Valérie Jessica Laporte, autiste elle-même, est une créatrice de contenu et conférencière renommée, reconnue pour sa capacité à sensibiliser et à informer sur les réalités de l’autisme à travers ses écrits et ses interventions publiques.

L’objectif principal de cette conférence (ou formation) est de fournir aux participants des stratégies concrètes et des outils pratiques pour faciliter les échanges avec les personnes autistes.

Valérie Jessica Laporte s’appuie sur son expérience personnelle et professionnelle et offre des pistes de solutions efficaces avec les meilleures pratiques de communication adaptées aux besoins des personnes autistes.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Comprendre les particularités de la communication chez les personnes autistes;
• L’importance de la sensibilisation et de l’adaptation des méthodes de communication dans le milieu professionnel;
• Comment les images, les graphiques et autres supports visuels peuvent faciliter la compréhension et la rétention de l’information chez les personnes autistes?
• L’importance d’énoncer des consignes claires, précises et structurées pour éviter les malentendus et assurer une meilleure exécution des tâches;
• Techniques pour décomposer les informations complexes en étapes simples et digestes, facilitant ainsi la compréhension et la gestion des tâches;
• L’importance de créer un environnement où les personnes autistes se sentent en sécurité pour s’exprimer librement sans crainte de jugement ou de répercussions négatives;
• Comment montrer du respect pour les besoins et les particularités des personnes autistes, et l’importance de valider leurs expériences et leurs sentiments?
• Techniques d’écoute qui montrent de l’empathie et de la compréhension, cruciales pour établir une communication efficace et respectueuse;
• Comprendre l’impact du langage corporel et des expressions faciales sur la communication avec les personnes autistes, et apprendre à les adapter pour éviter les malentendus;
• Partage d’expériences personnelles et professionnelles de Valérie Jessica Laporte pour illustrer les défis et les réussites dans la communication avec les personnes autistes;
• Analyse de situations réelles et discussions sur les meilleures pratiques pour résoudre des problèmes de communication courants;
• La difficulté que certaines personnes autistes peuvent avoir à soutenir le regard et pourquoi cela ne doit pas être perçu comme un manque de respect ou d’intérêt;
• Les différentes manières dont les personnes autistes peuvent préférer communiquer, et l’importance de respecter ces préférences pour des échanges efficaces.
• Techniques pour s’assurer que la personne autiste est réceptive et non envahie par des stimuli avant d’engager une conversation importante;
• Comprendre ce phénomène appelé écholalie où la personne répète ce qu’elle entend, et comment l’utiliser de manière constructive dans la communication;
• Reconnaître ce comportement où la personne autiste peut être incapable de parler dans certaines situations et comment gérer ces moments avec sensibilité;
• Stratégies pour communiquer efficacement avec des personnes qui utilisent peu ou pas du tout la parole, incluant l’utilisation de la communication alternative et améliorée (CAA).

Cette conférence de Valérie Jessica Laporte est une opportunité unique d’apprendre, dont la perspective authentique et les conseils pratiques peuvent transformer la manière dont les professionnels interagissent avec les personnes autistes.

Que vous soyez un employeur, un éducateur ou un membre d’un organisme, cette conférence vous fournira les compétences nécessaires pour créer un environnement de travail plus inclusif et communicatif.

Les interventions sont offertes en deux formats

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)

Public cible: cette conférence s’adresse à des adultes en milieu professionnel (emploi, organismes, éducation).

Extrait de conférence avec Valérie Jessica Laporte

Cet article « Améliorer la communication avec les autistes, par Valérie Jessica Laporte » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Voici une liste d’exemples de préjugés qui seront déconstruits lors de cette conférence:

• Les personnes autistes n’ont pas d’empathie;
• L’autisme est une maladie mentale;
• Les autistes ne peuvent pas communiquer;
• Les autistes ne veulent pas tisser de liens avec leurs collègues;
• Les autistes ne peuvent pas réussir professionnellement;
• Les autistes sont tous des génies ou des idiots savants;
• L’autisme est rare;
• Les autistes sont violents;
• Les autistes ne ressentent pas de sentiments;
• Les autistes sont non verbaux.;
• Les autistes ne peuvent pas vivre de manière indépendante;
• L’autisme est toujours détecté dès l’enfance;
• Les personnes autistes n’ont pas d’humour;
• Les autistes ont tous les mêmes symptômes;
• Les autistes ne peuvent pas conduire;
• Les autistes ne peuvent pas apprendre ou sont limités dans leur apprentissage;
• Les autistes ne peuvent pas monter en grade;
• Les autistes ne sont pas de bons employés;
• Les autistes vont faire peur aux clients.
• Et bien plus encore.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Les idées reçues sur les autistes et comment les déconstruire;
• Le spectre de l’autisme et la diversité des expériences des personnes autistes;
• Les réalités scientifiques en lien avec l’autisme;
• Les talents et compétence uniques des personnes autistes;
• Le parcours authentique de Valérie Jessica Laporte, un véritable récit encourageant pour les autistes et les employeurs.

