Une conférence donnée par Carol Allain, M.Sc., M.Éd. et auteur
Une mobilisation ponctuée d’une double responsabilisation (individuelle et collective).
Objectifs:
- Réfléchir aux composantes du travail d’équipe, les 4 C : Considération – Collaboration – Communication – Cohésion.
- Comment apprendre à redonner un sens à l’action collective dans le contexte des nouvelles valeurs (créer des liens/alliances, responsabilité partagée, solution commune) auxquelles nous devons de plus en plus adhérer.
- Savoir intégrer les mots clés : proximité – agilité – synergie – mobiliser – flexibilité
- … le désir de considérer l’autre comme un relais pour ajouter de nouvelles connaissances.
- Apprendre à partager ses réalisations.
- Apprécier les différences… l’importance des approches complémentaires dans les interventions.
Parmi les thèmes qui seront développés dans cette conférence, notons les suivants:
- L’urgence de redonner un sens à l’action collective.
- L’incapacité à imaginer l’autre implique un manque de sens commun.
- À trop chercher des affinités pour se sécuriser, on néglige d’apprécier les différences.
- Le courage de se dévoiler, le désir de s’engager, la générosité de partager ses réalisations, la tolérance vis-à-vis les différences, voilà la route qui mène vers le respect d’autrui.
- Un bon esprit d’équipe vient non pas de l’absence de conflit, mais de l’aptitude à y faire face.
- Plus nous cherchons du pouvoir, plus le sens de la vie nous échappe.
- Votre avenir dépendra toujours de la façon dont vous traitez les autres.
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Extrait vidéo d’une conférence de Carol Allain
