Les traditionalistes, les baby-boomers, les X, les Y et les Z. Qui compose ces générations ? Quelles sont leurs valeurs, leurs priorités et comment les motiver ? Mais surtout, comment éviter les conflits et favoriser la synergie ?
Cette conférence (ou formation) s’adresse à celles et ceux qui désirent mieux comprendre les défis intergénérationnels qui s’imposent chaque année avec plus d’insistance dans les différents milieux de travail.
La conférencière Stéphanie Milot aidera les participants à comprendre les contextes, les attentes, les valeurs, les visions, les styles de communication et de gratification propres aux membres des différentes générations.
Vous apprendrez comment tirer profit des synergies mais surtout des différences, que vous transformerez en atouts, en forces propres à chaque génération pour bénéficier à celles et ceux qui composent les organisations d’aujourd’hui.
Grâce à des outils et des exemples frappants, à des exercices pratiques et une touche d’humour, la conférencière d’honneur Stéphanie Milot vous fera découvrir comment attirer les nouvelles générations. Vous découvrirez aussi comment conserver la motivation, l’intérêt et l’enthousiasme de chacun, peu importe la génération à laquelle il appartient.
Le fait de vous préoccuper de la bonne compréhension des générations d’employés entre eux garantira des conditions de travail agréables et l’épanouissement de chacun dans une synergie garante de succès dans les relations et des résultats pour l’organisation tout entière !
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Contenu de cette conférence (ou formation)
- L’œuf ou la poule : comprendre l’origine des conflits entre les différentes générations
- Qui retrouve-t-on dans les organisations d’aujourd’hui ? Les traditionalistes, les baby-boomers, les X, les Y et les Z.
- Un portrait des différentes manifestations des conflits intergénérationnels
- Les quatre générations et leurs relations avec le travail
- Quatre manières bien distinctes de voir la carrière
- L’importance de la conciliation travail-vie personnelle
- Découvrez les styles de communication à privilégier selon les générations
- Tirez profit des modes de rétroaction et de gratification privilégiés par chacun
- Identifiez les facteurs de motivation qui caractérisent chaque génération
- Dressez le tableau des contributions positives !
- Apprenez à réconcilier les générations et à créer des synergies
- L’importance du transfert des connaissances
- Les compétences générationnelles: ce que les organisations doivent acquérir pour répondre aux besoins des quatre générations.
Formats disponibles: conférence (de 45 à 90 minutes), formation d’une demi-journée (3 heures) ou d’une journée complète (6 heures).