Cette conférence de Valérie Jessica Laporte est une opportunité précieuse pour les employeurs et les professionnels de comprendre les réalités de l’autisme, de briser les stéréotypes et de créer des environnements de travail plus inclusifs.

Valérie Jessica Laporte, grâce à son expérience et son expertise, offrira des perspectives enrichissantes et inspirantes pour tous les participants.

Les interventions sont offertes en deux formats

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)

Public cible: cette conférence s’adresse à des employeurs, des gestionnaires, des responsables des ressources humaines.

Extrait de conférence avec Valérie Jessica Laporte

Cet article « Autisme et travail, des mythes aux réalités, par Valérie Jessica Laporte » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Le cerveau a des « préférences de fonctionnement » qui sont en partie déterminées génétiquement. C’est ce que nous explique le conférencier, formateur et spécialiste en santé, sécurité et qualité de vie au travail Alain Ponsard, dans cette conférence des plus captivantes.

Nos préférences cérébrales façonnent donc dans une certaine mesure notre personnalité, de même que nos façons de communiquer et d’agir dans notre vie.

Avez-vous remarqué que l’on « clique » bien avec certaines personnes, alors qu’avec d’autres, les relations sont souvent conflictuelles?

Ou encore que des enfants qui jouent avec des canards flottants dans une piscine passeront du temps à leur parler alors que d’autres préféreront les aligner?

Lors de cette conférence d’Alain Ponsard, les participants comprennent et découvrent les différents modes de fonctionnement du cerveau et identifient les leurs.

Les participants prennent conscience de l’importance d’accepter les différences et d’en tirer avantage pour générer la créativité et la complémentarité dans les équipes de travail.

En prime: recevez une fiche cartonnée en couleurs pour chaque participant, qui vous permettra de mettre en pratique au quotidien les outils et astuces présentés dans cette conférence (ou formation).

Pour connaître les disponibilités d’Alain Ponsard, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou de la formation)

• Apprendre à mieux se connaître et à se reconnaître en terme de modes de fonctionnement du cerveau;
• Comprendre vos manières de percevoir, de communiquer et de prendre des décisions;
• Découvrir vos points forts et vos points à améliorer en tant qu’individu et équipe, afin de capitaliser sur la complémentarité des différences;
• Maîtriser les bases du modèle des préférences cérébrales (HBDI, modèle de Ned Herrmann) afin de le mettre en application au quotidien à travers vos interactions internes et externes;
• Mettre en pratique des concepts afin de mieux percevoir les préférences cérébrales des collègues, des clients et des prospects, afin de développer plus facilement les liens de confiance et l’harmonisation des communications.

Les interventions sont offertes en quatre formats:

• Conférence (45 à 90 minutes)
• Atelier (2 heures)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait vidéo avec Alain Ponsard

Un commentaire d’un client satisfait

« Je peux vous dire que l’équipe entière a vraiment apprécié la formation. M. Ponsard est vraiment dynamique et c’était vraiment captivant et intéressant. Les exemples étaient parfaits et les explications aussi. »
-Sylvain Lefebvre​​​​, Directeur, modélisation, TBC Constructions Inc.

Cet article « Avec quelle couleur communiquez-vous? Par Alain Ponsard » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

L’EDI est bien plus qu’un simple concept à la mode: c’est un levier puissant de transformation pour les organisations et leurs employés.

Adopter une approche ouverte à la diversité permet de créer un environnement où chacun peut s’épanouir et innover.

Mais dans la réalité, l’acceptation de soi et des autres n’est pas toujours un chemin facile.

Michelle Blanc a vécu cette réalité de manière intense.

Accepter qui elle était et entreprendre sa transition a été une épreuve d’une complexité exceptionnelle, d’autant plus qu’elle s’est déroulée sous le regard du public et des médias.

Elle a dû faire face à des menaces et du harcèlement, ce qui a mené à cinq poursuites criminelles où elle a été reconnue comme victime.

Ces expériences ont forgé sa résilience et l’ont conduite à développer une expertise en cybercriminalité pour faire condamner ses agresseurs.

Bien avant sa transition, Michelle Blanc a affronté de nombreux défis professionnels qui l’ont contrainte à innover.

Son parcours lui a enseigné une leçon essentielle: l’innovation naît souvent de l’adversité.

Elle a aussi découvert que pour être acceptée en tant que femme trans, elle devait d’abord s’accepter elle-même et répondre avec ouverture et humour à la curiosité des autres.

