Que ce soit au niveau professionnel ou personnel, ces personnes ont peut-être volontairement décidé de tourner le dos à l’insuccès.

Quel est donc ce chemin à suivre pour changer de cap et retrouver le sourire au quotidien? Pour dire adieu à la « victimite » et reprendre le contrôle de votre propre vie?

Puisqu’on ne peut changer les autres et encore moins les événements extérieurs, il ne reste qu’une piste intéressante: vous changer vous-même en stoppant les comportements qui vous nuisent et vous freinent à atteindre vos objectifs.

Dans cette conférence (ou formation), avec mordant et humour, Louise Côté partagera les 7 clés essentielles à intégrer au quotidien pour prendre votre vie en main, retrouver le bonheur et (re)faire de vous un(e) collègue de travail qu’il fait bon côtoyer.

À l’aide d’exemples concrets et ludiques, les participants découvriront les clés pour améliorer leur vie et cette nouvelle propension au bonheur engendrera des répercussions positives dans leur milieu de travail.

Après tout, les mots « bougon » et « charisme » n’apparaissent jamais dans la même phrase!

Objectifs

Cette conférence vise à améliorer l’intelligence émotionnelle et à diminuer le négativisme des participants en les aidant à identifier et à changer les attitudes et les comportements qu’ils adoptent et qui leur nuisent considérablement au quotidien.

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu « secret » de cette conférence (ou formation):

• Cessez de vous…
• Arrêtez de…
• Cessez d’accepter…
• Arrêtez de dire…
• Stoppez votre tendance à…
• … moins, …. plus !
• Dites adieu à …

Formats et durées disponibles

• Conférence (30 minutes à 2 heures);
• Formation demi-journée (3 heures);
• Formation d’une journée (6 heures).

Public cible

• Public mixte composé d’employés et de gestionnaires (cadres, entrepreneurs, etc.);
• Groupes spécifiquement composés d’employés (tous types d’emplois);
• Groupes spécifiquement composés de gestionnaires et de cadres (entrepreneurs, etc.);
• Événements organisés pour le grand public par le client (Anima n’offre pas les inscriptions individuelles).

Le vrai bonheur ne dépend d’aucun être, d’aucun objet extérieur. Il ne dépend que de nous. – Dalaï Lama

Extrait vidéo d’une conférence avec Louise Côté

Quelques témoignages de clients satisfaits

« Merci Louise pour ta conférence d’hier intitulée Les 7 clés pour changer votre vie pour le mieux dès maintenant, ce fut très intéressant, j’en aurais pris encore quelques heures . Les employés avec qui j’ai discuté par la suite ont vraiment apprécié ta conférence ».
-Adrien Lacoste, coordonnateur SST, Essences & Fragrances Bell (Canada)

« Tout en abordant le sérieux du sujet Les 7 clés pour réussir sa vie et avec la pertinence des analogies proposées, Madame Coté a provoqué rires et sourires. Le petit singe sur notre épaule… Une image figée comme un rappel de bon conseil. Les participants ont quitté la salle très satisfaits de leur soirée et les commentaires recueillis étaient des plus favorables ».
-Francine Wodarka et Yves Debiens, organisateurs des conférences pour le Comité des usagers du CSSS de Laval

Cet article « 7 clés pour changer votre vie pour le mieux dès maintenant, par Louise Côté » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Pouvons-nous identifier ce qui nous empêche de nous motiver et de persévérer dans nos objectifs ? Comment pouvons-nous vivre la vie dont nous rêvons ?

La conférence (ou formation) de Stéphane Cordier intitulée Augmentez votre motivation vise à expliquer comment le sens que nous donnons à nos buts est directement lié à notre motivation et joue un rôle fondamental dans notre capacité à nous réaliser. Elle propose également des stratégies qui favorisent la motivation, la persévérance et propose un véritable plan d’attaque pour se réaliser.

Les bénéfices de la motivation au travail :

• 50% de chances d’avoir moins de roulement chez les employés.
• 56% de chances d’avoir une plus grande loyauté de la part des clients.
• 38% de chances d’avoir une meilleure productivité.
• 27% de chances d’avoir une meilleure rentabilité.

(Source: Mercer HR Consulting)

Objectifs

Avec humour et passion, cette conférence (ou formation) aide les participants à prendre conscience des processus psychologiques liés à leur vision de soi et à développer leur motivation en regard des buts qu’ils se donnent.

Elle permet aussi de comprendre de prendre conscience des dimensions psychologiques qui aident à augmenter la motivation, d’appliquer des stratégies pour se motiver, motiver les autres et augmenter le plaisir au travail.

Elle vise enfin à favoriser l’adoption d’un plan personnel de réalisation de soi pour mieux se motiver dans sa vie personnelle et professionnelle.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Introduction. Qu’est-ce que la réalisation de soi ?
• Comment se donner des buts motivants ?
• Comment donner un sens excitant à son travail et à sa vie ?
• Apprendre à se motiver en toute situation.
• Persévérer et apprendre de ses échecs.
• Adopter un plan global de réalisation de soi.
• Conclusion. Pour vivre la vie dont on a rêvé !

Extraits de conférences de Stéphane Cordier

Quelques témoignages de satisfaction

« La conférence de M. Stéphane Cordier intitulée Motivés et engagés au cœur de l’action fut fort appréciée par nos membres et a su toucher les divers types d’emplois (27) que regroupe notre conseil multidisciplinaire. Les notions abordées pouvaient être utiles autant pour le travail que pour la vie personnelle. Plusieurs membres ont demandé la présentation électronique afin de revoir les éléments présentés et pouvoir mieux les mettre en pratique, ce qui nous semble un bon indicateur de l’appréciation de la conférence. De plus, nous souhaitons souligner l’excellent service de la firme Anima conférences et formations ! En somme, conférencier intéressant, cordial et service sans reproche.  Merci encore ! » – Comité exécutif du Conseil multidisciplinaire du CSSS de Lac-Saint-Jean-Est

« La conférence de M. Cordier fut très appréciée. Il a su clairement montrer les étapes à suivre dans un processus de résolution de conflits avec des exemples concrets. Un gros merci également à Anima pour la rapidité et l’efficacité dans l’exécution du mandat. » – Richard Leblanc, Association des centres d’urgence du Québec lors de leur Congrès 2013

« Je remercie M. Cordier pour sa collaboration et son ouverture à adapter sa présentation aux besoins spécifiques de notre Collège. La présentation de M. Cordier a été appréciée par tous. L’ensemble du personnel était très impressionné de la qualité de sa conférence. D’ailleurs, plusieurs ont demandé de recevoir une copie de sa présentation. Également, un merci spécial à M. Nicolas Sarrasin d’Anima pour sa grande rapidité et son efficacité à répondre à nos demandes. Bravo à toute l’équipe. » – Sandra Renaud, Coordonnatrice des activités de la direction exécutive et des événements corporatifs, Ressources humaines et développement organisationnel, La Cité collégiale (Ottawa)

« Les 3 mots qui résumeraient mon évaluation de la conférence de Monsieur Cordier : professionnelle, enrichissante, grandissante. Plan schématique excessivement intéressant en termes de visualisation et de compréhension globale de l’interaction des individus entre eux. Concepts très intéressants et prise de conscience émotive de ma façon d’interagir avec les autres et face à moi-même. » – Guy Benoit, directeur général, Caisse Desjardins du Nord de Laval

« Merci à vous de nous avoir donné une conférence que moi et plusieurs personnes à qui j’ai parlé avons trouvée très intéressante et enrichissante. Vous avez réussi à nous présenter le sujet de la conférence d’une façon claire, bien structurée et amusante. J’ai beaucoup aimé la conférence, car vous m’avez donné plusieurs pistes de réflexion et même des réponses à mes questions. Merci ! Continuez votre bon travail; parfois, ça ne prend qu’une phrase, dite au bon moment, pour aider une personne. » – Marina Starman, Bulle et Baluchon

Cet article « Augmentez votre motivation! Par Stéphane Cordier » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Comment choisir votre destinée. C’est ce sujet passionnant que le sympathique conférencier Jimmy Sévigny vous apprendra tout au long de sa présentation.

À travers son histoire personnelle aussi remarquable que touchante, Jimmy Sévigny a une façon bien à lui de vous parler des choix que vous pouvez faire pour arriver à performer et à vous épanouir dans votre vie de tous les jours.

Bachelier en science de l’activité physique, Jimmy Sévigny se passionne pour le conditionnement physique et les conférences qu’il donne. La force et la détermination de ses choix ainsi que l’adoption d’un mode de vie sain et actif ont fait de lui une personne déterminée à atteindre ses buts tout en repoussant ses limites au maximum.

C’est avec beaucoup d’humour et d’émotion qu’il vous raconte comment il a pu passer d’une personne souffrant d’obésité morbide à une personne où l’activité physique et de saines habitudes de vie font désormais partie intégrante de sa vie.

Laissez-le vous raconter une histoire incroyable, motivante, dont les riches enseignements vous aideront vous aussi à améliorer votre quotidien !

