Agir pour éviter le pire…
Dans cette conférence instructive, le conférencier international, formateur et auteur Bruno Bégin vous expliquera quels étaient les principaux motifs de consultation pendant ses 18 ans en tant que psychothérapeute clinicien, dans le cadre de différents programmes d’aide aux employés (P.A.E.).
Vous saviez sûrement que, selon la Commission de la santé mentale du Canada en 2022, chaque semaine, près de 500 000 Canadiens s’absentent du travail pour des problèmes de santé mentale?
Et cela fait plus de 20 ans que cette statistique persiste!
Le coût total attribuable à ces problèmes s’élève à près de 50 milliards de dollars par année…
Vous avez bien lu!
Au Canada, près du tiers des demandes d’invalidité sont soumises avec un diagnostic d’anxiété (Source : Statistique Canada, 2023).
En 2021, 8,7% des Canadiens âgés de 15 ans et plus ont déclaré avoir une incapacité liée à la santé mentale et ce taux est en augmentation par rapport à 6,4% en 2019.
Selon l’Organisation mondiale de la santé, la dépression et l’anxiété sont les principales causes de morbidité dans le monde.
Qu’est-ce qui explique ce phénomène?
Quel en sera le prix si les dirigeants d’entreprises ne font pas ce qu’il faut pour enrayer le problème?
Dans certains cas, ce sera un taux d’absentéisme élevé, du présentéisme et même un taux de roulement élevé, et tout ça coûte très cher.
Comment votre entreprise ou votre organisation met en place des stratégies et des interventions qui favorisent la santé mentale et non la détresse psychologique?
Quels sont les résultats observés?
Bruno Bégin se doute bien qu’en parler une fois par année lors de la Semaine nationale de la santé mentale est insuffisant, n’êtes-vous pas d’accord?
Et le fait d’avoir un programme d’aide aux employés (P.A.E.) ne règle pas tout.
Et si vous reveniez à la base?
La détresse, le stress, l’anxiété, la dépression, l’épuisement, etc., ne s’attrapent pas dans les étalages des fruits et légumes d’un supermarché!
Les symptômes s’installent petit à petit à coup de choix, décisions et actions.
Parfois le déclencheur est au travail et d’autres fois, en dehors du travail.
Dans tous les cas, le travail en sera affecté.
Dans un contexte de travail où la pression de l’atteinte des objectifs est de plus en plus exigeante et le «paraître» et les story Instagram essayent de nous faire croire que l’échec ne doit pas exister, il n’est pas étonnant de constater que les problèmes de santé mentale explosent.
Une personne qui est motivée, qui a des défis stimulants, qui éprouve du plaisir à faire ses activités au travail, qui se sent compétente et doute rarement de ses capacités aura beaucoup plus de facteurs de protection qu’une autre personne qui n’a pas ces éléments.
Profitez de cette occasion pour sensibiliser vos équipes à l’importance de la santé mentale au travail et les inciter à agir pour créer un environnement de travail sain et performant.
Un environnement approprié permet, à une personne aux prises avec un problème de santé mentale, de maintenir un équilibre et fournir une performance à la hauteur de ses capacités.
Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.
Contenu de la conférence (ou formation)
- Que veulent dire tous ces chiffres?
- Ignorez-vous les déclencheurs?
- Est-ce que les conséquences sont évitables?
- Promouvoir la santé mentale ou éviter la maladie mentale?
- À quoi ressemble votre incubateur?
- La bienveillance est plus qu’un mot;
- Développer des programmes de prévention et d’intervention efficaces;
- Jetons un œil sur vos conditions de travail;
- Santé mentale, performance et bien-être.
Les interventions sont offertes en trois formats:
- Conférence (45 à 120 minutes)
- Formation demi-journée (3 heures)
- Formation journée complète (6 heures)