L’humour a été un outil précieux, qui a désamorçé des situations tendues et a transformé des moments difficiles en opportunités d’échange.

Aujourd’hui, elle témoigne avec fierté de la force de caractère qu’elle a développée.

Contrairement à l’idée répandue que ce sont aux autres de s’adapter à la différence, Michelle Blanc croit fermement que chacun doit d’abord assumer son identité et comprendre les questionnements légitimes de son entourage.

Changer de perspective permet d’ouvrir de nouvelles voies et de faire de l’EDI un moteur d’innovation.

Plutôt que de se laisser abattre par l’adversité, elle a transformé ses défis en forces et en sources d’inspiration.

D’ailleurs, en chinois, le mot « crise » est composé de deux idéogrammes: l’un signifie « danger », l’autre « opportunité ».

La différence peut être perçue comme un obstacle, mais elle peut aussi devenir un levier de transformation et d’accomplissement personnel et professionnel.

Le 30 janvier 2025, Michelle Blanc a reçu la médaille du couronnement du Roi Charles III en reconnaissance de sa contribution au Canada et à l’avancement des droits humains.

Son engagement pour l’inclusion et le progrès social continue d’inspirer et de transformer les mentalités.

Cette conférence a notamment été présentée chez Expedia et DesjardinsLab.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence

• Pourquoi il est avantageux d’oser être soi-même?
• Comment les défis inattendus peuvent mener à une spécialisation?
• Le rôle de l’humour dans la gestion des relations délicates;
• L’importance de l’acceptation de soi pour favoriser l’acceptation des autres;
• Pourquoi Michelle Blanc est fière d’avoir partagé son histoire avec transparence;
• Et bien d’autres conseils et anecdotes inspirantes pour faire de l’EDI un levier d’innovation dans votre entreprise.

Un témoigne d’un client satisfait

I hired Michelle, on behalf of Expedia Worldwide Engineering, to give an exclusive talk about diversity in the workplace. She was our first keynote speaker from Expedia’s Montreal office. The talk was meant to inspire and bring a different point of view of why diversity matters. It was streamed live to all of Expedia’s engineering offices around the world. The impact was felt, and her lecture generated discussions – all in all very positive. Thanks Michelle for sharing your experience with us. It was much appreciated.
– Philippe Deschenes, chef Projet–refonte dossier académique, Université du Québec à Montréal

Cet article « Comment la différence peut être un actif, par Michelle Blanc » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Ce sera l’occasion d’en apprendre davantage sur vous-même et de mieux comprendre certaines tensions ou incompréhensions qui sont vécues au travail. 

Stéphane Migneault ne manquera pas de proposer des stratégies simples et efficaces pour mieux communiquer avec les différents types de personnalités.

Au travail, nous parlons tous la même langue, et pourtant nous éprouvons souvent des difficultés à communiquer avec certains collègues et supérieurs. Pourquoi?

Parfois les difficultés de communication résultent de différences sur le plan de la personnalité.

Certains sont introvertis alors que d’autres sont extravertis. Certains  perçoivent l’environnement à partir de leurs cinq sens et d’autres à partir de leur intuition.

Certains sont très empathiques alors que d’autres sont plus réservés. Certains sont très concentrés et d’autres sont plutôt rêveurs.

Certains sont fonceurs alors que d’autres font d’excellents subordonnés. Pour prendre des décisions, certains écoutent leur tête et d’autres ont tendance à écouter leur cœur.

Certains mènent une vie planifiée et organisée, alors que d’autres préfèrent mener une vie souple et flexible.

Comment faire pour favoriser la compréhension mutuelle et l’harmonie malgré ces différences personnelles? Cette conférence unique vous présentera les principes essentiels à connaître et les trucs efficaces à appliquer pour y parvenir.

Cette conférence (ou formation) de Stéphane Migneault est aussi offerte en anglais sous le titre de How to communicate with different kind of personalities.

Pour connaître les disponibilités de Stéphane Migneault, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Améliorez la connaissance de vous-même pour mieux comprendre les autres;
• Apprenez à cerner les différences de vos interlocuteurs pour faire face à divers types de personnalités;
• Découvrez comment expliquer certaines tensions et incompréhensions survenant au travail à cause des différences de personnalités;
• Sachez comment communiquer efficacement et éviter les conflits en tenant compte de la personnalité de votre interlocuteur.

Les interventions sont offertes en deux formats:

• Conférence de 60 à 90 minutes
• Atelier de 120 minutes

Témoignage de satisfaction

J’ai apprécié mieux comprendre à quel point les différents types de personnalité peuvent rendre la communication plus difficile… et aussi comment on peut surmonter certaines difficultés de communication.
– Laurie Sirois, intervenante à L’Ancre

Extrait vidéo avec Stéphane Migneault

Cet article « Communiquer avec différents types de personnalités, par Stéphane Migneault » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Éléments de contenu et objectifs

• Construire son image professionnelle et son identité.
• La valeur de mes acquis constitue ce que je suis et ce que je fais.
  

