Les moyens pour fidéliser une main-d’œuvre de plus en plus exigeante
Génération X, Y, Z ou baby boomer, peu importe l’étiquette qu’on lui colle, le conférencier, formateur et auteur Stéphane Simard explique comment chaque génération semble avoir une vision bien particulière de la vie et du travail.
Mais peut-on généraliser?
Oubliez tout ce que vous avez déjà entendu sur les générations.
Stéphane Simard vous propose de découvrir comment vous adapter afin de mieux cohabiter dans un environnement multigénérationnel.
Découvrez les intérêts propres aux nouvelles générations (d’un point de vue général):
- Leurs valeurs, leurs buts et leurs définitions du succès et du bonheur (ils sont conservateurs croyez-vous?)
- Comment se voient-ils et que pensent-ils des autres générations?
- Les médias sociaux les plus utilisés par les garçons et les filles (ce ne sont pas les mêmes…)
- Les sujets qui les intéressent le plus et le moins.
- Les gens qu’ils admirent.
Découvrez comment devenir un employeur prisé (d’un point de vue de la gestion et des ressources humaines):
- Qu’est-ce qu’un emploi idéal et un bon patron pour les membres de ces générations?
- Quels sont les employeurs les plus admirés et pourquoi?
- Comment maximiser leurs forces et minimiser leurs faiblesses?
- Les critères les plus importants dans le choix d’un employeur pour les membres de ces générations (non, ce ne sont pas les partys…)
- Ce qui leur donne le plus envie de se dépasser et les formes de reconnaissance les plus prisées par les garçons et les filles (et oui, il y a des différences…)
Découvrez ce qui influence les décisions d’achat des jeunes (dans un but commercial):
- Leurs principaux critères d’achat (ne comptez surtout pas sur la pub…)
- Ce qui les attire chez une marque et les produits jugés essentiels (le fameux cellulaire…)
- Les modes de paiement qu’ils privilégient.
- Ce que les entreprises font de bien pour les convaincre d’acheter (et ce qu’elles font de mal…)
- Pourquoi ils préfèrent faire leurs achats en personne plutôt qu’en ligne et quelles sont les raisons qui leur font choisir les grandes chaînes plutôt que les commerces locaux?
Pour connaître les disponibilités de Stéphane Simard, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.
Contenu de la conférence (ou formation)
- Quelles sont les attentes des nouvelles générations et comment y répondre;
- Quelles sont leurs forces et comment les mettre davantage à contribution;
- Quels sont leurs modes de communication privilégiés et comment les utiliser;
- Qu’est-ce qu’un emploi ou une entreprise idéale et comment s’y adapter;
- Qu’est-ce qui les attire et comment le mettre davantage en évidence;
- Quels sont leurs modes de consommation privilégiés et comment s’y adapter.
Les interventions sont offertes en trois formats
- Conférence (45 à 120 minutes)
- Formation demi-journée (3 heures)
- Formation journée complète (6 heures)
La conférence ou l’atelier est animé d’une manière humoristique, concrète et interactive et met l’accent sur des mesures d’exécution simples et des outils pratiques pour passer rapidement à l’action, le tout inspiré des meilleures pratiques de sociétés récipiendaires de prix d’excellence en gestion des ressources humaines.
Extrait de conférence avec Stéphane Simard
Quelques témoignages de clients satisfaits
« Stéphane nous a livré une excellente conférence interactive avec une touche d’humour et de réalisme. Nos participants ont appris beaucoup de trucs et de façons de faire facile à comprendre et à mettre en application. Une perspective fraîche et différente sur le fossé générationnel. »
– Noémie Boucher, Coordonnatrice marketing, Gespra
« Nos participants sont repartis non seulement avec une meilleure compréhension des attentes des employés de nouvelle génération, mais surtout avec des moyens concrets pour générer davantage d’engagement auprès de tous leurs employés, indépendamment de leur âge. »
– Annie Jean, Chargée de projets, Desjardins Groupe d’assurances générales
