Est-il favorable d’investir votre personnalité dans votre emploi?
Dans cette conférence des plus captivantes, le conférencier, formateur, coach et auteur Emmanuel Sabouret explique comment l’être humain est un être émotionnel et a tendance à s’investir émotionnellement, en accaparant son lieu de travail avec sa personnalité.
«Il instaure ses croyances et ses valeurs comme une règle pour tous.»
«Il n’écoute pas et ne fait pas ce que je lui dis.»
«Il ne m’écoute jamais, il me manque de respect.»
«Je ne peux pas lui dire, c’est un ami.»
«Je ne pourrais pas partir tant que je n’aurai pas fini.»
«Je ne suis pas capable de supporter ça.»
«J’en ai besoin et je suis arrivé le premier.»
Il est courant de voir naître des conflits en entreprise, dus aux comportements abusifs de personnes qui se croient prioritaires dans leurs besoins par rapport aux autres.
Est-il raisonnable d’imposer ses convictions comme une normalité auprès de ses collègues?
Est-il normal de sentir rejeté si on ne suit pas les nouvelles règles que ses collègues ont instaurées?
Une personne pourrait être offensé personnellement si l’on ne tient pas compte de son avis, de ses valeurs ou de son ancienneté.
Elle peut aussi avoir du mal à prendre des décisions qui heurteraient ses valeurs lorsqu’elle est en fonction.
Emmanuel Sabouret a accompagné des dirigeants d’entreprise, des directeurs en ressources humaines et de nombreux employés qui ont pu retrouver un sens à leur travail et ont appris à dissocier leur identité du rôle qu’il jouait dans l’entreprise.
Il vous propose avec cette conférence (ou formation), de permettre aux employés, aux cadres et gestionnaires, de reprendre le contrôle sur les comportements qui n’auraient pas sa place dans l’organisation.
Les outils qui seront proposés permettront aux participants de redéfinir les règles du jeu pour lequel ils ont été embauchés.
Ils pourront faire la part de ce qui leur appartient en tant qu’identité unique et du titre professionnel pour lequel ils se sont engagés.
Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.
Contenu de la conférence (ou formation)
- Différencier son identité des rôles sociaux;
- Définir les valeurs communes et apprendre à déplacer leurs hiérarchies;
- Récupérer sa confiance et son estime;
- Apprendre à dissocier consciemment ses actions et ses paroles;
- Retrouver la sérénité et le plaisir de travailler.
Les interventions sont offertes en trois formats:
- Conférence (45 à 120 minutes)
- Formation demi-journée (3 heures)
- Formation journée complète (6 heures)