  

Les comportements professionnels en terme de :

1. Savoir

• Quelle est ma valeur ajoutée pour l’organisation ?
• Mon savoir est-il opérationnel ?
• Comment je valide ? Qui sont mes « parrains » dans l’organisation ?

2. Savoir faire et savoir être

Qui suis-je ? Comment suis-je perçu ? Mon profil de personnalité :

• Introverti / Extraverti
• Dominant / Consensuel
• Actif / Pro-actif / Réactif

Adapter ses comportements

• Audacieux ?
• Réfléchis ?
• Émotionnels ?
• Directifs ?

Adapter son discours

• Empathique ?
• Rhétorique ?
• Conceptuel ?
• Pédagogique ?
• Scientifique ?
• Socratique ?
• Politique ?

Développer ses compétences en communication

• De l’utilisation des supports électroniques
• Ma capacité oratoire ?
• Mon niveau d’écoute ?
• Ma qualité de préparation ?

Faire preuve d’un vrai leadership, c’est-à-dire :

• Porter les ambitions de l’organisation
• Défendre les valeurs de l’organisation
• Être en cohérence entre son discours et ses comportements
• Développer ses compétences, sa créativité et celles des autres

Méthodes pédagogiques selon le modèle de l’individuation (C.G.Jung), de l’intuitivité et de la prise de conscience.

• Interactions humoristiques avec les participants
• Exercices de présentation de soi avec tirage au sort des interventions
• Présentation faisant appel à l’hémisphère droit (mémorisation émotionnelle)

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Extraits vidéos de Didier Reinach:

Cet article « Développer son image et son identité professionnelle, par Didier Reinach » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Me suis-je bien fait comprendre?

Comprends-tu ce que je te dis?

Qu’est-ce que tu ne comprends pas?

Pourquoi tu ne fais pas ce que je te dis?

Etc.

Sans s’arrêter à la hiérarchie familiale ou organisationnelle qui peut « obliger » les subalternes à obéir, la communication bidirectionnelle sera toujours la meilleure façon de véhiculer un message et d’arriver à un consensus.

Sans être une conférence (ou une formation) sur les communications au sens stricte du terme, celle-ci nous démontre les types de personnalité existants et nous fait découvrir le processus décisionnel de ceux-ci.

Ce qui devient très intéressant et pertinent à connaître.

Tout le monde a un message à passer.

Tout le monde veut se faire comprendre.

Tout le monde aimerait être écouté et entendu.

Vous serez maintenant au courant, après cette conférence (ou formation) de Jacques Hébert, pourquoi votre message ne passait pas!

Dans cette conférence inspirante, vous apprendrez à utiliser la complémentarité des participants à l’aide du contenu interactif, de connaître les différents types de personnalités pour mieux adapter votre discours et améliorer vos échanges communicationnels.

À l’arrivé des participants, tous auront sur leur siège quatre bracelets représentant leur type de personnalité.

Durant la présentation, ils seront invités à choisir « leur » couleur et de mettre le bracelet à leur poignet.

Les participants seront invités par la suite à « jouer » à s’adapter au type de personnalité de leur collègue.

Jacques Hébert vous démontrera comment chaque type de personnalité possède sa propre façon de faire et que c’est très drôle d’en prendre conscience.

Pourquoi choisir Jacques Hébert pour cette conférence?

Étant très énergique et charismatique, Jacques Hébert vous stimulera assurément par la teneur de son discours et la justesse de ses propos.

Il anime cette conférence (ou formation) depuis plus de 20 ans et possède des exemples à profusion, d’anecdotes sur l’interaction réelle entre divers types de personnalité.

Étant à l’écoute, Jacques Hébert s’ouvre à l’interaction immédiate, invitant les gens à donner leur opinion sur le champ!

Ce qui donne des animations palpitantes, captivantes et surtout intéressantes.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Les quatre types de personnalités;
• Leurs forces et points à améliorer à chacun des types;
• Comment les reconnaître;
• Comment conjuguer avec chaque type;
• Pourquoi et comment m’adapter?
• Les processus décisionnels de chacun;
• La mise en application des modes de communication.
• Et bien plus de conseils et d’astuces pour mieux communiquer au travail et dans votre vie personnelle.

Les interventions sont offertes en trois formats

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extrait de conférence avec Jacques Hébert

Cet article « La communication adaptée aux différentes personnalités, par Jacques Hébert » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Valérie Jessica Laporte, conférencière renommée, blogueuse et auteure, propose une conférence détaillée et riche en contenu, dédiée aux employeurs et aux gestionnaires.

