engagement et de performance durable pour les équipes et les organisations.

Avec une approche à la fois humaine et pragmatique, Marylou Tardif outille les gestionnaires, les professionnels RH et les équipes pour bâtir des milieux de travail sains, résilients et porteurs de sens.

Dans cette conférence, vous apprendrez à:

• Différencier la vraie bienveillance des idées reçues (complaisance, gentillesse naïve, etc.);
• Explorer vos réflexes de communication et mesurer leur impact sur vos collègues et collaborateurs;
• Développer des pratiques concrètes de bienveillance adaptées à votre rôle (gestionnaire, RH, collègue);
• Identifier les signaux de détresse et intervenir avec tact pour préserver la santé organisationnelle;
• Créer des environnements psychologiquement sécuritaires, où chacun peut s’exprimer sans peur ni jugement.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Bienveillance et performance: opposition ou synergie?
• Dire les choses avec clarté et respect;
• Prendre soin de soi pour mieux soutenir les autres;
• La bienveillance en contexte de conflit ou de tension;
• Leadership bienveillant: posture, langage et écoute active.

Cette conférence (ou formation) de Marylou Tardif s’adresse aux gestionnaires, aux professionnels des ressources humaines, aux équipes de travail et aux organisations qui souhaitent renforcer leur climat organisationnel et miser sur une performance durable.

Les interventions sont offertes en quatre formats:

• Conférence (45 à 90 minutes)
• Atelier (2 heures)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait de conférence avec Marylou Tardif

Cet article « La bienveillance, levier de performance collective, par Marylou Tardif » a été publié sur Bureau de conférenciers et formateurs - Anima conférences et formations (©).