La rétention de la main d’œuvre est une problématique criante dans nos organisations.
C’est cette problématique qui a permis à la conférencière, formatrice et psychologue organisationnelle Josée Blondin de construire la majeure partie de sa carrière et d’y développer une solide expertise.
Car heureusement, il existe des solutions à la pénurie de main d’œuvre.
On sait que 35% des postes vacants ne requièrent aucune scolarité minimale.
On sait aussi que 23% des postes vacants requièrent simplement un diplôme d’études secondaires ou un diplôme équivalent.
Le faible taux de chômage au Canada, et particulièrement au Québec, qui a atteint des records historiques en est la principale cause.
Tout le monde travaille.
Mais il reste toujours des postes à combler.
Ainsi, les employeurs au pays doivent s’attendre à vivre cette pénurie pendant encore de longues années.
Mais existe-t-il des solutions, hormis l’embauche de nouveaux arrivants ou des mesures prisent pour retenir les aînés au travail?
La situation est dramatique car, certaines entreprises ferment carrément.
D’autres ferment des quarts de travail.
D’autres refusent des clients.
Sans parler du déclin dans la qualité des services…
Vous désirez attirer une main d’œuvre ou mobiliser celle déjà en place pour être plus performant?
Les enjeux intergénérationnels, interculturels et de pénurie de main-d’œuvre vous préoccupent?
Vous souhaitez éviter les pertes de savoirs et d’expertise au sein de votre organisation?
Josée Blondin propose de mettre en place des pratiques et des outils qui favorisent la gestion de la relève et des employés clés.
Elle révèle comment favoriser l’attraction d’une main-d’œuvre qualifiée.
Elle dévoile comment conserver les meilleurs talents dans un contexte intergénérationnel et interculturel, ainsi que de pénurie de main-d’œuvre;
Elle mise sur une approche participative, innovatrice et dynamique qui vise à favoriser la mise en place d’actions concrètes.
Ainsi, dans cette conférence inspirante, Josée Blondin saura dévoiler se meilleurs secrets pour tenter de mettre un terme à ce fléau.
Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous!
Contenu de la conférence (ou formation)
- Qu’est-ce que l’Alzheimer organisationnel© et ses impacts sur votre organisation;
- Comprendre la diversité culturelle et générationnelle, ses écarts et ses enjeux;
- Évaluer votre degré d’Alzheimer organisationnel©;
- Gérer les résistances en vue d’élaborer et d’implanter des outils de transfert;
- Comment prévoir votre capital humain;
- Les clés pour conserver votre mémoire organisationnelle;
- Les outils RH nécessaires à la gestion de la relève;
- Les pratiques gagnantes pour attirer et mobiliser.
Formats et durées disponibles
- Conférence (30 minutes à 2 heures);
- Formation demi-journée (3 heures);
- Formation d’une journée (6 heures).
Extrait vidéo d’une conférence avec Josée Blondin
