Nombreux sont les facteurs qui vont favoriser le bien-être au travail.
Le salaire, les avantages sociaux, le bon environnement vont y contribuer, mais ne sont pas vitaux.
La conférencière, formatrice agréée, auteure, coach de vie et psychothérapeute Jacqueline Arbogast soutient que ces éléments ne suffisent plus à rendre les gens heureux.
Alors à quoi le bien-être en entreprise tient-il?
Dans un de ses articles, John Collins cite les faits suivants: des chercheurs de l’Université de Warwick au Royaume-Uni ont constaté que les personnes qui sont heureuses au travail sont environ 12% plus productives.
Shawn Anchor, auteur de The Happiness Advantage, a quantifié les avantages d’une entreprise ou d’une organisation heureuse:
- Les ventes ont augmenté de 37%
- La productivité a augmenté de 31%
- La qualité du travail rendu a augmenté de 19%
- Sans parler des améliorations de santé et de qualité de vie du personnel
Dans son livre, Delivering Happiness, Tony Hsieh souligne l’importance d’aider les employés à développer (personnellement et professionnellement) des relations solides entre eux.
De plus en plus, l’importance de développer l’intelligence relationnelle est reconnue comme un facteur essentiel.
Jacqueline Arbogast propose que les organisations dirigent leurs efforts à construire un bon climat de travail, une ambiance conviviale, une structure basée sur l’entraide et le soutien, une qualité relationnelle et une attitude généreuse et/ou bienveillante.
Elle a développé une formation dans laquelle il sera question de:
- Communication gagnante
- Intelligence relationnelle et émotionnelle
- Relations saines
- Gestion des émotions
Elle propose aussi que les organisation favorisent les relations interpersonnelles de qualité et une attitude généreuse par exemple.
Voilà les nouveaux critères pour développer le bien-être au travail.
Ces quatre aspects fondamentaux vous procureront des pistes de solutions et des outils immédiatement et facilement applicables!
Chaque dollar investit vous en rapportera 3 à 4 fois plus.
Vous en sentirez les bienfaits et les bénéfices au quotidien.
Votre image de marque va se modifier, votre réputation va se bonifier et très vite vous attirerez les bons collègues et vous garderez plus longtemps vos employés ou vous serez encore plus apprécié de vos collègue.
Souvent les personnes disent ne pas avoir le temps, que c’est trop compliqué.
L’avantage unique et spécifique de cette conférence de Jacqueline Arbogast, c’est qu’elle a travaillé les composantes pour les rendre simples à s’approprier et faciles à appliquer par tous, en tout temps.
D’autres pensent que cela ne les concerne pas.
Si vous souhaiter favoriser un climat propice au bien-être, augmenter la productivité ou bénéficier d’un climat de travail chaleureux, vous êtes, au contraire, directement concernés!
Donc, n’hésitez plus.
Offrez-vous cette conférence (ou formation) en quatre volets qui chacun vous procurera un «plus» évident.
Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.
Contenu de la conférence (ou formation)
- Comment communiquer dans les organisations et favoriser les relations interpersonnelles de qualité;
- Comment user de son intelligence relationnelle et émotionnelle pour favoriser le bien-être au travail;
- Comment entretenir et favoriser des relations saines;
- Comment gérer ses émotions pour protéger son image personnelle.
Formats disponibles:
Conférence de 45 à 90 minutes: Présentation magistrale et interactions avec l’auditoire.
Formation d’une demi-journée ou d’une journée complète (3 ou 6 heures): Présentation magistrale, interactions et exercices d’intégration.
