Marylou Tardif, conférencière, formatrice et autrice propose une approche pratique et concrète pour aider les employés et les gestionnaires à créer un environnement de travail sain et respectueux.
Le harcèlement psychologique n’épargne aucun milieu professionnel.
Il peut se manifester par des remarques blessantes, des rumeurs, des humiliations, ou encore par des comportements intimidants.
Peu importe votre rôle dans l’entreprise, savoir reconnaître et agir face à ces situations est essentiel.
Pourquoi ce sujet est crucial?
C’est un problème répandu, car selon Statistiques Canada (2024), près de la moitié des femmes et trois hommes sur dix déclarent avoir vécu une forme de harcèlement ou d’agression sexuelle au travail.
Un impact réel: ces situations nuisent au bien-être psychologique, à la productivité et à la cohésion des équipes.
Une responsabilité légale: chaque organisation doit connaître ses obligations et intervenir rapidement.
Pour les employés
Vous apprendrez à:
- Identifier les comportements inacceptables et leurs conséquences;
- Reconnaître vos droits et savoir vers qui vous tourner;
- Développer des stratégies pour réagir efficacement sans escalade inutile.
Pour les gestionnaires
Cette conférence vous permettra de:
- Détecter les signes de conflits et de harcèlement;
- Différencier un conflit classique d’un harcèlement psychologique;
- Adopter des méthodes d’intervention claires et légales;
- Prévenir l’escalade et protéger votre équipe.
Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.
Contenu de la conférence (ou formation en entreprise)
- Une compréhension approfondie du harcèlement psychologique et de ses formes;
- Les effets sur les individus et l’organisation;
- Les outils pour gérer les situations délicates, même à distance;
- Les clés pour prévenir les conflits grâce à la détection précoce;
- Les stratégies pour intervenir correctement face à une dénonciation;
- Des méthodes pratiques basées sur des exemples réels et des exercices interactifs;
- La possibilité d’identifier les comportements à risque et d’adopter un style de gestion adapté.
En résumé
Cette conférence (ou formation) de Marylou Tardif n’est pas seulement informative: elle est un véritable guide pratique pour agir avant que les tensions ne deviennent ingérables.
Que vous soyez employé ou gestionnaire, elle vous donnera les moyens de protéger votre bien-être et celui de votre équipe.
