27 sujets
Par Louise Côté
Après deux ans de rencontres sur Zoom©, il est possible, si vous en jugez par le non-verbal de vos participants, que vos présentations commencent à manquer de dynamisme et que votre créativité virtuelle soit en panne sèche. La conférencière, formatrice, coach et autrice Louise Côté propose de vous…
Par Bruno Bégin
On parle de techniques d'animation de groupes… Le conférencier international, formateur et auteur Bruno Bégin vous propose une conférence ou une formation dédiée à l’optimisation de vos réunions. Avec des stratégies claires et des techniques éprouvées, vous apprendrez à structurer vos échanges…
Par Mélissa Lemieux
10 commandements à suivre pour faire des réunions interminables et inutiles des rencontres concises, créatives et productives. Avez-vous déjà supporté en réunion l’ennui des discours interminables qui ne mènent nulle part ? Vous est-il arrivé de dévier de l’ordre du jour pour finalement vous rendre…
Découvrez les principes du coaching, pour soutenir efficacement vos collègues et vos employés ! Les gestionnaires, les chefs d’équipe et tous les employés d’une organisation gagnent énormément à exploiter pleinement leur potentiel et à aider les autres à bien utiliser le leur. C’est ce en quoi…
Par Pierre Côté
Le bonheur et le travail sont des concepts indissociables et en comprendre les rouages est payant pour tout le monde. Employés, dirigeants, patrons et actionnaires, tous y trouvent leur compte à favoriser un environnement de travail agréable et propice à l’accomplissement de chacun. La conférence…
Par Nicole Simard
Le célèbre philosophe du management Peter Drucker disait qu’on peut mesurer l’inefficience d’une organisation au nombre de réunions qui y sont tenues… Votre organisation souffre-t-elle de réunionite ? Avez-vous l’impression de perdre votre temps en réunion ? Aimeriez-vous que les choses avancent…
Par Stéphane Cordier
Pour avancer et aider les autres à vous suivre ! Êtes-vous satisfait des résultats que vous obtenez et de la vie que vous vivez ? Aimeriez-vous devenir un modèle et inspirer les autres à obtenir rien de moins que le meilleur ? Les leaders sont les personnes à travers qui les résultats se…
Par Richard Roy
Découvrez tout ce que le nouveau leadership de valeurs peut faire pour votre organisation! Tous les individus cherchent à mettre en valeur leur leadership, à des niveaux bien différents et avec des intentions qui relèvent souvent de l’ego, ce qui est la source des désaccords, des conflits et des…
Par Benoît Jacques
Dans cette conférence interactive, dynamique, remplie d’exemples, d’histoires vécues, de trucs, d’astuces et d’humour, le conférencier, formateur et spécialiste des relations d’affaires Benoît Jacques vous fera découvrir ce qu’est le vrai coaching, et pourquoi tout le monde s’y méprend. Avez-vous…
Par Bruno Bégin
On parle des employés en difficulté… Dans votre rôle de cadre, gestionnaire ou chef d'équipe, il n'est pas toujours évident d'intervenir adéquatement face à un employé difficile ou même face à un employé en difficultés et ce, malgré vos bonnes intentions. La ligne peut s'avérer parfois mince…
Par Jacques Saada
Vous êtes en position d’autorité, mais êtes-vous un leader ? Le leadership, est-ce une question de hiérarchie ? Ou est-ce plutôt le résultat de la confiance qui s’établit entre le leader et le groupe qu’il inspire ? L’histoire montre que l’influence du leader est le plus souvent temporaire. Quels…
Par Richard Bélanger
La planification stratégique de la relève en entreprise est un moyen d’assurer une continuité dans le temps en s’alignant à la mission et aux valeurs de l’entreprise. Elle encourage les personnes qualifiées et motivées à être prêtes à prendre le relais au moment opportun. Elle permet un alignement…
Par Stéphane Cordier
Un besoin à satisfaire, un cadeau à offrir ! De plus en plus d’études démontrent combien la reconnaissance au travail est un facteur essentiel pour assurer la motivation et la satisfaction des employés dans un environnement sain. Au travail, la reconnaissance contribue à nourrir le sens que nous…
Par Louise Côté
Dans une ère en mouvance où les capacités d’innovation et de réactivité face aux demandes du marché sont synonymes de survie pour les organisations, il est primordial de se soucier du facteur « humain », car la résistance des employés à l’égard des nouvelles directives et orientations, exprimées ou…
Par Mélissa Lemieux
Pour exprimer en toute simplicité des choses parfois délicates, développez votre savoir dire en 4 étapes efficaces et constructives. Vous êtes-vous déjà senti(e) inconfortable d’avoir à dire à un collègue (un ami, un parent, etc.) qu’il a mal fait quelque chose et que cela a des répercussions sur…
Par Louise Côté
Selon la Commission des normes du travail, un nombre croissant d’entreprises fait face à des situations de conflits interpersonnels, de violence, d'incivilité ou de harcèlement au travail. Bien que certains milieux soient plus propices à cette problématique, le phénomène du harcèlement…
Par Richard Bélanger
Les ressources humaines constituent un enjeu stratégique très important pour toute organisation. Qu’il s’agisse d’une multinationale ou d’une PME, chaque embauche représente à la fois un véritable défi et un investissement dans l’avenir, particulièrement pour un recrutement dans l’une des fonctions…
Par Richard Aubé
Mieux accompagner son équipe pour lui permettre de grandir Mener son équipe à la victoire, c’est le privilège réservé aux leaders qui savent inspirer leurs troupes en adoptant le comportement adéquat. Cette conférence personnalisée de Richard Aubé aide les participants à approfondir leur…
Par Stéphane Cordier
Les dirigeants et ressources humaines des organisations, quelle que soit leur taille, doivent porter une attention particulière à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés dans leur milieu de travail. Les avantages sont innombrables, par exemple: Un taux de roulement plus bas; Une…
Par Stéphane Cordier
Transformez votre leadership par la pratique Plongez dans cette conférence (ou formation) intensive du conférencier, formateur et coach Stéphane Cordier, conçue spécifiquement pour les gestionnaires ou managers qui souhaitent affiner leur rôle en tant que coachs. Au-delà de la théorie, nous mettons…