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Tout au long de la conférence, vous pourrez en découvrir davantage à propos des thèmes suivants:

• L’art de faire les bons choix.
• La possibilité de réussir même quand tout semble terminé.
• Comment repousser vos limites.
• Réussir à se trouver des buts et des objectifs réalistes qui vous permettent d’avancer un pas à la fois.
• Prendre conscience que chaque personne est importante et a un rôle primordial à jouer.
• Réussir à se créer un mur psychologique qui vous permet d’avancer encore et encore plus loin !

⇒ Téléchargez le dossier complet du conférencier Jimmy Sévigny (en format pdf)

Extraits vidéos de conférences

Cet article « Choisissez votre destinée! Par Jimmy Sévigny » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

La crise des contraintes, la critique des abstractions et le défi du concret.

Parmi les thèmes qui seront développés dans cette conférence, notons les suivants:

• Notre univers du travail change tellement que notre cadre de référence doit aussi évoluer.
• Les sentiers du négativisme: bilan parental – parents toxiques – enfance abîmée.
• La perception: la façon dont le cerveau enregistre la situation ou l’événement.
• Les croyances: les mauvaises perceptions et explications qui n’ont pas été remises en question et qui se sont transformées en habitudes.
• Les explications: le dialogue intérieur.
• La représentation de la réalité: l’organisation de l’information.
• Comment vivre avec nos sentiments troublants.
• Accepter sa part d’étrangeté, de contradiction, de remords ou d’ambiguïté.
• Il y a trois façons d’exercer sa force: résister, retenir et réprimer.
• L’humeur positive entraîne une attention accrue à l’environnement (focus externe) alors que l’humeur négative provoque la situation inverse, c’est-à-dire une attention accrue à soi-même (focus interne).

Vous aimeriez réservez les services du conférencier Carol Allain? Contactez-nous

Extrait vidéo d’une conférence de Carol Allain

Cet article « Comment surmonter le négativisme au travail? Par Carol Allain » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Vous est-il déjà arrivé de piquer une sainte colère au travail ou, au contraire, de subir les mesquineries d’un collègue, les agressions verbales d’un supérieur hiérarchique ou même d’un client? Cela n’a-t-il pas pour conséquence de vous faire perdre vos moyens et de ruiner votre journée, voire votre semaine? Et que dire de votre performance au travail qui en prend pour son rhume!

Confronté à l’impuissance devant l’expression de la colère, il vous est peut-être même arrivé de vouloir abandonner le bateau à cause des conflits trop fréquents vécus au quotidien, à moins bien sûr que vous soyez celui ou celle qui ne recule devant aucune prises de becs et qui prend même un certain plaisir à les alimenter!

Rassurez-vous, nous possédons tous les « compétences » nécessaires pour entrer en conflit alors, que faire pour les éviter?

Cette conférence (ou formation) de Louise Côté vous proposera avec humour, clarté et simplicité, des outils utiles pour la gestion de l’agressivité et des conflits au travail.

À l’aide d’exemples concrets et d’exercices, et guidés par une coach et conférencière d’expérience, les participants seront introduits à des outils et des méthodes basés sur la PNL et la communication non violente (CNV) pour faire face à l’agressivité et désamorcer les conflits potentiels.

Chacun pourra ainsi choisir la façon qui lui convient le mieux, qui lui parle le mieux ou avec laquelle il se sent plus à l’aise.

Objectifs

Cette formation vise à améliorer l’intelligence émotionnelle des participants, en les aidant à mieux se connaître pour mieux réagir.

Ils apprendront à reconnaître et à gérer leurs propres réactions face à la colère des autres ou encore à détecter les comportements offensifs qu’ils adoptent et qui enclenchent des situations conflictuelles dans leurs relations au travail.

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Sommes-nous tous semblables face au conflit? Se connaître pour mieux gérer.
• La recette d’un bon conflit! Comprendre pour mieux gérer.
• Mais pourquoi sont-ils agressifs? Des outils pour faire face à l’agressivité des autres.
• Colérique, moi? Jamais! Gérer sa colère.
• Ni paillasson, ni hérisson. S’affirmer sans irriter ni blesser.
• Pourquoi tant de haine? Derrière les conflits, les relations.

Formats et durées disponibles

• Conférence (30 minutes à 2 heures);
• Formation demi-journée (3 heures);
• Formation d’une journée (6 heures).

Public cible

• Public mixte composé d’employés et de gestionnaires (cadres, entrepreneurs, etc.);
• Groupes spécifiquement composés d’employés (tous types d’emplois);
• Groupes spécifiquement composés de gestionnaires et de cadres (entrepreneurs, etc.);
• Événements organisés pour le grand public par le client (Anima n’offre pas les inscriptions individuelles).

J’en suis venu à la conclusion qu’il n’y a qu’une seule façon d’obtenir le meilleur d’un conflit – et c’est de l’éviter. Évitez-le comme vous éviteriez les serpents à sonnettes et les tremblements de terre. – Dale Carnegie

Extrait vidéo d’une conférence avec Louise Côté

Cet article « Comprendre et gérer les conflits et l’agressivité, par Louise Côté » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Quand la tête n’est pas au rendez-vous…

Être au travail physiquement, mais absent mentalement, voilà comment on définit le présentéisme au travail.

Et ce phénomène en croissance coûte plus cher aux entreprises que l’absentéisme!

Après le burn-out, nous parlons maintenant du burn-in, faisant ainsi référence aux travailleurs épuisés qui ne s’autorisent pas à prendre congé.

Ceux-ci se présentent au travail malgré le fait qu’ils sont malades physiquement, psychologiquement ou démotivés, et finissent par se brûler de l’intérieur, d’où le terme « burn-in ».

D’autres n’ont plus de défis ou éprouvent même des difficultés à concilier la vie familiale avec la vie professionnelle…

Comment détecter ce fameux présentéisme?

Compte tenu du fait qu’il est vécu et ressenti sur une base émotionnelle, des outils sont à notre disposition.

Sachant que les facteurs en cause dans le présentéisme peuvent être internes et/ou externes, l’utilisation d’une méthode de détection efficace permet de faire le tri et de mettre en perspective les moyens mis en œuvre.

Au cours de cette conférence (ou formation) de Bruno Bégin, découvrez comment prévenir et détecter le présentéisme tout en identifiant ce qui le déclenche.

Il abordera les attitudes à favoriser et fournira des outils concrets, simples et efficaces permettant de maintenir la tête alignée avec le corps en laissant ainsi le présentéisme…

S’absenter du quotidien au travail.

Une attention particulière est portée aux personnes qui vont bien au travail!

Car c’est en comprenant la stratégie de ces personnes heureuses que nous pouvons le plus aider celles qui vont moins bien.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Prendre conscience des facteurs prédisposant au présentéisme (ce qui le déclenche);
• Comprendre le rôle des émotions dans l’apparition du présentéisme;
• Favoriser le « flow » au quotidien;
• Inciter à l’action dans la mise en valeur des talents;
• Prévenir le présentéisme au quotidien et lors du processus de retour au travail.

Les interventions sont offertes en trois formats

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Témoignage de satisfaction

« J’ai eu l’occasion d’assister à la conférence Le présentéisme au travail: Quand la tête n’est pas au rendez-vous! et, par la suite, de réserver les services de Bruno Bégin pour notre 10^e Colloque sur la santé et la sécurité du travail Côte-Nord. Les participants ont apprécié cette conférence qui s’inscrit bien dans une optique d’amélioration de leur santé au travail. Le professionnalisme du conférencier est aussi ressorti lors de tous nos échanges préparatoires. Bravo »
-Louise Bertrand, communicatrice régionale, CNESST Côte-Nord

Article paru dans l’Actualité médicale de novembre 2011:

Extrait de conférence en ligne en format studio

(pour un service VIP)

Extrait de conférence en ligne en format standard

Extraits de conférences en salle avec Bruno Bégin

Cet article « Conférence sur le présentéisme au travail, par Bruno Bégin » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

L’échec a, dans la vie de toute personne, un impact majeur. Dans la plupart des cas, il nous plonge dans l’amertume, modifie la perception de nos capacités et influence négativement notre travail et même notre vie tout entière.

Parce que nous n’avons pas réussi, nous décidons que nous ne sommes « pas capables », que nous n’avons pas les qualités requises. Nous remettons en question notre leadership, nos projets, le sens que nous donnons à nos actions.

Et si, avant de nous résigner, nous analysions nos échecs sous un autre point de vue ?

Qui de mieux qu’Hubert Mansion, ex-avocat de stars comme U2, auteur du best-seller Tout le monde vous dira NON qui a œuvré dans l’industrie du spectacle et à Hollywood pendant de nombreuses années pour aborder ce sujet de manière percutante ?

Cette conférence passionnante est parsemée d’exemples qu’il a vécus dans sa carrière et qui bouleverseront profondément votre conception de l’échec. Le conférencier démontre combien derrière tout succès se trouve une capacité extraordinaire à supporter les défaites et, surtout, de s’en servir pour réussir.

