31 sujets
Par Mélissa Lemieux
10 commandements à suivre pour faire des réunions interminables et inutiles des rencontres concises, créatives et productives. Avez-vous déjà supporté en réunion l’ennui des discours interminables qui ne mènent nulle part ? Vous est-il arrivé de dévier de l’ordre du jour pour finalement vous rendre…
Par Nicole Simard
Le célèbre philosophe du management Peter Drucker disait qu’on peut mesurer l’inefficience d’une organisation au nombre de réunions qui y sont tenues… Votre organisation souffre-t-elle de réunionite ? Avez-vous l’impression de perdre votre temps en réunion ? Aimeriez-vous que les choses avancent…
Par Nicole Simard
Ce n’est pas toujours facile de répondre à une objection avec calme. La première réaction est souvent de se défendre et de montrer à l’autre qu’il a tort. Lorsque vous communiquez sur la défensive, vous avez tendance à vous justifier, à vous refermer sur vous-même, ce qui a pour effet de renforcer…
Par Stéphanie Milot
Communiquez-vous efficacement ? La communication est une clé fondamentale au travail qui influence autant le bien-être quotidien que l’efficacité et le nombre de conflits. Cette conférence de Stéphanie Milot s’adresse à celles et ceux qui désirent être en mesure d’accroître leurs habiletés de…
Par Pierre Côté
C’est simple, sans ouverture, rien n’est possible, rien ne bouge et le statu quo, le surplace, c’est la mort, donc aucun changement possible. Qu’il s’agisse de changements, de rationalisation, de réorientation, de transferts technologiques, ou d'autres éléments qui ponctuent la vie d’une…
Par Nicole Simard
L’action de présenter peut se résumer ainsi: mettre en valeur ses idées, partager ses connaissances, capter l’attention et la garder tout en suivant un plan défini. Un auditoire doit être capable de vous suivre sans effort. Le succès d’une présentation d’affaires, avec ou sans l’outil PowerPoint,…
Par Didier Reinach
Évolutions sociales et professionnelles, pénuries de main d’œuvre, départ des baby boomers, intégration des générations X et Y, multitâches et comportements de zapping, perte de motivation et recherche d’identité, innovations et nouvelles technologiques, perte de loyauté des employés… le monde du…
Par Richard Roy
Découvrez tout ce que le nouveau leadership de valeurs peut faire pour votre organisation! Tous les individus cherchent à mettre en valeur leur leadership, à des niveaux bien différents et avec des intentions qui relèvent souvent de l’ego, ce qui est la source des désaccords, des conflits et des…
Par Didier Reinach
Il y a des gens qui ont des intentions et d’autres qui ont des projets, et il est plus facile de gérer un projet que des intentions… Votre organisation, si elle met de l’avant le grand projet qui la constitue, devient la pierre angulaire de la performance, de l’implication, de la motivation des…
Par Stéphane Cordier
Pour une prise de décision éclairée et une résilience organisationnelle Dans cette conférence structurante et profondément humaine, le conférencier et formateur Stéphane Cordier propose une approche concrète de la complexité adaptée au monde de la gestion. Dans un environnement professionnel où les…
Par Bruno Bégin
On parle des employés en difficulté… Dans votre rôle de cadre, gestionnaire ou chef d'équipe, il n'est pas toujours évident d'intervenir adéquatement face à un employé difficile ou même face à un employé en difficultés et ce, malgré vos bonnes intentions. La ligne peut s'avérer parfois mince…
Par Mélissa Lemieux
Secrets d’experts en productivité et de chargés de projets pour aider le commun des mortels à déployer des plans d’action efficaces à long terme. Vos objectifs semblent-ils parfois si importants ou lointains que vous ne savez pas très bien par quel bout les prendre, par où commencer ? Avez-vous…
Par Richard Aubé
Progresser, évoluer et innover à travers le changement La facilité d’adaptation dont nous faisons preuve face au changement nous permet de tirer tous les avantages d’une situation. Cette conférence personnalisée de Richard Aubé aidera les participants à s’adapter plus facilement et plus rapidement…
Par Stéphane Cordier
Vos formateurs (superviseurs, contremaîtres, directeurs adjoints, etc.) ont-ils les compétences requises pour bien partager leur savoir à vos employés ? Existe-t-il des problèmes de communication entre les employés d’expérience et ceux de la relève (générations X et Y) ? En résumé, vos…
Par Carol Allain
Les rois de l’hyper-connexion Une conférence (ou formation) donnée par Carol Allain, M.Sc., M.Éd. et auteur Qui sont les Z ? Nés entre 1996 et 2010, les Z (Zapping) sont issus, pour la majorité d’entre eux, de parents de la génération X, des parents indulgents et permissifs. On désigne les membres…
Par Richard Roy
De nos jours, le management est en profonde mutation. Le conférencier, formateur, auteur et entrepreneur Richard Roy expliquent aux organisations comment coordonner ses activités de gestion à distance. Selon Bloomberg, aux États-Unis, 60% des entreprises proposent des arrangements de télétravail,…
Par Richard Bélanger
La planification stratégique de la relève en entreprise est un moyen d’assurer une continuité dans le temps en s’alignant à la mission et aux valeurs de l’entreprise. Elle encourage les personnes qualifiées et motivées à être prêtes à prendre le relais au moment opportun. Elle permet un alignement…
Par Stéphane Cordier
Un besoin à satisfaire, un cadeau à offrir ! De plus en plus d’études démontrent combien la reconnaissance au travail est un facteur essentiel pour assurer la motivation et la satisfaction des employés dans un environnement sain. Au travail, la reconnaissance contribue à nourrir le sens que nous…
Par Mélissa Lemieux
Pour exprimer en toute simplicité des choses parfois délicates, développez votre savoir dire en 4 étapes efficaces et constructives. Vous êtes-vous déjà senti(e) inconfortable d’avoir à dire à un collègue (un ami, un parent, etc.) qu’il a mal fait quelque chose et que cela a des répercussions sur…
Par Richard Bélanger
Les ressources humaines constituent un enjeu stratégique très important pour toute organisation. Qu’il s’agisse d’une multinationale ou d’une PME, chaque embauche représente à la fois un véritable défi et un investissement dans l’avenir, particulièrement pour un recrutement dans l’une des fonctions…
