La mobilisation d’équipe, pour plus de performance, de motivation et de bonheur au travail!
L’objectif de cette conférence (ou formation) de Bruno Daigle est d’instaurer une culture de la performance par le plaisir. C’est la philosophie des 4-P pour: Performance Passe Par le Plaisir!
Incitez les personnes impliquées dans votre succès à cultiver le désir de se réaliser dans le cadre de leur travail.
Aidez à ce que les autres soient forts et sûrs de leur identité professionnelle et de leurs compétences.
Cette conférence a pour objectif de créer des liens en suscitant l’interaction entre les participants, de stimuler l’engagement et la contribution des individus qui collaborent au succès de votre organisation et de mobiliser les équipes en place en favorisant une perception plus positive du changement et des objectifs de votre organisation.
Cette présentation partage aussi des outils qui favorisent le mieux-être au travail (prendre soin de soi d’abord pour ensuite mieux prendre soin de ses responsabilités) afin notamment d’éviter le piège de l’épuisement personnel et professionnel.
Être heureux demande un effort supplémentaire, être malheureux ne demande aucun effort. Aimer son travail peut parfois demander un effort supplémentaire qui, au final, pèse lourd dans un sentiment de réalisation.
Bruno Daigle est un communicateur extrêmement polyvalent qui pourra également aborder les thèmes importants pour votre organisation, voire passer les messages qui vous tiennent à cœur.
Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.
Contenu de la conférence (ou formation)
- Utiliser le pouvoir de l’intention afin d’augmenter la concentration et les résultats;
- Éviter de se faire aveugler par la psychologie et les croyances des autres;
- Utiliser la force de l’équilibre vie personnelle versus vie professionnelle;
- Mettre en pratique la communication d’influence dans nos rapports avec les collègues ou les clients;
- Utiliser l’humour sans diminuer la rigueur intellectuelle;
- Éliminer et prévenir les sous-cultures négatives de l’entreprise;
- Découvrir l’impact du cercle d’influence;
- Venir en aide aux plaignants;
- Cultiver l’esprit d’équipe et mettre en pratique la force du groupe.
