Vous parlez fort ! Vous avez de l’autorité ! Vous êtes content de vos résultats et de votre capacité à travailler en équipe. Mais êtes-vous un leader ? Êtes-vous la personne que l’on va suivre sans hésiter en cas de crise ? Êtes-vous ce personnage rassurant et solide vers lequel on se tourne d’instinct ?

Dans le contexte actuel, il ne suffit plus d’être bon dans son domaine ou de connaître sur le bout des doigts des solutions techniques. Il s’agit aujourd’hui de tenir compte des facteurs humains qui sont de plus en plus centraux aux problèmes des organisations. Désormais, il faut aussi accepter de partager l’affiche et d’accepter que le leadership se partage suivant les capacités de chacun. Cela signifie que vous savez qui vous êtes et que vous avez confiance en vous-même.

Les conférences et formations qui vous sont proposés utilisent, entre autres, des jeux de rôles et des tests simples qui soulignent votre réalité et vous aident surtout à modifier vos qualités de leader pour vous amener à mieux performer et à être plus efficace dans votre organisation.

Objectifs : Définir les qualités personnelles du participant et voir de quelle manière elles deviennent efficaces dans un cadre de décision. Orienter et favoriser les changements dans le but de maximiser le potentiel déjà en place.