Une démarche unique pour attirer rapidement plus d’employés
Les entreprises sont de plus en plus innovatrices dans leur façon de se positionner sur le marché de l’emploi.
Le conférencier, formateur et auteur Stéphane Simard aide les PME à trouver des moyens uniques pour se démarquer à faible coût, afin de concurrencer les salaires et les conditions avantageuses des grandes organisations.
Dans cette conférence (ou formation), Stéphane Simard vous propose d’explorer les trois piliers d’un recrutement efficace:
1. Une offre unique
Une offre unique n’est pas nécessairement extraordinaire, mais différente.
Quelle mission excitante proposez-vous?
Quelle est votre vision claire pour votre entreprise?
Quelles sont les valeurs qui sont partagées?
Autant de questions à explorer afin de vous différencier des concurrents sur le marché de l’emploi.
2. Des candidats ciblés
Souvent les entreprises recrutent à fort volume puis les gestionnaires font le ménage parmi les candidatures.
Je suggère plutôt d’affirmer clairement la personnalité de votre entreprise afin de recruter les candidats qui ont déjà des atomes crochus.
Pour ce faire, vous devez d’abord décrypter l’ADN des employés performants.
Ensuite, vous pouvez cibler des bassins de recrutement négligés et surtout, faciliter le référencement de candidatures provenant de vos employés actuels.
3. Des moyens adaptés
L’Internet et les médias sociaux sont des moyens incontournables qui doivent être rentabilisés au maximum.
Vous devez aussi présenter une offre d’emploi irrésistible mettant en évidence les bénéfices à venir travailler chez vous.
Ensuite, faites passer des entrevues WOW afin de vous distinguer.
Finalement, soignez l’accueil et l’intégration des nouveaux employés qui doivent être bien structurés, puisque c’est l’élément qui a le plus grand impact sur la fidélisation des employés.
Pour connaître les disponibilités de Stéphane Simard, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.
Contenu de la conférence (ou formation)
- Différenciez-vous de vos concurrents sur le marché de l’emploi;
- Exploitez les 7 bassins de recrutement négligés par vos compétiteurs;
- Trouvez la perle rare en 7 secondes grâce à Internet et aux médias sociaux;
- Découvrez où se cachent les bons candidats;
- Créez une offre d’emploi irrésistible;
- Les meilleurs moyens pour prédire la performance.
Les interventions sont offertes en trois formats
- Conférence (45 à 120 minutes)
- Formation demi-journée (3 heures)
- Formation journée complète (6 heures)
La conférence (ou formation) est animée d’une manière humoristique, concrète et interactive et met l’accent sur des mesures d’exécution simples et des outils pratiques pour passer rapidement à l’action, le tout inspiré des meilleures pratiques de sociétés récipiendaires de prix d’excellence en gestion des ressources humaines.
Extrait de conférence avec Stéphane Simard
Quelques témoignages de clients satisfaits
« Grâce à votre conférence interactive, nos participants ont pu poser un regard critique sur leurs activités de recrutement et explorer de nouveaux moyens concrets pour rejoindre davantage les jeunes. »
– Martine Matteau, Directrice, HortiCompétences
« Une conférence inspirante remplie de solutions pratiques pour mieux recruter et intégrer des employés. »
– Émilie Mathis, Coordonnatrice, Association hôtelière de la région de Québec
« Une présentation riche en moyens pour améliorer nos méthodes d’embauche afin de devenir un employeur de choix. »
– Lucie Normandin, Vice-présidente corporative, Groupe Cora
