Nous ne pouvons changer le monde que si nous changeons nous-même, et cela commence par notre langage et notre façon de communiquer.
-Marshall Rosenberg
Dans cette conférence des plus inspirante du conférencier, formateur et stratège en prise de parole André Hamilton, vous augmenterez vos chances de développer votre leadership au sein de votre organisation, par la communication bienveillante.
On dit que tout le monde communique, mais que peu de gens se connecte vraiment.
Une authentique communication à deux sens, où l’autre donne son avis, où son état psychologique est pris en considération, sont les bases d’une véritable communication basée sur l’échange.
Aujourd’hui, tout va très vite.
On écoute que d’une oreille, on réagit promptement sans trop penser aux conséquences.
Quel est le résultat?
Cela engendre des interprétations erronées, des frustrations, de la colère et même à une rupture complète de la communication.
Pour ne pas arriver à vivre ces situations, il est bien d’essayer de communiquer autrement, plus humainement.
Dans cette conférence (ou formation) inspirante d’André Hamilton, vous apprendrez ce qu’est l’écoute active.
Vous apprendrez comment faire un choix plus judicieux dans les mots que vous utiliserez.
Vous comprendrez l’importance d’être totalement présent pour l’autre.
Vous apprendrez à laisser parler votre véritable «moi» et non votre ego.
Vous apprendrez à laisser parler l’autre, à son rythme, avec ses interrogations et ses peurs.
Vous tenterez de relever le défi de ne pas juger, car une fois ce défi surmonté, les échanges avec votre interlocuteur deviennent si riches, ce qui permet de créer des liens de confiance durables.
Une communication bienveillante prend en compte avant tout votre interlocuteur.
Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.
Contenu de la conférence (ou formation)
- Comment être plus présent pour l’autre;
- Comment diminuer son ego et ses filtres;
- Comment vraiment écouter;
- Comment donner de l’espace pour l’autre;
- Comment choisir les bons mots;
- Comment s’assurer qu’on est bien compris;
- Tout cela dans le but de créer ou alimenter un climat de confiance dans votre organisation, faciliter la résolution des conflits, développer votre propre leadership et plus encore.
Les interventions sont offertes en trois formats:
- Conférence (45 à 120 minutes)
- Formation demi-journée (3 heures)
- Formation journée complète (6 heures)