Hubert Mansion peut lui-même témoigner des bienfaits insoupçonnés que l’on peut tirer des échecs successifs. Lui qui a vu sa chanson « C’est l’amour », co-écrite avec ses frères, refusée 13 fois par les maisons de disques avant de trouver preneur à la 14e tentative. Résultat ? Un hit qui a marqué toute une génération et 2 millions de disques vendus dans toute la francophonie ! C’est également grâce à un échec que le chanteur Richard Desjardins a vu sa carrière prendre une dimension professionnelle…

Derrière le masque doré de la réussite se cache une réalité faite d’échecs surmontés, d’endurance, de persistance et de renversements complets de situations.

Comment ont fait les créateurs, sans doute plus soumis aux échecs que les autres, pour les surmonter et continuer ? Les cas vécus qui sont présentés, très souvent ignorés du public, ont permis à Hubert Mansion de décrypter les techniques qui ont conduit les stars à accomplir leurs rêves. Et si ces techniques pouvaient révolutionner le comportement des employés de votre organisation devant l’échec ?

Cette conférence est un hymne à l’audace. Si les autres ont pu le faire, pourquoi pas vous ?

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Objectifs

• Modifier en profondeur la conception de l’échec.
• Débarrasser les participants de la peur d’échouer et renforcer leur leadership pour avancer.
• Passer de la résignation à la résilience, puis de la résilience à l’action.
• Retrouver la capacité d’entreprendre et d’innover au sein de l’organisation.

Détails du contenu de la conférence (ou formation)

• L’histoire de Richard Desjardins, JK Rowling et des Beatles : trois échecs retentissants qui ont eu un succès planétaire.
• De fausses idées sur l’échec, la réussite et le succès. On peut avoir du succès en échouant et réussir sans avoir de succès.
• Ce que l’échec apprend sur le succès.
• Les enseignements de l’échec : distinguer l’échec du projet de l’échec de la personne.
• Les 12 idées révolutionnaires dont personne ne voulait et qui ont changé notre quotidien : les innovateurs au sein de l’organisation.
• Comment les créateurs font pour surmonter l’échec ? Des cas concrets et des méthodes efficaces.
• Transformez le non en oui !
• Le rôle des relations et de la chance.

Cet article « Dépassez l’échec! Par Hubert Mansion » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Confronté à l’impossibilité de dépasser des peurs et de vous débarrasser de pensées toxiques, il vous est peut-être arrivé de vivre de l’angoisse face à un changement organisationnel, d’avoir une chute d’estime de soi devant un défi que vous jugez trop important, ou encore de vous saboter au moment même où vous étiez sur le point d’atteindre vos objectifs ?

Vous avez donc déjà remarqué à quel point certaines de vos convictions par rapport à vous-même vous causent du tort.

Par exemple, si vous avez toujours cru que vous êtes incapable de faire une présentation de qualité devant un groupe, inutile de dire qu’à chaque fois qu’on vous en fait la demande, vous redoublez de créativité pour trouver des excuses pour vous en sauver !

Sachez-le, les croyances limitatives que vous entretenez ont un impact direct sur votre qualité de vie personnelle et vos performances professionnelles.

Voici quelques exemples de croyances qui freinent la roue de votre évolution aussi sûrement qu’un caillou dans un patin à roulettes:

• Je suis trop vieux pour apprendre quoique ce soit;
• Je ne suis pas assez créatif pour réussir;
• Si je réussis ce que j’entreprends, quelque chose va me tomber dessus;
• Je n’ai pas ce qu’il faut pour réussir ce projet, je ne suis pas fait pour ça;
• Ce que pensent les autres est très important et on va se moquer de moi;
• Je n’ai pas le droit de me tromper;
• Je suis trop timide (ou trop X) pour rencontrer des nouvelles personnes (pour réaliser Y objectif);
• Le succès, c’est pour les autres…

Cette conférence (ou formation) de Louise Côté vous permettra de mettre à jour les croyances, les peurs et les dialogues internes qui brident votre potentiel pour ensuite vous aider à les modifier pour votre plus grand bien et celui de votre organisation.

À l’aide d’exemples concrets et d’exercices, et guidés par une coach et conférencière d’expérience, les participants réaliseront une détox de leurs pensées, et feront face à ce qui représente la pierre angulaire de tout changement: les croyances et les peurs.

Objectifs 

Cette conférence vise à permettre aux participants d’identifier et de se défaire des freins qui inhibent leur potentiel et retardent leurs succès et diminuent leur rôle dans l’organisation.

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation):

• Qu’est-ce qu’une croyance ? Quand et comment se forme-t-elle ?
• Les différents types de croyances et leurs impacts
• La corrélation entre croyances et peurs
• Identifiez et formulez vos croyances toxiques
• À quel niveau se situent vos croyances par rapport à un objectif ou une problématique que vous vivez ?
• Comment se libérer des croyances toxiques ?
• Questions pour aller plus loin.

Formats et durées disponibles

• Conférence (30 minutes à 2 heures);
• Formation demi-journée (3 heures);
• Formation d’une journée (6 heures).

Public cible

• Public mixte composé d’employés et de gestionnaires (cadres, entrepreneurs, etc.);
• Groupes spécifiquement composés d’employés (tous types d’emplois);
• Groupes spécifiquement composés de gestionnaires et de cadres (entrepreneurs, etc.);
• Événements organisés pour le grand public par le client (Anima n’offre pas les inscriptions individuelles).

Les seules limites de nos réalisations de demain, ce sont nos doutes et nos hésitations d’aujourd’hui – Eleanor Roosevelt

Extrait vidéo d’une conférence avec Louise Côté

Un commentaire d’appréciation d’un client qui a assisté à cette conférence

« Bonjour, Je suis personnellement ravie de la présentation de Mme Côté. Nous avons eu 73 participants, et avons reçu de nombreux messages de personnes qui ont réellement apprécié la conférence. Je crois que le ton calme et doux, ainsi que le message de Louise Côté étaient tout à fait appropriés à l’auditoire. N’hésitez pas à nous relancer en janvier, afin de prévoir les activités de l’année. Merci beaucoup de votre ouverture et votre professionnalisme.
-Karine Gratton, Délégué syndical/Trésorière, Syndicat de la fonction publique du Québec

Cet article « Détoxifiez vos pensées! Par Louise Côté » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Parmi les thèmes qui seront développés dans cette conférence, notons les suivants :

• Les trois piliers de la motivation
• Qu’est-ce qui déclenche le comportement (les besoins de l’individu) ?
• Qu’est-ce qui oriente le comportement (la théorie des attentes, les objectifs poursuivis) ?
• Qu’est-ce qui maintient le comportement (le renforcement, l’équité et les compétences) ?
• Saisir l’opportunité de nouveaux défis : la motivation concerne donc l’approfondissement des motifs qui nous poussent à agir et l’étude du processus qui nous met en mouvement.
• Être trop sérieux dans la vie a quelque chose d’inquiétant et de suspect.
• Optimiser les buts et doser les défis : ne pas toujours se contenter d’être moyen, il faut pouvoir triompher d’un obstacle.
• L’importance de sortir de sa « zone de confort »: développer une communauté d’intérêts, de projets, de talents.
• Que de choses dont je n’ai pas besoin : maintenir le plaisir du rire, de la curiosité et de l’inattendu.

Vous aimeriez réservez les services du conférencier Carol Allain? Contactez-nous.

Extrait vidéo d’une conférence de Carol Allain

Cet article « La motivation: une question d’attitude, par Carol Allain » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Je vous souhaite des rêves à n’en plus finir et l’envie furieuse d’en réaliser quelques-uns. (J. Brel)

La sagesse, c’est d’avoir des rêves suffisamment grands pour ne pas les perdre de vue lorsqu’on les poursuit. (O. Wilde.)

Les gens ne cessent de répéter des citations comme celles-là, ces petites perles de sagesse. Les médias sociaux sont d’ailleurs inondés de citations de la sorte.

Pourquoi, les gens se nourrissent-ils autant de ces citations ?

Parce qu’il est plus facile de rêver, que d’agir. Il est plus facile d’être spectateur qu’acteur de sa vie. Il est plus facile de regarder le bonheur des autres que de créer son bonheur. Il est plus facile de critiquer que de s’assumer.

Et ainsi de suite.

Pensez aux gens qui rêvent. Pendant qu’ils sont occupés à rêver, les gens heureux, ceux qui réussissent vraiment, les gens vraiment engagés et influents, sont occupés à agir.

Les rêves sont formidables. Mais ce ne sont que des rêves. Ils sont jolis mais fuyants et éphémères. Mais ce n’est pas en rêvant que les rêves se réalisent. C’est en travaillant que les choses se concrétisent et qu’on les change !

Les rêves nous portent, l’action nous transporte ! Agissez.

⇒ Vous souhaitez réveiller vos troupes ?

⇒ Vous souhaitez atteindre des résultats ?

⇒ Vous souhaitez faire la différence ?

⇒ Vous souhaitez que les gens s’assument ?

⇒ Vous voulez encourager la pleine participation ?

Cette conférence mobilisatrice de Richard Roy amènera les participants à passer à l’action dès maintenant.