Cette conférence vise à fournir des outils et des stratégies pour mieux comprendre et gérer les employés autistes en milieu de travail.

En combinant des anecdotes personnelles, des exemples concrets, et une touche d’humour, Valérie Jessica Laporte rend le sujet accessible et engageant.

L’objectif de cette conférence est de sensibiliser les employeurs aux défis et aux besoins spécifiques des employés autistes.

Il s’agit de promouvoir un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité neurodivergente pour permettre à tous les employés de s’épanouir et de contribuer pleinement à l’organisation.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Quelles sont les caractéristiques de l’autisme et de la diversité des expériences autistiques?
• Déconstruire les stéréotypes et les idées fausses courantes sur l’autisme;
• Les variations de sensibilité sensorielle chez les personnes autistes;
• Des conseils pour rédiger des offres d’emploi accessibles et mener des entretiens inclusifs;
• Comment identifier les besoins spécifiques lors des entretiens d’embauche sans discrimination;
• Des stratégies pour une intégration en douceur des employés autistes;
• Des conseils pour aménager des espaces de travail qui répondent aux besoins sensoriels des employés autistes (éclairage, bruit, textures);
• L’importance de la flexibilité horaire pour gérer l’anxiété et la surcharge sensorielle;
• Comment créer de zones calmes et sécurisées pour les moments de décompression;
• Des techniques pour communiquer des consignes de manière claire et précise;
• Utiliser des outils visuels pour faciliter la compréhension et la mémorisation des informations;
• Comment pratiquer l’écoute active pour comprendre et répondre aux besoins des employés autistes?
• Former les autres employés pour favoriser un environnement de travail inclusif et compréhensif;
• Comment mettre en place des programmes de mentorat pour soutenir les employés autistes;
• Des stratégies pour prévenir et gérer les malentendus et les conflits au travail;
• Comment adapter les critères de performance pour tenir compte des particularités des employés autistes?
• Des techniques pour un feedback constructif et encourageant;
• Comment encourager et soutenir le développement des compétences des employés autistes;
• Des outils numériques qui peuvent aider les employés autistes à gérer leur travail et leurs interactions;
• Comment utiliser la technologie d’assistance pour améliorer l’accessibilité et la productivité;
• Comment aider les employés autistes à gérer le stress et l’anxiété au travail?
• Donner accès à des services de soutien psychologique pour les employés autistes;
• Comment promouvoir une culture d’inclusion et de soutien au sein de l’entreprise?
• Des études de cas et de témoignages de personnes autistes qui réussissent en milieu professionnel.

Cette conférence offre une occasion unique d’apprendre auprès de Valérie Jessica Laporte, une voix authentique et inspirante dans le domaine de l’autisme.

En fournissant des stratégies concrètes et des outils pratiques, Valérie Jessica Laporte aide les employeurs à créer des environnements de travail où chaque employé, quelle que soit sa neurodiversité, peut s’épanouir et contribuer pleinement à l’organisation.

Que vous soyez gestionnaire, responsable des ressources humaines, ou collègue, cette conférence vous équipera pour mieux comprendre et soutenir vos employés autistes, tout en renforçant la culture d’inclusion de votre entreprise.

Les interventions sont offertes en deux formats

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)

Public cible: cette conférence s’adresse à des employeurs, des gestionnaires, des responsables des ressources humaines et des employés.

Extrait de conférence avec Valérie Jessica Laporte

Cet article « Les autistes en milieu de travail, par Valérie Jessica Laporte » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

• Vous souhaitez augmenter votre charisme et votre impact en communication?
• Vous voulez posséder une communication écrite et verbale qui soit accueillit, appréciée, reconnue?
• Vous voulez connaître les profils psychologiques de vos interlocuteurs pour avoir des échanges bénéfiques?
• Vous voulez donner à votre communication les moyens d’atteindre le cœur, de convaincre?
• Vous voulez posséder le lexique des comportements et des mots clés qui motivent les personnes?
• Vous voulez développer votre rayonnement, créer du sens et des valeurs ?

Une conférence ou une formation de Didier Reinach qui s’adresse à qui ?

Pour toute personne qui veut faire de sa communication un outil de succès et de bien être. Pour toutes celles et ceux qui souhaitent communiquer avec plaisir et aisance, qui savent que la communication est un objet de bonheur et de succès quand elle est bien utilisée.

Pourquoi cette conférence (ou formation) peut-elle faire la différence ?

• 7% de la communication est verbale (par le sens des mots)
• 38% de la communication passe par l’intonation, le son de la voix et la structure du discours
• 55% de la communication par le langage corporel

Quand on sait à qui on s’adresse, on sait comment le dire, comment présenter les choses. Si vous parlez avec une personne d’un autre pays, si vous le pouvez, vous essayez de parler sa langue natale ou bien vous utiliserez sans doute une langue commune.

