• Veille stratégique de la concurrence
• Définition des produits et des services
• Mise en place au bon endroit
• Organisation du synchronisme
• Politique de prix
• Promotion des produits et des services
• Évolution permanente et adaptabilité face aux changements

En marketing RH :

• Écoute du marché de l’emploi et des employés
• Veille stratégique de la concurrence et veille stratégique sur les évolutions sociologiques et psychologiques
• Définition des métiers, des compétences intrinsèques et extrinsèques requises pour réussir
• Mise en place à la bonne place des employés
• Organisation du timing
• Politique de rémunération
• Promotion des employés et des métiers
• Évolution permanente et adaptabilité face aux changements par la formation et le management.

Contactez-nous dès maintenant pour obtenir plus d’informations (514-815-6773 à Montréal, au numéro sans frais 1-800-495-1315 de l'extérieur de Montréal ou par courriel à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. ).

Conférence ou formation de Didier Reinach

Contenu

Conférence ou formation sur mesure adaptée au contexte des participants.

• Analyse de situation : Définition des problématiques RH (recrutement, développement, rétention, formation)
• Fixation des objectifs attendus d’un bon marketing RH
• Radiographie des outils utilisés : Évaluation de leur cohérence et de leur efficience
• Présentation exhaustive des outils marketing possibles (Outils internes et  externes et évaluation de leur pertinence)
• Travail en groupe sur des stratégies RH adaptées aux résultats visés
• Création d’actions, d’outils, de moyens marketing adaptés à chaque objectif
• Échanges des pratiques et des résultats et accompagnement.

Bénéfices de cette conférence (ou formation)

• Faire le point sur sa situation et pouvoir évaluer sa performance.
• Acquérir de nouvelles pratiques gagnantes.
• Découvrir des techniques marketing originales.
• Échanger avec des confrères pour s’enrichir des talents des autres.
• Donner à son organisation une image et des moyens qui rencontrent les employés et les candidats.

Voici les commentaires reçus à la suite de la formation donnée par Didier Reinach dans le cadre de la foire de l’emploi 2011 pour la Chambre de commerce de Québec :

• Bravo! Conférence très formatrice. Transmission d’une pensée très pertinente pour moi qui est nouvelle en RH.
• Le conférencier est excellent. Très volubile, passionné et passionnant, cohérent et intelligent. Offre un éventail d’outils très intéressant « up to date », dans l’ensemble, excellent !
• Bon questionnement sur notre entreprise, et donné beaucoup d’idées qui seront appliquées dans les prochaines mois !
• Le conférencier est un motivateur né. Il présente d’excellents outils pour permettre aux RH d’être davantage impliqués dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Reste à voir l’ouverture de l’entreprise.
• Merci, formation très, très intéressante ! Très bon conférencier.
• Homme très passionné qui sait faire passer le contenu et la matière de sa conférence. Il a su capter toute mon attention ! Bravo!
• M. Didier Reinach est bon pédagogue. Donne beaucoup de situations problématiques. Interaction avec le public avec échanges sur son vécu personnel et professionnel. Communication plus efficace, outil de travail de l’avenir pour évolution de l’entreprise, organisme.
• Très intéressante conférence. M. Reinach = A1 !
• Très intéressant comme exposé, bon survol du rôle des RH en général, exemples concrets de la région. Bon orateur, bel humour.
• Vraiment très surprenant et motivant, merci !