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous pour réserver ce moment de vérité !

Contenu de la conférence (ou formation):

• La procrastination: notre ennemi numéro un.
• Sortir de sa zone de confort demande du courage.
• Comment faire pour passer à l’action ?
• L’objectif ne doit pas être simplement un vœu pieux…
• Comment trouver sa motivation intérieure ?
• Petits pas deviendront grands !
• Le rôle surprenant des dates butoirs…
• Soyez générateurs d’une belle énergie !
• L’art de créer un « BUZZ » autour de soi.

Extrait vidéo avec Richard Roy

Cet article « La plus belle année de ma vie! Conférence motivante de Richard Roy » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Bien qu’il nous arrive tous de reporter indûment une tâche, dans le milieu professionnel, la vraie procrastination peut avoir des conséquences très néfastes.

Bien sûr on ne parle pas ici de ceux qui ont besoin du stress de l’urgence pour être efficaces. Tant que les échéanciers sont respectés et les objectifs atteints, il n’y a pas de problème en soi.

Il a été démontré que les personnes qui ont une tendance chronique à tout remettre à plus tard sont plus sujettes à la critique de leurs pairs et perdent petit à petit la confiance des membres de leur équipe.

De plus, on note une augmentation du stress ainsi infligé, ce qui a un impact sur la santé, diminue l’estime de soi et, conséquemment, la capacité à performer au travail.

La stratégie de procrastination peut s’avérer assez sournoise et s’exprimer de mille et une façons dans un contexte professionnel.

Et, tenez-vous le pour dit, la procrastination n’est pas réservée aux « losers décérébrés et fainéants » qui n’arrivent à rien dans la vie.

À titre d’exemple, travailler dans un bureau sens dessus dessous peut être une excellente façon de compliquer une tâche. « Je ne trouve pas le rapport de monsieur Untel dont j’ai besoin pour terminer. Je le chercherai demain à tête reposée… »

Ou quelque chose comme: « Mes neurones fonctionnent mieux après le lunch ! » et le « Je le ferai quand j’en aurai envie ! ». Ça vous dit quelque chose ?

Cette conférence (ou formation) de Louise Côté amènera un éclairage humoristique sur vos pensées paralysantes et les raisons potentielles pour lesquelles vous remettez plusieurs choses au lendemain et ce, dans le but de modifier le comportement nuisible qui consiste à reporter à plus tard.

À l’aide d’exemples concrets et d’exercices, et guidés par cette coach et conférencière d’expérience, les participants prendront conscience de tout ce qu’ils repoussent au quotidien et amélioreront leur flexibilité psychologique, c’est-à-dire leur capacité à accepter les expériences internes négatives sans y réagir outre mesure, afin de pouvoir agir de la manière souhaitée.

Objectifs

Cette conférence vise à améliorer l’efficacité personnelle des participants et de leur équipe de travail en leur donnant des explications cruciales et des outils pratiques pour devenir les personnes proactives et efficientes que vous souhaitez être.

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Les étapes de la procrastination;
• Faites votre bilan personnel grâce aux échelles de procrastination Lay et Mann;
• Les 7 raisons pour lesquelles vous remettez tout au lendemain;
• Évaluer les coûts et les bénéfices d’une activité procrastinée;
• Les pensées dysfonctionnelles: pensées inhibant la tâche et pensées activant la tâche;
• Les 16 facteurs à considérer pour un meilleur contrôle;
• Des outils pratiques et efficaces.

Formats et durées disponibles

• Conférence (30 minutes à 2 heures);
• Formation demi-journée (3 heures);
• Formation d’une journée (6 heures).

Public cible

• Public mixte composé d’employés et de gestionnaires (cadres, entrepreneurs, etc.);
• Groupes spécifiquement composés d’employés (tous types d’emplois);
• Groupes spécifiquement composés de gestionnaires et de cadres (entrepreneurs, etc.);
• Événements organisés pour le grand public par le client (Anima n’offre pas les inscriptions individuelles).

Les lendemains de procrastination sont toujours pénibles. – Gaëtan Faucer

Extrait vidéo d’une conférence avec Louise Côté

Cet article « La procrastination au boulot, par Louise Côté » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

De plus en plus d’études démontrent combien la reconnaissance au travail est un facteur essentiel pour assurer la motivation et la satisfaction des employés dans un environnement sain. Au travail, la reconnaissance contribue à nourrir le sens que nous donnons aux activités, aux objectifs et à la mission que nous réalisons chaque jour.

Dans cette conférence (ou formation), vous découvrirez l’importance de cet outil fantastique, notamment entre collègues, et les effets de cette reconnaissance sur votre bien-être au travail et votre efficacité professionnelle. Vous découvrirez les différentes manières d’exprimer de la reconnaissance à vos collègues ainsi qu’à vous-mêmes.

Vous apprendrez aussi à recevoir la reconnaissance et à vous donner l’envie d’en offrir davantage aux autres chaque jour. Vous découvrirez comment changer votre façon d’être avec vos collègues pour éviter la compétition et la rivalité et préférer le respect et le soutien.

Avec humour et passion, cette conférence (ou formation) essentielle vous aidera à nourrir cette dimension si importante qui fait souvent cruellement défaut aux organisations.

À travers des exemples concrets et des stratégies simples et efficaces, vous saurez quoi faire pour que la reconnaissance ne reste pas un acte isolé, mais qu’elle devienne plutôt l’amorce d’un changement profond dans votre organisation, celui d’une culture de la reconnaissance !

Clientèle cible: Cette conférence peut être adressée à des gestionnaires, mais elle s’adresse également à tous les employés qui composent les organisations.

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence (ou formation)

• La reconnaissance : une nouvelle façon d’être en relation avec les autres.
• Découvrez les différentes formes et les niveaux de reconnaissance.
• Les effets essentiels de la reconnaissance sur le bien-être et la performance.
• Apprenez à contourner les obstacles à l’expression de la reconnaissance au travail.
• Apprenez à maîtriser les façons d’exprimer votre reconnaissance.
• L’importance d’établir une culture de la reconnaissance au travail.

Conférence ou formation de Stéphane Cordier / Consultez-les toutes!

Témoignages de satisfaction de clients qui ont assisté à cette conférence

« Je remercie M. Cordier pour sa collaboration et son ouverture à adapter sa présentation aux besoins spécifiques de notre Collège. Sa conférence aura permis à notre personnel d’apprendre davantage sur la reconnaissance formelle et informelle. La présentation de M. Cordier a été appréciée par tous. L’ensemble du personnel était très impressionné de la qualité de sa conférence. D’ailleurs, plusieurs ont demandé de recevoir une copie de sa présentation. Également, un merci spécial à M. Nicolas Sarrasin d’Anima pour sa grande rapidité et son efficacité à répondre à nos demandes. Bravo à toute l’équipe. » – Sandra Renaud, Coordonnatrice des activités de la direction exécutive et des événements corporatifs, Ressources humaines et développement organisationnel, La Cité collégiale (Ottawa)

« J’ai personnellement beaucoup aimé la conférence de M. Cordier, et le feedback des autres participants va dans le même sens que le mien. Je pense que la conférence nous a forcé à prendre un pas de recul et à faire une petite introspection/réflexion intérieure. En tout cas, à ma connaissance, nous n’avons eu que de bons commentaires. »
-M-C Lavoie, adjointe à la direction générale d’une municipalité québécoise

Extraits de conférences de Stéphane Cordier

Cet article « La reconnaissance au travail, par Stéphane Cordier » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Les relations entre employés sont difficiles ? La rétention du personnel est déficiente ? Vos employés vivent de la résistance au changement ?

Dans cette conférence, Daniel Turpin montre comment des situations difficiles surgissent au travail parce que nous formulons inconsciemment des jugements à propos de nous-mêmes, des autres ou de différentes situations. Il s’agit d’un réflexe de crainte et de protection.

Le moyen le plus efficace d’atténuer ces difficultés souvent onéreuses pour les organisations consiste à enseigner comment fonctionnent nos mécanismes mentaux inconscients qui causent ces différents problèmes et de démonter le lien direct qu’ils ont avec la qualité de la vie, du travail et des relations.

Il est impératif de remplacer nos réactions émotives, qui finissent toujours par nuire aux relations interpersonnelles, par la maîtrise d’un mécanisme interne que le conférencier nomme « Le traitements des points J ».

Grâce aux stratégies proposées dans cette conférence, les participants apprendront à augmenter leur estime de soi, leur confiance, à développer des relations harmonieuse et à diminuer leurs difficultés au travail.

Les conséquences positives pour votre organisation consisteront en une meilleure rétention du personnel, une augmentation de la qualité des relations interpersonnelles, une culture de travail enviable ainsi qu’une hausse de la productivité et de la rentabilité.

Plutôt que de craindre le changement, vos employés seront eux-mêmes les agents de changement au sein de votre entreprise.

Certains conférenciers abordent un sujet similaire, mais peu comme Daniel Turpin font vivre une expérience qui transforme les participants en transmettant des outils concrets, simples et efficaces. « Le traitement des points J » favorisera une augmentation marquante de la responsabilisation personnelle des participants.