Lorsqu’on parle la même langue, on oublie souvent que l’autre peut avoir des moteurs psychologiques différents, que l’autre peut avoir des canaux de compréhension différents. De ce fait, 90% des personnes parlent pour elles-mêmes, ce qui provoque bien des incompréhensions et des difficultés inutiles au travail.

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence (ou formation)

Issue de l’étude de C.G.Jung, La Persona, cette méthode a été spécialement étudiée pour répondre aux besoins d’une communication qui prend ses interlocuteurs en considération. L’explication de chaque profil, ses besoins psychologiques, ses comportements, ses modes de communication et de décision vous sont livrés de façon humoristique dans un cadre structuré.

Des grilles d’analyse, un lexique des mots-clés, des mises en situations, l’exploitation de votre réalité font de cette intervention un moment phare qui renforcera votre performance à différents niveaux. Une adaptation à vos objectifs, la construction d’argumentaires et la mise en situation vous permettent de tester immédiatement les résultats surprenants que vous obtiendrez !

Comment ? / Méthodologie de conférence (ou formation)

• Apports théorique de modèles.
• Analyse des styles de communication et de leurs conséquences.
• Démonstrations pratiques de la force et de la viabilité de la méthode, et exemples vécus.
• Une méthode basée sur l’échange et le partage grâce au débat, à la comparaison, à l’analyse.
• Fournit une pédagogie qui facilite l’intégration et la prise de conscience.
• Une conférence ou une formation accessible, motivante et puissante qui tient compte de vos objectifs.
• Conférence ou formation également disponible pour former vos gestionnaires et vos employés de services à la clientèle.

Extraits vidéos de Didier Reinach:

Cet article « Les styles de communication, par Didier Reinach » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Dans cette conférence des plus captivantes, le conférencier, formateur, coach et auteur Emmanuel Sabouret explique comment l’être humain est un être émotionnel et a tendance à s’investir émotionnellement, en accaparant son lieu de travail avec sa personnalité.

« Il instaure ses croyances et ses valeurs comme une règle pour tous. »

« Il n’écoute pas et ne fait pas ce que je lui dis. »

« Il ne m’écoute jamais, il me manque de respect. »

« Je ne peux pas lui dire, c’est un ami. »

« Je ne pourrais pas partir tant que je n’aurai pas fini. »

« Je ne suis pas capable de supporter ça. »

« J’en ai besoin et je suis arrivé le premier. »

Il est courant de voir naître des conflits en entreprise, dus aux comportements abusifs de personnes qui se croient prioritaires dans leurs besoins par rapport aux autres.

Est-il raisonnable d’imposer ses convictions comme une normalité auprès de ses collègues?

Est-il normal de sentir rejeté si on ne suit pas les nouvelles règles que ses collègues ont instaurées?

Une personne pourrait être offensé personnellement si l’on ne tient pas compte de son avis, de ses valeurs ou de son ancienneté.

Elle peut aussi avoir du mal à prendre des décisions qui heurteraient ses valeurs lorsqu’elle est en fonction.

Emmanuel Sabouret a accompagné des dirigeants d’entreprise, des directeurs en ressources humaines et de nombreux employés qui ont pu retrouver un sens à leur travail et ont appris à dissocier leur identité du rôle qu’il jouait dans l’entreprise.

Il vous propose avec cette conférence (ou formation), de permettre aux employés, aux cadres et gestionnaires, de reprendre le contrôle sur les comportements qui n’auraient pas sa place dans l’organisation.

Les outils qui seront proposés permettront aux participants de redéfinir les règles du jeu pour lequel ils ont été embauchés.

Ils pourront faire la part de ce qui leur appartient en tant qu’identité unique et du titre professionnel pour lequel ils se sont engagés.

Pour connaître ses disponibilités, ses tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Différencier son identité des rôles sociaux;
• Définir les valeurs communes et apprendre à déplacer leurs hiérarchies;
• Récupérer sa confiance et son estime;
• Apprendre à dissocier consciemment ses actions et ses paroles;
• Retrouver la sérénité et le plaisir de travailler.

Les interventions sont offertes en trois formats:

• Conférence (45 à 120 minutes)
• Formation demi-journée (3 heures)
• Formation journée complète (6 heures)

Extraits de conférences avec Emmanuel Sabouret

Extrait d’entrevue avec Emmanuel Sabouret

Cet article « L’impact de votre identité et de votre rôle, dans les milieux de travail, par Emmanuel Sabouret » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Le conférencier, formateur et coach Stéphane Cordier vous invite à une conférence immersive qui dévoilera une méthode innovante utilisant les couleurs pour décrypter les comportements humains.

En déchiffrant ces nuances, les gestionnaires et équipes obtiennent des outils pour améliorer la collaboration, la communication et, en fin de compte, la performance organisationnelle.

