Une conférence d’honneur donnée par Carol Allain, M.Sc., M.Éd. et auteur
C’est à partir des chocs que naissent des étincelles!
En conférence
Thèmes développés:
- La grande séduction : le concept de reconnaissance doit évoluer.
- Qui changera qui?
- Le mot d’ordre: innover.
- Les générations n’ont pas les mêmes priorités ni les mêmes séquences d’action.
- La culture se fonde sur le jeu et non sur le travail : comment réagir?
- Élégante attitude oblige!
- Le culte de l’immédiat.
- Le sentiment d’urgence, toutes les générations sont concernées.
- En ce qui trait aux valeurs d’hier (la loyauté, l’engagement, l’intégrité, la fidélité), où en sommes-nous?
- Qu’ai-je à apprendre de l’autre? Qu’ai-je à lui apprendre? Les réponses ne vont plus de soi.
- Aujourd’hui, l’adulte est avant tout un être qui n’a pas le temps, qui est prisonnier des contraintes du quotidien: d’où vient cette crise?
- Qu’est-ce qu’être soi-même quand tous les repères vacillent?
- Quand on prend conscience que réussir dans la vie ne signifie pas réussir sa vie.
- Mais il faut plaire, paraît-il, et pour plaire, il faut se laisser séduire. Cette conférence est un appel à réagir.
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Durée de la conférence: 60, 90 ou 120 minutes d’audace, de rires et d’idées qui vous invitent à passer à l’action!
En formation
Sous le couvert de l’humour, la présentation intitulée «Le choc des générations» est une invitation à poser un regard comparatif sur les différentes générations.
Cette formation d’une demi-journée ou d’une journée complète passe en revue les caractéristiques de la génération silencieuse (1901-1944), les baby boomers (1945-1963), la génération X (1964-1978), la génération Y (1979-1994) et la génération Z (1995-2010) afin de les confronter pour mettre en lumière les tensions qui surgissent entre elles et les modes d’accommodement possibles.
Hormis la génération dite traditionnelle, ces générations ont en commun les attributs suivants: l’univers des apparences, le rituel de l’urgence, le culte de l’immédiat, la fascination de la célébrité, la valorisation du court terme.
En tenant compte de ces phénomènes en cours, les générations décrites coexistent au fil des relations changeantes marquées par l’alternance du conflit et de la coopération.
Les générations font d’étranges migrations à travers l’espace des cultures humaines, leurs trajectoires se jouent allègrement de nos directives.
Elles réconcilient les forces qui ordonnent et les force qui renouvellent. C’est là toute la complexité du présent.
Cette formation est aussi une occasion de vérifier qu’on ne peut accéder à la pensée de l’autre qu’en retravaillant la sienne.
Objectifs
- Mieux saisir l’importance que les générations n’ont pas les mêmes priorités ni les mêmes séquences d’action.
- Qu’ai-je à apprendre de l’autre? Qu’ai-je à lui apprendre? Les réponses ne vont plus de soi.
- Savoir concilier les valeurs verticales (défi, objectif, stabilité, performance, rentabilité, structure) et les valeurs horizontales (ambiance, équilibre famille-travail, principe de discussion, proximité, temps libre, l’éthique du bien-être).
- Changer rapidement de tactiques et de styles en fonction des générations.
- Prioriser la création d’un espace de dialogue et de partage dans une volonté de rencontrer les collaborateurs et favoriser la collaboration.
- Comprendre que les habitudes changeantes des générations à titre de consommateurs amèneront les entreprises, les institutions, les organisations à revoir leurs modèles d’affaires… À toujours vouloir plus… les règles changent!
- Fournir des moyens pédagogiques afin de mieux adapter les interventions aux caractéristiques des différentes générations.
Durées de la formation: demi-journée (3-4h) ou journée complète (6-7h).
Extraits vidéos de conférences de Carol Allain