Cette approche humaine et de découverte de soi a permis au conférencier lui-même d’améliorer sa vie et de faire croître les ventes au sein de son organisation de plus de 350% sur une période de onze ans.

Mais ceci n’est pas une autre conférence qui donne que des « leçons de mots ». Cette conférence est impérative pour toutes les entreprises qui veulent sortir des sentiers battus et faire un pas de géant vers le mieux-être de leurs employés et, conséquemment, vers leur propre réussite.

Contactez-nous et il nous fera plaisir de répondre à toutes vos questions et d’organiser un rendez-vous téléphonique avec M. Turpin pour que vous puissiez vous assurer que sa conférence répondrait aux besoins des participants et de votre événement.

Présentation vidéo (et extrait de conférence) de Daniel Turpin

Cet article « La réussite par le mieux-être, par Daniel Turpin » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Croyez-vous qu’il soit possible de réinitialiser votre façon de penser?

Il nous arrive tous parfois d’être plus ou moins pessimiste au quotidien.

Certains d’entre nous préfèrent même toujours s’attendre au pire pour ne pas être déçus.

Cette réaction démontre bien une peur de l’échec.

Comme par exemple, contacter un client pour lui faire une proposition, en s’attendant déjà à un refus au préalable, ce qui vous impactera forcément sur la forme que vous y mettrez pour le convaincre.

Mais le pessimisme peut aussi être un mode de vie, tant bien professionnel que personnel, et qui s’accompagne de difficultés à avoir une vision positive.

Est-ce qu’il vous est déjà arrivé d’imaginer la pire situation, bien avant le jour d’un rendez-vous?

Par exemple, vous appréhendez votre rendez-vous avec votre patron pour donner suite à de mauvais résultats sur la semaine précédente.

Ce qui vous fera angoisser et vous serez potentiellement beaucoup moins efficace dans votre travail pour la nouvelle semaine en cours.

Préféreriez-vous culpabiliser jour après jour jusqu’au rendez-vous avec votre gestionnaire?

Ou alors, rester concentré, travailler sur la semaine en cours et vous inquiéter seulement au moment venu?

Dans une situation, vous serez angoissé jusqu’à votre rendez-vous, en étant moins productif qu’habituellement, et dans l’autre, vous serez efficace pour préparer au mieux la semaine d’après.

Il peut tous nous arriver de commettre des erreurs, mais les reproduire jour après jour parce que vous n’arrivez pas à en retenir les leçons, c’est autre chose.

Quel était votre rêve quand vous étiez enfant?

C’était sûrement un rêve inatteignable si nous le regardons avec une vision pessimiste, mais nous nous devons d’aspirer à retrouver l’ambition que nous avions lorsque nous étions enfant.

La vie d’une personne pessimiste est malheureusement stressante, anxieuse et négative, car nous nous attendons toujours au pire et souvent, on a tendance à ne pas vouloir se surpasser.

Nous pouvons retrouver aussi cette négativité dans le milieu sportif.

Le premier record du monde sur le 100m homologué était détenu en 1912 par Don Lippincott en 10,6 secondes et le premier à le battre ne sera pas avant 1968, Jim Hines en 9,96 secondes.

Avant Jim Hines, tout le monde disait que c’était impossible de le battre, que nous arrivions à la limite du corps humain.

Il a fallu attendre plus de 50 ans avant de pouvoir passer sous la barre des 10,6 secondes.

Une fois battu, on disait « non mais sa performance était vraiment exceptionnelle, ça n’arrivera plus. »

Jusqu’à l’arrivée du nouveau record en 2009 par Usain Bolt en 9,58 secondes.

Certains diront que les athlètes sont dopés, d’autres voudront faire mieux que lui.

Certains sortiront des excuses, et d’autres des solutions.

Imaginez si on conditionnait tous les athlètes en leur disant que ce record était la limite de l’humain.

Quelle serait l’utilité de continuer de s’entraîner?

Quant à vous, dans cette conférence (ou formation) de Corentin Hery, vous trouverez des solutions pour lutter contre le pessimisme, la négativité et surtout pour vous aider à la vaincre.

Comme dirait Albert Einstein: « ceux qui pensent que c’est impossible sont priés de ne pas déranger ceux qui essaient. »

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Changez votre façon de penser pour de bon, pour changer votre vie;
• Faites face à la réalité, le pessimisme vous nuit;
• Comment tirer profit de ses erreurs passées, et cesser de les répéter?
• N’oubliez pas que l’espoir fait vivre;
• Des exemples concrets tirés des milieux sportifs;
• Et plusieurs autres outils et pistes de réflexion concrètes pour lutter contre le pessimisme et la négativité.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extraits de conférence avec Corentin Hery

Cet article « Le pessimisme, comment lutter contre les idées négatives? Par Corentin Hery » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

La bienveillance est très tendance dans les organisations aujourd’hui.

C’est ce nouveau mode de fonctionnement dans les milieux professionnels que la conférencière, formatrice agréée, auteure et coach de vie Jacqueline Arbogast explique dans cette conférence (ou formation) des plus inspirantes.

Nous savons tous qu’une approche pleine de chaleur humaine, de confiance, d’encouragement donne beaucoup plus de résultats positifs.

En contre-partie, l’approche traditionnelle qui consiste à faire remarquer ce qui ne va pas et à mettre de la pression sur les employés est désuète.

On le savait déjà depuis longtemps pour les enfants…

On le réalise enfin pour les adultes!

Et il est grand temps…

Adopter un management à l’ancienne, dur et strict, génère peur et stress et rend les personnes moins productives et actives et provoque à plus long terme des arrêts de travail, ce qui revient très cher aux entreprises.

Les employés perdent leur motivation, ils seront moins efficaces, le climat de travail sera lourd, pesant, la qualité se réduira.

Par ailleurs, avec l’évolution actuelle des modalités de travail: télétravail, visioconférences, il est plus que nécessaire de revoir les modes de fonctionnement, les relations interpersonnelles, les approches managériales.

Or, les bienfaits d’une approche bienveillante au travail sont multiples, réels, durables et RECONNUS!

La bienveillance a un impact positif sur le développement durable des organisations, sur l’efficacité des employés, leur loyauté, leur compétence, leurs initiatives et le taux d’absentéisme.

C’est ce que Jacqueline Arbogast vous explique dans cette conférence des plus instructives.

Cela ne demande pas grand-chose et ça peut rapporter gros!

Alors pourquoi vous en priver?

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Les caractéristiques de la bienveillance, ce qu’elle est et ce qu’elle n’est pas
• Les différentes formes de bienveillance au travail
• Ce qui caractérise un management bienveillant
• Les bienfaits de la bienveillance sur les employés
• Les conséquences positives pour l’organisation
• Les initiatives possibles à mettre en place
• Les points à vérifier dans votre entreprise

Formats disponibles:

• Conférence de 45 à 90 minutes: Présentation magistrale et interactions avec l’auditoire.
• Formation d’une demi-journée ou d’une journée complète (3 ou 6 heures): Présentation magistrale, interactions et exercices d’intégration.

Extrait vidéo avec Jacqueline Arbogast

Cet article « Les avantages de la bienveillance au travail, par Jacqueline Arbogast » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

La conférence de l’heure au Québec. L’année dernière, au-delà de 145 entreprises se sont offertes cette conférence en cadeau. Un taux de satisfaction globale de 97%. Faites partie de ceux qui font la différence en invitant le conférencier Richard Roy. Vous serez surpris des résultats que vous obtiendrez.

Avez-vous entendu les phrases suivantes qui empêchent de créer de nouvelles possibilités:

• Je n’y arriverai jamais.
• Le sort s’acharne sur moi.
• Pourquoi encore tout changer.
• Ce n’est pas de ma faute.
• Je n’ai pas de chance.
• C’est à cause de lui(elle).
• Si seulement j’avais su…

La liste est malheureusement très, très longue.

Des plaintes, des lamentations, des excuses, des « si » et des « on aurait dû ». De nos jours, cette façon d’être est tellement ancrée dans nos habitudes que nous les acceptons au détriment de la créativité, de la résolution de problème, de la communication authentique et de l’accomplissement de soi.

Nous cherchons des excuses et des justifications pour nos erreurs, nos échecs et surtout pour ce que nous n’avons pas fait. Nous cherchons des causes extérieures et des personnes responsables de nos déceptions, de ce qui ne va pas au travail et dans notre vie.

C’est ce que le conférencier Richard Roy appelle la culture de l’excuse. Nous reportons la responsabilité sur autrui. C’est la faute des autres, de l’environnement, des collègues, des gestionnaires, des fournisseurs, de la société ou de l’État. Mais, ce n’est jamais de notre faute !

Cette politique de l’autruche a des conséquences très graves à long terme. En accusant les autres, nous écartons la recherche des véritables causes. Invoquer le hasard n’est qu’un moyen de se chercher des justifications pour ne pas agir. La déresponsabilisation continue entraîne la démotivation, le refus des opportunités, la peur et, encore pire, les meilleurs employés quittent car ils en ont assez du nivellement par le bas.