Découvrez comment les dynamiques interpersonnelles, représentées par des couleurs, peuvent transformer votre organisation.

Pourquoi cette conférence est-elle incontournable pour les gestionnaires et leurs équipes?

• Communication adaptée: réduisez les frictions en adaptant votre discours aux différents profils de votre audience;
• Cohésion renforcée: valorisez chaque membre en reconnaissant et en utilisant ses forces uniques pour le bien de l’ensemble;
• Décisions équilibrées: encouragez des prises de décisions inclusives en tenant compte des perspectives variées;
• Productivité décuplée: répartissez les tâches selon les atouts de chacun pour maximiser le rendement.

Une autre formule est possible: bien que cette conférence (ou formation) fournisse un contenu approfondi de la méthode, des formations plus détaillées peuvent être proposées pour les organisations qui désirent explorer des situations vécues dans leur quotidien.

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence (ou formation)

• Découvrez les différents profils comportementaux associés aux couleurs;
• Offrez aux gestionnaires des outils et des idées pour guider leurs équipes de manière plus intuitive et adaptée;
• Mettez en lumière l’application pratique de ces connaissances dans le monde organisationnel pour une performance optimisée.

Au programme:

• Présentons les profils comportementaux: rouge, jaune, vert, bleu;
• Découvrons des techniques pour décrypter rapidement et efficacement le profil d’une personne;
• Maîtrisons les stratégies de communication et de gestion adaptées à chaque profil;
• Aperçu des mises en situation possibles en formation pour un approfondissement des techniques;
• La performance organisationnelle est directement liée à la qualité des relations interpersonnelles.

En choisissant d’approfondir ces dynamiques avec Stéphane Cordier, vous positionnez votre entreprise à la pointe de l’efficacité collaborative.

Ne laissez pas passer cette opportunité de renforcer la cohésion et l’efficacité de vos équipes.

Extraits de conférences de Stéphane Cordier

Cet article « Optimisez la performance de votre organisation, par Stéphane Cordier » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Décoder la personnalité, les comportements, le discours, la réactivité, de vos interlocuteurs dans une situation de négociation spécifique pour construire une stratégie gagnante.

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de cette conférence (ou formation)

La position négociante

• L’ensemble des comportements d’une personne décrit la position qu’elle entretient envers vous et la façon dont elle peut conclure ou non une négociation.

Les comportements

• Nos comportements expriment 80% de ce que nous pensons réellement. La cohérence entre le discours verbal et le discours corporel.

L’analyse d’un entretien de vente au travers du logiciel PN Profiler

• Les 13 tableaux d’analyse pour dresser la situation d’une négociation. Présentation et exploitation du logiciel PN Profiler.

Les différentes Positions Négociantes

• Ami ou ennemi, neutre ou bienveillant, quelle est la position de votre interlocuteur ? Faire un mapping de votre négociation ? Évaluer les enjeux, les risques et les opportunités.

Passer à l’action

• Construire un plan d’action en fonction de votre situation de négociation. Faire évoluer les situations de négociations et les positions négociantes de vos interlocuteurs. Gérer les interactions de vos interlocuteurs en fonction de leur position négociantes.

Fidéliser et pérenniser les clients

• Après la vente… « les travaux continuent », un client gagné, c’est un allié, un prescripteur, une force à intégrer dans son réseau…

*Profilers : Expert travaillant souvent au sein de l’armée ou de la police, formé à la psychologie, qui a la responsabilité de profiler les personnalités.

Spécificités : Notre méthode pédagogique permet aux participants de s’approprier des outils et des méthodes très efficaces grâce à l’interaction du conseiller. Celui-ci, à partir d’un modèle de fonctionnement, permet aux participants d’évaluer immédiatement la pertinence de la méthode et des outils, de se les accaparer et de les adapter à ses besoins et objectifs.

Extraits vidéos de Didier Reinach:

Cet article « PN Profiler (profils de personnalités), par Didier Reinach » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

• Pourquoi à prix égal et à service identique vos concurrents sont-ils, parfois, meilleurs que vous ?
• Pourquoi vos clients vous quittent ?
• Pourquoi certain sont attachés aux marques et d’autres à la technicité du produit ? 
• Comment vous démarquer et développer votre notoriété et vos parts de marché ?

Au delà du produit, du service, du prix, de votre image, les facteurs psychologiques, les comportements et les mots qui sont utilisés ont un impact décisif sur vos clients.

Chaque client à ses canaux et ses filtres qui lui sont propres. Cette conférence (ou formation) de Didier Reinach vous apprendra comment les décoder.

