Dans cette conférence inspirante, Michelle Blanc, autrice et conférencière internationale, partage son parcours unique en tant que femme trans et explore l’impact de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) sur l’innovation.
L’EDI est bien plus qu’un simple concept à la mode: c’est un levier puissant de transformation pour les organisations et leurs employés.
Adopter une approche ouverte à la diversité permet de créer un environnement où chacun peut s’épanouir et innover.
Mais dans la réalité, l’acceptation de soi et des autres n’est pas toujours un chemin facile.
Michelle Blanc a vécu cette réalité de manière intense.
Accepter qui elle était et entreprendre sa transition a été une épreuve d’une complexité exceptionnelle, d’autant plus qu’elle s’est déroulée sous le regard du public et des médias.
Elle a dû faire face à des menaces et du harcèlement, ce qui a mené à cinq poursuites criminelles où elle a été reconnue comme victime.
Ces expériences ont forgé sa résilience et l’ont conduite à développer une expertise en cybercriminalité pour faire condamner ses agresseurs.
Bien avant sa transition, Michelle Blanc a affronté de nombreux défis professionnels qui l’ont contrainte à innover.
Son parcours lui a enseigné une leçon essentielle: l’innovation naît souvent de l’adversité.
Elle a aussi découvert que pour être acceptée en tant que femme trans, elle devait d’abord s’accepter elle-même et répondre avec ouverture et humour à la curiosité des autres.
L’humour a été un outil précieux, qui a désamorçé des situations tendues et a transformé des moments difficiles en opportunités d’échange.
Aujourd’hui, elle témoigne avec fierté de la force de caractère qu’elle a développée.
Contrairement à l’idée répandue que ce sont aux autres de s’adapter à la différence, Michelle Blanc croit fermement que chacun doit d’abord assumer son identité et comprendre les questionnements légitimes de son entourage.
Changer de perspective permet d’ouvrir de nouvelles voies et de faire de l’EDI un moteur d’innovation.
Plutôt que de se laisser abattre par l’adversité, elle a transformé ses défis en forces et en sources d’inspiration.
D’ailleurs, en chinois, le mot «crise» est composé de deux idéogrammes: l’un signifie «danger», l’autre «opportunité».
La différence peut être perçue comme un obstacle, mais elle peut aussi devenir un levier de transformation et d’accomplissement personnel et professionnel.
Le 30 janvier 2025, Michelle Blanc a reçu la médaille du couronnement du Roi Charles III en reconnaissance de sa contribution au Canada et à l’avancement des droits humains.
Son engagement pour l’inclusion et le progrès social continue d’inspirer et de transformer les mentalités.
Cette conférence a notamment été présentée chez Expedia et DesjardinsLab.
Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.
Contenu de la conférence
- Pourquoi il est avantageux d’oser être soi-même?
- Comment les défis inattendus peuvent mener à une spécialisation?
- Le rôle de l’humour dans la gestion des relations délicates;
- L’importance de l’acceptation de soi pour favoriser l’acceptation des autres;
- Pourquoi Michelle Blanc est fière d’avoir partagé son histoire avec transparence;
- Et bien d’autres conseils et anecdotes inspirantes pour faire de l’EDI un levier d’innovation dans votre entreprise.
Un témoigne d’un client satisfait
I hired Michelle, on behalf of Expedia Worldwide Engineering, to give an exclusive talk about diversity in the workplace. She was our first keynote speaker from Expedia’s Montreal office. The talk was meant to inspire and bring a different point of view of why diversity matters. It was streamed live to all of Expedia’s engineering offices around the world. The impact was felt, and her lecture generated discussions – all in all very positive. Thanks Michelle for sharing your experience with us. It was much appreciated.
– Philippe Deschenes, chef Projet–refonte dossier académique, Université du Québec à Montréal