C’est la solution de la facilité. Mais ce qui est facile ne donne pas nécessairement de bons résultats à long terme… Cette « solution » ne fait que pelleter les problèmes en avant jusqu’à ce qu’on ait atteint le point de rupture. Et à ce moment, il est peut-être trop tard pour faire quelque chose. Argent non remis. Frustration garantie !

Les entreprises peuvent-elles poursuivent sur cette route ? Avez-vous envie de stopper cette hémorragie ? Voulez-vous mettre fin au « C’est à cause de… » ?

Cette conférence originale vous permettra de mettre à jour la première maladie chronique mais néanmoins mortelle des organisations. Devenez une organisation créatrice de solutions et d’opportunités.

Richard Roy a d’ailleurs publié un livre à partir de cette conférence !

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence (ou formation):

• Un monde en changement.
• Notre dualité humaine.
• Nos niveaux de leadership qui sont « enjeux ».
• Le top 10 des excuses.
• Pourquoi l’être humain aime se trouver des excuses.
• Les options qui s’offrent à vous.
• Du « JE au NOUS ».
• Les 8 critères d’une équipe performante.
• Mettre fin aux excuses.
• Exercice pratique.

La conférence, « Les excuses qui tuent les entreprises. DU JE au NOUS ! » vous conduira sans détour dans le monde de la responsabilisation et de l’imputabilité. Cessez de vous trouver des excuses et profitez de cette conférence pour créer une véritable petite révolution positive dans votre organisation !

Quelques témoignages de satisfaction

« Je donne 10/10 à la présentation. Tout le monde a apprécié et compris la valeur de cette présentation. Richard Roy est un homme exceptionnel, merci. »
-François Gendron, Directeur des ventes et du développement des affaires, Italbec

« La conférence de Richard Roy a été un franc succès et a correspondu exactement à ce que nous souhaitions. Il s’agit probablement de la meilleure conférence que nous ayons eue. Le contenu était simple, pratique, direct, axé sur le domaine du travail et très facilement applicable, alors nous avons adoré cette conférence. Merci pour vos bons services et il est sûr que nous allons continuer à faire affaire avec vous. »
-Sylvain Vachon, vice-président et directeur général, Real Huot Inc.

« La conférence a été fort appréciée par l’ensemble de mon équipe. Au-delà de mes espérances! M. Roy a su capter l’attention et faire porter son message dans le quotidien des employés. Plusieurs ont partagé des commentaires très positifs en fin de journée:
– conférence très dynamique
– mise en contexte scientifique très appréciée (description du fonctionnement du cerveau)
– portée du message autant dans la vie personnelle qu’au travail
– auraient aimé deux heures de plus !
– aimeraient une suite l’an prochain. »
-Marie-Josée Dutil, Directrice, Services Techniques et Informatique, Centrale des syndicats du Québec (CSQ)

« Une conférence très apprécié de tous. Un taux de satisfaction de 97.5%. Merci encore. »
-Sylvain Beaulé, Directeur, Ministère des Ressources Naturelles

« J’ai reçu de très bons commentaires sur ta conférence. En fait, tu as été le « hit » de notre journée. Encore un gros merci pour ton travail et j’espère avoir la chance de te revoir. »
-Véronic Deslauriers, Conseillère en ressources humaines, Groupe Épicia

Extrait vidéo avec Richard Roy

Cet article « Les excuses qui tuent les entreprises. Du JE au NOUS, par Richard Roy » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Saviez-vous qu’une grande part de notre bien-être provient directement des relations que nous entretenons avec les autres ? Malheureusement, nous ne nous demandons pas assez souvent quelle importance nos relations jouent dans notre vie. Donnons-nous vraiment aux autres toute l’importance qu’ils méritent ?

Avec passion, la conférence (ou formation) Découvrez les secrets des relations extraordinaires de Stéphane Cordier vise à vous aider à découvrir les faiblesses de vos relations avec les autres pour les améliorer en profondeur.

Elle propose des outils psychologiques et des stratégies pratiques qui aident à gérer les défis qui se présentent dans vos relations personnelles et professionnelles, pour enrichir la communication et minimiser les conflits.

Cette conférence (ou formation) vise à favoriser une amélioration générale des relations humaines. Ce sujet est donc particulièrement utile pour améliorer le travail d’équipes, ce qui implique une plus grande collaboration et une meilleure gestion des conflits.

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Présentation de l’importance fondamentale qu’occupent les relations humaines dans notre vie, notamment au travail.
• Qu’est-ce qu’une relation ? À quoi servent les relations humaines ? Leur utilité, leur contexte, leurs besoins, etc.
• La richesse des relations humaines: tout ce que les autres nous apportent.
• Mieux comprendre les différents types de relations interpersonnelles.
• Ce qui nuit à vos relations: les conflits, les malentendus, l’égoïsme, les mauvaises interprétations, etc.
• Améliorez vos relations professionnelles.
• Appliquez les clés pour vivre des relations extraordinaires au travail et dans votre vie !

« Nous voudrions remercier M. Cordier pour sa participation en tant que formateur à notre évènement. Les participants ont en effet beaucoup apprécié sa formation et le contenu de celle-ci. » – Catherine Rioux, Regroupement des cabinets de courtage d’assurance du Québec (RCCAQ)

Extraits de conférences de Stéphane Cordier

Cet article « Les secrets des relations extraordinaires au travail! Par Stéphane Cordier » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

La conférencière Stéphanie Milot vous partagera des stratégies novatrices et efficaces pour stimuler la motivation au sein des équipes de manière à maximiser le sentiment d’appartenance et l’engagement de chacun des employés.

Contenu de cette conférence (ou formation)

1. Motivez à travers les générations : une évolution du concept
2. Une définition efficace de la motivation : les intérêts à motiver
3. Qu’est-ce qui motive les gens ? Le demander et le découvrir !

Motivez selon les besoins

• Les outils de la pyramide des besoins (Maslow)
• Les outils de la théorie ERD (Alderfer)
• Les outils de la théorie des besoins acquis (McClelland)
• Les outils de la théorie des deux facteurs (Herzberg)

Motivez selon les processus

• Les outils de la théorie des attentes (Vroom)
• Les outils de la théorie de l’équité (Adams)
• Les outils de la théorie béhavioriste
• Les outils de la théorie des objectifs (Locke)

Les idées clés à retenir en matière de motivation

Comprendre le lien essentiel entre la satisfaction, la motivation, l’effort et le rendement

Maîtrisez les stratégies de motivation par les récompenses extrinsèques

• Quatre besoins gagnants à satisfaire
• L’importance capitale de la reconnaissance, du respect et de la considération
• Des exemples de récompenses extrinsèques, et 4 stratégies de renforcement !

Maîtrisez les stratégies de motivation par les récompenses intrinsèques

• L’importance du plaisir et d’aimer ce qu’on fait pour être motivé
• Les 3 états psychologiques permettant de retirer le meilleur de la motivation intrinsèque
• Assignez les bonnes personnes aux bonnes tâches à l’aide du Profil LAB
• Découvrez ce qui déclenche et maintient la motivation chez une personne
• Établissez le profil d’un poste, d’un emploi ou d’une tâche
• Augmentez la satisfaction des employés en respectant leur spécificité
• La gestion par objectifs : de nouvelles formes d’aménagement du temps de travail

Votre plan d’action en trois étapes pour motiver

Améliorer ses performances et son bien-être grâce à l’auto-motivation :

• Donner un sens à son travail : mission et aspects positifs
• La puissance des images et l’état dynamisant

Synthèse : Comparez votre stratégie de motivation pour l’améliorer en profondeur : est-elle efficace ou pas ?

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Formats disponibles: conférence (de 45 à 90 minutes), formation d’une demi-journée (3 heures) ou d’une journée complète (6 heures).

Extraits de conférences de Stéphanie Milot

Cet article « Maîtrisez les clés qui déclenchent la motivation, par Stéphanie Milot » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Utilisé à toutes les sauces, le mot bonheur est celui qui réfère au plus grand nombre d’articles sur Google.

Tout se définit maintenant par ce mot.

Mais qu’est-ce que le bonheur?

La conférence « Maudit bonheur » de Pierre Côté est évidemment un clin d’œil à cette quête qui, parfois, nous aveugle, nous obsède.

Elle ne fournit pas des réponses à proprement parler, mais des informations utiles et même surprenantes.

À chacun de les interpréter en fonction de sa propre réalité.

Cette conférence s’adresse à un large public et se veut idéale pour, dans un congrès, colloque ou autre événement, sortir l’auditoire des sujets parfois techniques et spécifiques dont il est bombardé pour l’amener ailleurs, mais sur un sujet profondément utile et qui touche tout le monde.

Dans cette conférence, Pierre Côté, fondateur de l’IRL©, y explique les raisons qui l’ont amené à créer cet indice et présente, de long en large, les différents facteurs qui le définissent.

En total contrôle de sa matière, il s’attarde aux principales attitudes et aux comportements qui favorisent le bonheur et présentent les quatre clés qui, selon lui, devraient se retrouver dans notre trousseau.