« Nous ne voyons jamais les choses telles qu’elles sont, nous les voyons telles que nous sommes. » Anaïs Nin

Les comportements verbaux et non verbaux sont des informations stratégiques sur les moteurs psychologiques de vos clients. Cette conférence (ou formation) révolutionnaire vous propose une méthode très simple et des outils testés depuis plus de 20 ans.

Il ne fait aucun doute que vous sortirez agréablement surpris(e), la tête pleine d’idée à appliquer dès le lendemain !

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Extraits vidéos de Didier Reinach:

Cet article « Profils psychologiques et psychologie de la négociation, par Didier Reinach » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Le travail d’équipe appelé aussi le « management collectif » est devenu l’un des outils les plus efficaces pour une organisation. Il permet de relier les personnes entre elles, de partager des idées et d’atteindre des objectifs communs.

Pour bien travailler en équipe, il faut établir un niveau de confiance, exercer une influence positive, faire place à l’innovation et à la créativité, et instaurer une bonne communication. Les membres d’une équipe doivent également bien se connaître pour utiliser les forces de chacun dans un but collectif.

Cette prestation de Nicole Simard est un excellent outil de gestion qui vous aidera à identifier les habiletés que vous avez développées au cours de votre vie et vous fournira de nouvelles stratégies éprouvées.

Objectifs:

1. Améliorer vos relations avec vos collègues.
2. Mieux communiquer.
3. Mieux vous connaître.
4. Comprendre les différences.
5. Utiliser les forces de chacun.
6. Diminuer les sources de conflits potentiels.

Clientèle visée: employés et gestionnaires des organisations.

Durée disponible: conférence de 90 minutes (version abrégée) ou formations plus longues (version intégrale).

Contactez-nous dès maintenant pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires.

Contenu de la conférence (ou de la formation):

• Les participants passent un test.
• Présentation des 5 fonctions principales et des habiletés qui s’y rattachent.
• Descripteur des 18 types de fonctionnement.
• Explication des caractéristiques pour chaque fonction : besoins fonctionnels, buts, peurs, obstacles d’apprentissage, styles de travail, motivation et physionomie.
• Transposition dans des situations réelles et nombreux exemples.

Nicole Simard détient une licence pour ce test de fonctionnement personnel à validation scientifique.

Cette formation a été retenue parmi les 8 meilleurs ateliers sur les 24 offerts lors d’un colloque de l’Ordre des ingénieurs du Québec.

Extraits de conférences de Nicole Simard

Cet article « Se connaître et connaître l’autre pour mieux travailler en équipe, par Nicole Simard » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).

Savoir décrypter le comportement humain et la personnalité est un atout extrêmement utile afin d’adapter son discours, se faire comprendre, et entretenir des relations plus saines au travail.

En utilisant l’analogie des couleurs associée aux caractéristiques d’une personnalité, cette conférence de Richard Aubé vous fera découvrir comment mettre en place facilement des techniques pour mieux cerner vos interlocuteurs et dialoguer avec eux.

Cette conférence personnalisée aidera les participants à devenir de meilleurs communicateurs en comprenant davantage les subtilités du comportement humain.

Le but est de réaliser, grâce à des mises en situation concrètes, que la communication est beaucoup plus efficace et facile lorsqu’on utilise cette typologie de personnalité associée aux couleurs.

Les participants, ainsi outillés, pourront améliorer grandement leurs relations interpersonnelles.

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Objectifs de la conférence (ou formation):

• Démystifier les différentes couleurs de personnalité afin de mieux se synchroniser aux autres et mieux les comprendre.
• Découvrir les besoins spécifiques de l’autre pour arriver à y répondre plus adéquatement.
• Optimiser la gestion des attentes de chacun en ayant une meilleure compréhension de soi et des autres.
• Être outillé pour augmenter sa capacité d’adaptation face aux différents types de personnalités, notamment dans un contexte de changement.

Retombées:

• Optimisation du climat de travail, de la relation client, etc.
• Réduction du stress, du mécontentement et des conflits interpersonnels.

Durée:

• Format conférence (60 à 90 minutes) ou formation ou ateliers interactifs (3 ou 6 heures).

Une témoignage d’un client satisfait de cette conférence

« Bonjour Richard, Un mot pour te remercier de ta présence à notre journée des superviseurs. Tu as su, informer, former, divertir et garder ton public tout au long de ta prestation. C’était très intéressant. Tes connaissances, ton énergie et ta générosité ont été très appréciés par les participants. J’ai regardé rapidement les sondages et c’est très positif. »
-Julie Trudel, Coordonnatrice, Accès Travail Portneuf

Extrait vidéo de cette conférence de Richard Aubé

Témoignages de participants à la suite d’une conférence de Richard Aubé

Cet article « Synchronisez-vous avec les couleurs de personnalité, par Richard Aubé » a été publié sur Agence de conférenciers et de formateurs - Anima conférences et formations (©).