518 sujets
Par Didier Reinach
Aimeriez-vous obtenir plus de résultats pour votre travail ? Savez-vous vraiment où vos décisions et vos actions vous mènent ? Aimeriez-vous éviter les erreurs et les embûches ? Désirez-vous assurer le succès et la pérennité de votre travail et de votre entreprise ? C'est ce que cette conférence ou…
Par Richard Bélanger
La planification stratégique de la relève en entreprise est un moyen d’assurer une continuité dans le temps en s’alignant à la mission et aux valeurs de l’entreprise. Elle encourage les personnes qualifiées et motivées à être prêtes à prendre le relais au moment opportun. Elle permet un alignement…
Par Jean-François Renaud
La planification stratégique permet de définir les objectifs, les rôles et les cibles d’un site Internet. Trop souvent, les entreprises oublient cette étape cruciale et se lancent dans le design et la programmation de leur site, pour réaliser trop tard que le produit final ne correspond pas aux…
Par Richard Roy
Je vous souhaite des rêves à n’en plus finir et l’envie furieuse d’en réaliser quelques-uns. (J. Brel) La sagesse, c’est d’avoir des rêves suffisamment grands pour ne pas les perdre de vue lorsqu’on les poursuit. (O. Wilde.) Les gens ne cessent de répéter des citations comme celles-là, ces petites…
Par Andréanne Degrâce
De la base au sommet, gérer les risques psychosociaux en entreprise Dans cette conférence (ou formation) des plus instructives et d’actualité, la conférencière, formatrice et consultante en SST Andréanne Degrâce vous présentera la pyramide de gestion des risques psychosociaux (RPS) en entreprise.…
Par Louise Côté
Quand toutes les excuses sont bonnes… Bien qu’il nous arrive tous de reporter indûment une tâche, dans le milieu professionnel, la vraie procrastination peut avoir des conséquences très néfastes. Bien sûr on ne parle pas ici de ceux qui ont besoin du stress de l’urgence pour être efficaces. Tant…
Par David Lee Lalonde
Le conférencier, formateur et psychoéducateur David Lee Lalonde s’inspire notamment de ses expériences personnelles et professionnelles en éducation, mais aussi du milieu carcéral, du monde de la rue et de la coopération internationale pour expliquer la puissance que peut avoir un regard sur…
Par Stéphane Cordier
Un besoin à satisfaire, un cadeau à offrir ! De plus en plus d’études démontrent combien la reconnaissance au travail est un facteur essentiel pour assurer la motivation et la satisfaction des employés dans un environnement sain. Au travail, la reconnaissance contribue à nourrir le sens que nous…
Par Bruno Bégin
On parle de reconnaissance au travail… Lors de cette conférence captivante, Bruno Bégin mettra en lumière les pièges de la reconnaissance au travail, tout en explorant comment les transformer en opportunités positives et stimulantes. D’une part, la reconnaissance au travail peut vite se…
Par Pierre Côté
La reconnaissance, c’est l’enfant pauvre des facteurs de bonheur au travail. Presque systématiquement, c’est ce facteur qui est le plus faiblement évalué par les travailleurs. Et pourtant, c’est celui qui demande le moins d’investissement pour l’améliorer! Il en coûte quoi de remercier, de…
Par Stéphanie Milot
Cultiver votre force intérieure pour surmonter les défis Cette conférence (ou formation) animée par la conférencière renommée, formatrice, entrepreneure et autrice Stéphanie Milot est conçue pour inspirer, éduquer et outiller les participants en mettant l'accent sur la manière de développer et de…
Par Louise Côté
Dans une ère en mouvance où les capacités d’innovation et de réactivité face aux demandes du marché sont synonymes de survie pour les organisations, il est primordial de se soucier du facteur « humain », car la résistance des employés à l’égard des nouvelles directives et orientations, exprimées ou…
Par Jacqueline Arbogast
Où comment « re-traiter » son avenir? Afin de ne pas « rater le train de la retraite », l’auteure, conférencière, formatrice agréée et psychothérapeute Jacqueline Arbogast vous explique comment optimiser ces trente ans de liberté qui s’étendent entre l’ancien…
Par Daniel Turpin
Les relations entre employés sont difficiles ? La rétention du personnel est déficiente ? Vos employés vivent de la résistance au changement ? Dans cette conférence, Daniel Turpin montre comment des situations difficiles surgissent au travail parce que nous formulons inconsciemment des jugements à…
Par Carol Allain
Depuis le début de la pandémie, les technologies numériques s’immiscent toujours plus dans notre quotidien et au travail. Dans cette conférence des plus instructives, le conférencier international, formateur et auteur Carol Allain s'attaque à ce phénomène aux effets multiples auquel les générations…
Par Andréanne Degrâce
La première cause d’absence au travail dans le monde est directement reliée aux conséquences du stress. En tant que professionnelle de la santé et sécurité du travail et ayant vécue deux burnouts, la conférencière, formatrice et consultante en prévention des risques psychosociaux au travail…
Par Corentin Hery
Dans cette prestation inspirante, le conférencier, formateur et ex-athlète de haut niveau Corentin Hery vous aide à faciliter le dialogue sur des sujets aussi tabous que la santé mentale. En raison d'une stigmatisation persistante, il peut devenir difficile de parler de santé mentale et même de…
Par Josée Blondin
Comme dans la vie de couple, la vie au travail connaît visiblement les mêmes phases. C’est la métaphore que la conférencière, formatrice, autrice et psychologue organisationnelle Josée Blondin utilise pour décrire les relations entre les employeurs et leurs employés. Au travail, l’interaction entre…
Par Mélissa Lemieux
Pour exprimer en toute simplicité des choses parfois délicates, développez votre savoir dire en 4 étapes efficaces et constructives. Vous êtes-vous déjà senti(e) inconfortable d’avoir à dire à un collègue (un ami, un parent, etc.) qu’il a mal fait quelque chose et que cela a des répercussions sur…
Par Didier Reinach
Découvrir – Écouter – Conseiller – Développer le désir – Servir avec éloquence et distinction La vente de produits haut de gamme est un métier, une façon de faire, une action qui demande de l'empathie, de l'écoute, de la compréhension. Posséder cette méthodologie unique, c'est rejoindre toutes les…