Le tout est appuyé de nombreux tableaux, d’exemples et de graphiques.

Comme un chirurgien, Pierre Côté décortique le bonheur, au grand plaisir des personnes présentes et se livre généreusement aux nombreuses questions soulevées par l’auditoire.

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Les interventions sont offertes en trois formats

• Conférence (75 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Présentation vidéo de cette conférence

Cet article « Maudit bonheur, conférence de Pierre Côté » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Saviez-vous que l’humour et le plaisir au travail sont des questions parmi les plus sérieuses qui soient ? Les employés les plus motivés puisent souvent leur enthousiasme dans un environnement de travail agréable et dynamisant. Il est donc à l’avantage de chacun, à travers ses actions et son attitude, de faire de son milieu de travail un contexte agréable où il fait bon réaliser ses objectifs et entrer en relation avec les autres de façon saine.

Résultat ? Une relation positive s’établit: plus le plaisir au travail est au rendez-vous et moins on vit de fatigue et de stress, de frustrations, et plus il est facile d’avancer avec enthousiasme et efficacité !

Dans une ambiance légère et divertissante, cette conférence (ou formation) de Stéphane Cordier vous apprendra comment vous placer dans un état d’esprit positif pour entretenir la motivation et l’enthousiasme.

Elle vous fera découvrir des stratégies pour favoriser votre plaisir, pour et pour développer votre tolérance et votre détermination. Car la possibilité de vivre un réel plaisir au travail réside en nous-mêmes et, à cet égard, nous pouvons tous réaliser de petits changements qui seront garants de grands résultats !

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Identifiez ce qui nuit à votre plaisir au travail
• Les besoins à combler pour être plus motivés et satisfaits dans ce que vous faites
• Comment changer votre état d’esprit pour y mettre plus d’humour et d’optimisme ?
• Découvrez les pensées propres à nourrir votre enthousiasme !
• L’importance du rire et de l’humour : les serrures à déverrouiller.
• Des stratégies concrètes pour vivre votre travail avec plaisir et dynamisme !

« La prestation de M. Cordier a été très appréciée et nous avons tous bien aimé sa formation. » – Sonia Gariépy, directrice générale, APHPSSJ

Extraits de conférences de Stéphane Cordier

Cet article « Plus de plaisir au travail! Par Stéphane Cordier » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Une approche empreinte de profondeur qui crée un impact significatif et qui saura rassembler!

La conférencière Line Bolduc vous amène dans un univers porteur de solutions et de créativité.

Cette conférence ne fait pas que s’entendre, elle se vit intensément!

Certes les rires sont présents, mais les réflexions tout autant.

L’introspection et les idées nouvelles nourrissent le besoin d’équilibre et l’auto-responsabilisation de chacun.

Ainsi, cette conférence favorise le maintien d’une saine dynamique tant au niveau individuel que collectif.

La conférencière Line Bolduc amène les gens à donner au suivant, en créant un élan exceptionnel sur le plan de l’entraide et de l’ouverture à l’autre.

À la suite de cette conférence, les participants pourront partager plusieurs exercices auprès de leurs proches, même si la démarche est initialement faite au cœur de l’organisation.

Personne n’a à parler publiquement, jamais les rires ne sont forcés.

Au contraire, la conférencière vise à aider chacun à accéder à l’art de développer une joie durable au cœur de soi, à susciter une meilleure communication avec soi et les autres, à protéger sa vitalité et sa santé dans un monde qui accélère constamment.

Line Bolduc vous présente une approche humaine et chaleureuse qui a fait ses preuves même au niveau international.

Les exemples, les outils et les exercices présentés sauront grandement vous ressourcer.

Un moment inoubliable, percutant, vécu avec rire, intensité et profondeur!

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Sujets qui peuvent être abordés dans cette conférence (ou formation): le contenu est toujours adapté aux besoins spécifiques des participants et de votre organisation

• Gestion du stress et joie de vivre
• Les bienfaits du rire sur la santé mentale et physique
• Sachez dédramatiser les situations plus difficiles
• La valorisation de soi
• Attitude, équilibre et sérénité
• Comment ajouter de la passion à notre travail et à notre vie personnelle?
• Comment soutenir l’efficacité et la vitalité?
• Un réel voyage au cœur de soi!

Présentation vidéo de Line Bolduc

Cet article « Santé et joie de vivre au travail! Par Line Bolduc » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Si la personnalité est ce qui nous définit en fonction de ce que nous sommes et de nos types de comportements, le conférencier, formateur et coach Stéphane Cordier explique que la personnalité difficile est celle qui engendre constamment de la frustration et des conflits auprès des collègues de travail.

Les employés aux personnalités difficiles se caractérisent par des traits déplaisants ou une psychorigidité qui engendre des difficultés d’adaptation sociales et des comportements pathologiques. Ces attitudes entraînent différents problèmes relationnels et de performance dans les organisations.

On comprend donc facilement que, dans une équipe, la personnalité difficile devient vite un élément contaminant qui nuit au bien-être des autres et à la productivité de tous.

Par exemple, une personne qui n’accepte aucune responsabilité pour ses décisions et ses erreurs et qui culpabilise constamment les autres créera un climat de conflit et d’anxiété au sein d’une équipe et fera perdre beaucoup de temps en malentendus, en gestion de frustrations inutiles, et fera perdre beaucoup de productivité.

Cette conférence (ou formation) de Stéphane Cordier ne se veut pas l’occasion de faire une « chasse aux sorcières », d’autant plus que chacun, à l’occasion, peut présenter aux autres des traits de personnalité plus difficiles selon les contextes et le niveau de stress.

Elle est plutôt l’occasion d’apprendre collectivement à utiliser des outils concrets pour améliorer le climat de travail, diminuer les conflits, augmenter la communication et, surtout, faire en sorte que les personnalités plus difficiles affectent moins l’ambiance globale de travail et la productivité.

Objectif: comprendre les dynamiques des personnalités difficiles etdévelopper les stratégies nécessaires pour bien intervenir auprès d’elles.

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence (ou formation)

1. Apprendre à identifier les personnalités difficiles.
2. Savoir identifier facilement leurs principales caractéristiques:
   • Méfiante
   • Perverse narcissique
   • Manipulatrice
   • Caractérielle
   • Anxieuse
   • Nonchalante
3. Comprendre les raisons pour lesquelles il est difficile de vivre et de travailler avec certaines personnes qui possèdent ces traits de personnalité.
4. Des stratégies pratiques et des exemples pour vous aider à:
   • Mieux les gérer et mieux s’en protéger, que l’on soit collègue ou supérieur(e) hiérarchique;
   • Les aider à faire ressortir le meilleur d’eux-mêmes;
   • Mieux prévenir et résoudre les conflits inhérents à leur comportement;
   • Maintenir une atmosphère d’équipe constructive et productive.

Extraits de conférences de Stéphane Cordier

Un commentaire d’un client satisfait

Nous avons bénéficié d’un service exceptionnel, pleinement à la hauteur de nos attentes, et je tiens à vous en remercier sincèrement. La conférence de monsieur Cordier a également été à la hauteur de ce que nous espérions. Au cours des prochains jours, je vous ferai parvenir l’évaluation de nos participants, ainsi que quelques photos prises lors de notre événement. D’ores et déjà, je peux vous confirmer que les commentaires recueillis sont très positifs. Monsieur Cordier a su captiver son auditoire du début à la fin grâce à une présentation à la fois fascinante et dynamique.
-Isabelle Raymond, Responsable des communications, Direction de la prévention-inspection – Nord et Ouest, CNESST

Cet article « Savoir gérer les personnalités difficiles au travail, par Stéphane Cordier » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Au travail, les employés se sentent-ils valorisés et utiles ? Sont-ils responsabilisés ? Peuvent-ils créer, innover ? Peu importe le niveau hiérarchique et l’organisation, les employés peuvent-ils exprimer le meilleur d’eux-mêmes ? Bref, réunit-on les conditions pour qu’ils laissent libre cours à la passion pour ce qu’ils font ?

Dans cette conférence originale, Jacques Saada, ancien ministre, pédagogue et dirigeant d’organisations petites et grandes, commence par un postulat universel : La passion, ça ne s’enseigne pas. Ça se stimule, ça se fait découvrir, ça s’encourage, ça se cultive, ça se vit.

Cette conférence présente les ingrédients essentiels à réunir pour mettre toutes les chances du côté des employés, pour rallumer en eux la passion qui les anime.

« La passion existe en chacun de nous. Mais parfois elle est cachée si loin en dedans que nous ne voyons même plus qu’elle existe. Je ne connais personne qui ne soit pas passionné, mais j’en connais beaucoup chez qui la flamme n’a pas été allumée, pire même, chez qui elle a été éteinte », dit-il.

Passionné lui-même, le conférencier présente le fruit de ses réflexions et les ingrédients qui génèrent la passion au travail, l’épanouissement professionnel, et l’enthousiasme qui motive à performer.

