122 sujets
Par Bruno Bégin
On parle de leadership au travail… L’impact du comportement sur la crédibilité et le leadership Votre titre au sein d’une organisation vous donne de l’autorité, mais seul votre comportement attire le respect. Vous avez sûrement déjà entendu une personne dire des choses qui ne semblaient pas être…
Par Bruno Bégin
On parle de détresse psychologique au travail… Dépister et intervenir pour mieux prévenir. Dans votre rôle de gestionnaire, il n'est pas toujours évident d'intervenir adéquatement face à un employé qui vit de la détresse psychologique. Il arrive même parfois que certains gestionnaires en perdent…
Par Didier Reinach
Du choc intergénérationnel au choc créateur ! Les baby boomers sont moins nombreux qu’auparavant et la présence des membres des générations X et Y sur le marché du travail se fait de plus en plus soutenue. Ce contexte n’est pas sans causer des problèmes de collaboration et de communication, des…
Par Stéphane Cordier
Éliminez votre peur du changement et utilisez-la comme une force de croissance et d’efficacité ! De nos jours, la seule chose qui ne change pas consiste en ce que nous vivons continuellement des changements. La conférence (ou formation) de Stéphane Cordier intitulée Relevez les défis de la gestion…
Par Lysanne Goyer, Ph.D.
Les coûts sur la santé physique et psychologique causés par l’oubli de soi au profit de la performance à tout prix sont indéniables. Dans cette conférence, Dre Lysanne Goyer, athlète, psychologue de la santé et spécialiste du comportement, explique comment favoriser un meilleur équilibre entre le…
Par Didier Reinach
Les évaluations de rendement des employés impliquent des enjeux important pour les ressources humaines et la performance de toutes les organisations. Comment évaluer efficacement ? Comment gérer les impacts humains relationnels et organisationnels de l'entretien d'évaluation de la performance ?…
Par Stéphanie Milot
Avez-vous une attitude positive face au changement ? On ne contrôle pas les changements qui surviennent dans les milieux de travail, mais nous pouvons contrôler notre manière de le percevoir et d’y réagir ! Cette conférence de Stéphanie Milot s’adresse à celles et ceux qui désirent se familiariser…
Par Jacqueline Arbogast
Il est parfois difficile d’identifier si nous traversons une mauvaise passe au travail, s’il s’agit d’un problème temporaire ou si, réellement, le sort s’acharne sur nous comme si quelqu’un nous avait saboté. Le problème prend tellement d'ampleur dans nos organisations que Jacqueline Arbogast,…
Par Stéphane Cordier
Comprendre et adapter sa communication et son comportement en fonction des personnalités difficiles et des éteignoirs Si la personnalité est ce qui nous définit en fonction de ce que nous sommes et de nos types de comportements, le conférencier, formateur et coach Stéphane Cordier explique que la…
Par Jacques Saada
Pour tirer profit des meilleures ressources en chacun de nous Au travail, les employés se sentent-ils valorisés et utiles ? Sont-ils responsabilisés ? Peuvent-ils créer, innover ? Peu importe le niveau hiérarchique et l’organisation, les employés peuvent-ils exprimer le meilleur d’eux-mêmes ? Bref,…
Par Hélène Baribeau
Plus de santé et moins de stress au travail: ce que l’alimentation peut apporter à la conciliation travail-famille ! Dans cette conférence essentielle, Hélène Baribeau vous fournit des trucs incontournables pour concilier travail et repas et vous simplifier la vie de tous les jours, pour augmenter…
Par Richard Roy
Garder sa motivation et être au meilleur de soi chaque jour pour se mobiliser et rayonner dans son environnement, n’est-ce pas là notre quête au quotidien? Pourquoi est-ce si difficile alors? Pourquoi tant de conflits et de résistance dans les organisations? Comment font les gens qui réussissent…
Par Line Bolduc
Parce que la réussite, ce n’est pas qu’une question de chiffres! Cette conférence (our formation) de Line Bolduc, conférencière, formatrice et autrice, amène à réfléchir sur la notion de réussite, que ce soit au niveau du sentiment de réalisation, du travail, de la vente, des affaires, etc., et…
Par Stéphane Simard
Dans cette conférence des plus captivantes, le conférencier, formateur et auteur Stéphane Simard explique comment embrasser le changement organisationnel sans en perdre ses plumes. Le changement n’est pas seulement inévitable, c’est aussi une chance à saisir. Pourtant, il réveille souvent…
Par Stéphane Cordier
Découvrez les meilleures pratiques pour être efficace, bien dans votre peau et rester en santé, que vous travailliez de jour, de soir ou de nuit. Des réponses aux questions les plus importantes. De nombreuses personnes, parmi lesquelles les infirmières, les pompiers, les médecins, les travailleurs…
Par Stéphane Migneault, psychologue
20 à 25 % des gens sur le marché du travail ont à travailler de soir ou de nuit. Pour certaines personnes, le travail de nuit peut occasionner de sérieux problèmes tant pour le travailleur que pour l’organisation. Ces problèmes peuvent être de différents ordres, dont une difficulté à dormir, une…
Par Stéphane Cordier
Augmentez la satisfaction de vos employés dans leur travail ! Beaucoup d’employés souffrent de ne pas se réaliser suffisamment dans leur travail. L’écart entre leurs activités quotidiennes, parfois ennuyeuses, et leurs attentes ou leurs ambitions peut créer d’importantes pertes de motivation,…
Par Nathalie Lasselin
Ok, je t’écoute et on gagne ensemble! L'équité, la diversité et l'inclusion: des mots à la mode, une « nouvelle » réalité à laquelle on doit s'adapter? Dans cette conférence des plus inspirantes sur l'équité, la diversité et l'inclusion, Nathalie Lasselin vous propose de mettre en place des nouvelles…
Par Louise Côté
L’art de comprendre l’autre pour mieux s’adapter, communiquer, motiver, et influencer positivement Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines personnes possèdent une grande habileté à sortir des sentiers battus dans leur travail, tandis que d’autres trouvent motivant de suivre les règles sans…
Par Louise Côté
On a l’habitude de dire que les employés sont recrutés pour leurs compétences mais qu’ils quittent leur emploi à cause d’une incohérence entre les valeurs affichées et les valeurs incarnées ou ressenties au quotidien. Vous connaissez sans doute les signes avant-coureurs: baisse d’engagement,…