Il parle de ce qui nous fait accepter la culpabilité des absences, le réveil aux aurores, la cavalcade familiale du matin, le déneigement et le froid, les embouteillages sur le chemin du travail, les frustrations provoquées par un patron ou un collègue, et l’inondation de courriels, toujours urgents bien sûr, sur lesquels on a du mal à se concentrer tellement la sonnerie du téléphone est obsédante.

Autodidacte à beaucoup d’égards, Jacques Saada a souvent appris à la dure, à force de nuits sans sommeil ou d’espoirs déçus. Parfois aussi, il a appris trop tard en se disant : « Si j’avais su ! ». Ces leçons apprises, tellement utiles, il les partage avec son auditoire avec force, mais en toute simplicité.

Qu’ont en commun la décision de perdre du poids, ou de faire un marathon; de finir seul son sous-sol ou d’attaquer un nouveau marché avec son entreprise ? Dans tous les cas, il ne s’agit que d’une intention. Mais une intention n’est rien si elle ne se transforme pas en projet, puis en réalisation.

En termes simples et convaincants, le conférencier Jacques Saada vous fera sourire et réfléchir. Il vous surprendra en vous montrant que Lafontaine avec ses Fables et même John Lennon auraient pu inspirer les auteurs étudiés dans les écoles de gestion qui parsèment la planète.

Il vous fera découvrir le plaisir d’innover, la sérénité que procure le travail bien fait, mais surtout l’étincelle que la reconnaissance et le respect de son entourage allume au fond de chacun de nous.

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Quelques éléments qui sont abordés dans cette conférence :

• Les différences surprenantes entre un leader et un gestionnaire.
• Chercher à innover, c’est stimulant !
• Consulter et valoriser ceux qui savent mieux que nous : pourquoi est-ce une force et non pas une faiblesse ?
• Prêcher par l’exemple, ce n’est pas une expression creuse : ça veut dire quelque chose !
• Connaître et comprendre les objections à notre projet, c’est impératif.
• Quand la détermination devient-elle de l’entêtement ?
• Comment construire une communication suivie et efficace, pour éviter qu’en fin de compte, une bonne idée mal réalisée devienne une mauvaise idée.
• Et bien d’autres choses !

Cet article « Si j’avais su! Cultivez la passion au travail, par Jacques Saada » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Beaucoup d’employés souffrent de ne pas se réaliser suffisamment dans leur travail. L’écart entre leurs activités quotidiennes, parfois ennuyeuses, et leurs attentes ou leurs ambitions peut créer d’importantes pertes de motivation, souvent même de la déprime et du désengagement.

Heureusement, le fait d’augmenter son bien-être au boulot n’exige pas nécessairement de changer d’emploi!

Mieux vivre au travail demande de s’investir dans l’exploration de solutions concrètes pour transformer son boulot en son emploi idéal.

Découvrez comment clarifier votre vision et injecter plus de sens dans vos fonctions. Identifiez comment mettre davantage vos talents et passions à profit.

Le conférencier et formateur Stéphane Cordier vous fournira des moyens concrets pour soutenir votre motivation pour les tâches plus ingrates ou répétitives inhérentes à un grand nombre d’emplois.

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Objectifs

• Aider les employés à prendre conscience de la part active qu’ils jouent dans leur bien-être au travail et de les responsabiliser face à leur propre niveau de satisfaction.
• Favoriser l’engagement au travail en guidant les employés dans une réflexion sur les bénéfices actuels de leur emploi et sur leur sentiment de contribution.
• Fidéliser les employés en les aidants à injecter du plaisir dans leur quotidien par des moyens simples et pratiques.

Contenu d’une conférence

• La satisfaction au travail : définition, buts et obstacles
• Le pouvoir est entre vos mains !
• 5 bonnes raisons pour lesquelles je choisis mon emploi chaque matin
• Top-10 des meilleurs plaisirs quotidiens au travail !

Contenu d’une formation

Inclut le contenu de la conférence, plus :

• Clarifiez votre vision : votre projet de carrière, vos attentes et vos ambitions.
• Découvrez l’accomplissement et l’efficacité, les proches cousins de la motivation !
• Nourrissez la reconnaissance, la connexion et le sentiment de contribution.
• N’attendez pas la retraite pour vivre ce que vous aimez (au travail et dans la vie) !

Extraits de conférences de Stéphane Cordier

Cet article « Transformez votre boulot en emploi idéal, par Stéphane Cordier » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines personnes possèdent une grande habileté à sortir des sentiers battus dans leur travail, tandis que d’autres trouvent motivant de suivre les règles sans en déroger ?

Ou encore, comment cela se fait-il qu’une personne réponde « Ça va bien » à la question « Comment vas-tu ? » tandis qu’une autre vous donne une abondance de détails qui vous apparaissent sans importance ?

Le problème survient, et vous l’avez sans doute vécu, lorsque vous ne comprenez pas pourquoi les autres ne pensent pas ou ne réagissent pas comme vous.

Dans une telle situation, notre discours intérieur ressemble souvent à ceci: « Comment se peut-il qu’il soit aussi à côté de la plaque ? Moi, je n’aurais jamais fait ça, dit ça, pensé ça ! »

Bref, accepter ses collègues ou les autres tels qu’ils sont n’est pas évident et, puisque 80% des conflits en entreprise sont reliés à des problèmes relationnels, il vaut mieux prendre ce sujet au sérieux.

Cette conférence (ou formation) de Louise Côté améliorera considérablement votre capacité à mieux comprendre, à communiquer et à influencer favorablement vos collègues et vos employés, en adaptant votre comportement et votre langage à leurs schémas comportementaux et à leurs façons de penser.

À l’aide d’exemples concrets et d’exercices, et guidés par cette coach et conférencière d’expérience, les participants affineront le regard qu’ils posent sur eux-mêmes et sur les gens et les événements grâce à différents « métaprogrammes », ce qui leur permettra de comprendre et d’accepter les autres dans toute leur différence.

Objectifs

Cette conférence vise à permettre aux participants de comprendre les filtres qui déterminent les comportements qu’adoptent leurs pairs ou leurs employés, la façon dont ils sont motivés, les types de tâches qui leur conviennent, l’environnement qui stimule leur productivité et leur façon de prendre des décisions.

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation):

• D’où provient votre motivation ? De vous-même ou des autres ?
• Prenez-vous l’initiative ou attendez-vous que les événements se précisent pour agir ?
• Allez-vous vers vos objectifs ou vous éloignez-vous de vos problèmes ?
• Que recherchez-vous dans tel ou tel contexte ? Quelles valeurs s’y rattachent ?
• Avez-vous de la difficulté à suivre les procédures ?
• Êtes-vous visionnaire ou préférez-vous gérer tous les détails ?
• Comment répondez-vous au stress dans un contexte donné ?
• Préférez-vous travailler seul, à proximité des autres ou en coopération avec les autres ?
• Pour que vous soyez heureux dans un projet, qu’est-ce qui est important pour vous ?
• De quel type d’information avez-vous besoin pour être convaincu de quelque chose ?

Formats et durées disponibles

• Conférence (30 minutes à 2 heures);
• Formation demi-journée (3 heures);
• Formation d’une journée (6 heures).

Public cible

• Public mixte composé d’employés et de gestionnaires (cadres, entrepreneurs, etc.);
• Groupes spécifiquement composés d’employés (tous types d’emplois);
• Groupes spécifiquement composés de gestionnaires et de cadres (entrepreneurs, etc.);
• Événements organisés pour le grand public par le client (Anima n’offre pas les inscriptions individuelles).

Une des plus grandes erreurs, est de croire nécessairement faux ce qu’on ne comprend pas. – Gandhi

Extrait vidéo d’une conférence avec Louise Côté

Cet article « T’es pas comme moi et c’est OK! Par Louise Côté » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

À travers des exemples, de l’humour, et surtout des outils concrets et des stratégies originales, la conférencière vous aidera à reconnaître votre responsabilité personnelle face à votre attitude, pour apprendre à la transformer pour le mieux et à la rendre garante des meilleures résultats, pour vous-même et avec vos collègues.

En bout de ligne, ce sujet vous aidera à renforcer le sentiment d’appartenance des participants pour votre organisation, de canaliser leur esprit d’équipe, de les motiver et de les aider à améliorer leur rendement au quotidien.

Prenez conscience de votre attitude personnelle pour la transformer en un vecteur de résultats !

Note : Cette conférence (ou formation) sera adaptée aux réalités de votre organisation, pour la rendre plus percutante et augmenter les résultats.

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Grandes lignes du contenu de cette conférence (ou formation), qui sera adapté selon votre réalité

• Découvrez l’impact de votre attitude, au travail et dans la vie
• Les catastrophes du cercle vicieux et les petits miracles du cercle heureux
• Apprendre à développer le pouvoir de choisir votre attitude
• Les meilleurs modèles d’attitude, pour vous inspirer et apporter des changements positifs concrets au travail

Formats disponibles: conférence (de 45 à 90 minutes), formation d’une demi-journée (3 heures) ou d’une journée complète (6 heures).

Extraits de conférences de Stéphanie Milot

Cet article « Une bonne attitude pour de meilleurs résultats! Par Stéphanie Milot » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).